مؤخرًا، سمحت محكمة اتحادية في ولاية ماريلاند بالمضي قدمًا في تنفيذ الأمر التنفيذي رقم 14398 وبند العقد المرتبط به، FAR 52.222-90. يمنح هذا الحكم أرباب العمل ما كانوا ينتظرونه: حدودًا أوضح للامتثال. فقد فسرت المحكمة الحظر الذي يفرضه الأمر على «أنشطة DEI [التنوع والإنصاف والشمول] التمييزية عرقيًا» على أنه يشمل المعاملة المتباينة المتعمدة على أساس العرق أو الأصل العرقي، وهو نفس السلوك الذي يحظره القانون الفيدرالي بالفعل.
وبموجب حكم المحكمة، فإن هذا يعني أن التدريب والبحوث والمناقشات المتعلقة بالعرق تقع خارج نطاق الأمر التنفيذي. لكن قواعد الأهلية التي تراعي العرق، ومتطلبات التنوع في قوائم المرشحين، وبطاقات التقييم الديموغرافية، ومعايير تعديل الأجور تنطوي على مخاطر حقيقية. وتُظهر التسويات الأخيرة التي توصلت إليها وزارة العدل الأمريكية في إطار «قانون المطالبات الكاذبة» (FCA) أن إجراءات الإنفاذ قد بدأت بالفعل، مع ما يترتب على ذلك من عواقب مالية جسيمة.
انضم إلى شركة « SHRM » ومجموعة «DCI Consulting Group» في جلسة عملية لتناول ما يعنيه هذا الحكم بالنسبة لمؤسستك. وسنتناول ما يلي:
- كيف حددت المحكمة الفرق بين التعبير عن العرق والقرارات المتخذة على أساس العرق.
- ما هي الممارسات التي خضعت للتدقيق في التسويات الأخيرة التي أبرمتها هيئة السلوك المالي (FCA)؟
- ما تنص عليه المادة FAR 52.222-90، بما في ذلك الوصول إلى السجلات، وتقديم التقارير المتعلقة بالمقاولين من الباطن، والمخاطر المتعلقة بقانون مكافحة الاحتيال (FCA).
- لماذا لا تزال الالتزامات المتعلقة بتكافؤ فرص العمل بموجب الباب السابع تشمل القرارات القائمة على أساس الجنس، على الرغم من أن الأمر التنفيذي رقم 14398 لا يغطي سوى العرق والأصل العرقي؟
- كيف يمكن للتوثيق والتحليلات الاستباقية للقوى العاملة أن تثبت أن القرارات تستند إلى الجدارة.
سيخرج المشاركون من هذه الفعالية وهم على دراية بالعلامات التحذيرية التي يجب الانتباه إليها في ممارساتهم العملية، والخطوات التي يتعين عليهم اتخاذها لتجنب مخاطر قانون مكافحة الاحتيال (FCA).
تعرّف على مقدمي العروض
-
كارولين جونسون
كارولين جونسون هي رئيسة مركز « SHRM » للاندماج والتنوع، وهو مركز أبحاث موثوق به قائم على الأبحاث يُعد «مصدرًا موثوقًا» للأفكار، ومجتمعًا لأعضائه في مجال الاندماج والتنوع.
قبل انضمامها SHRM شغلت منصب الرئيس التنفيذي والمحرر التنفيذي لـ Fair360 (المعروفة سابقًا باسم DiversityInc)، وهي منصة رائدة في إدارة العدالة في مكان العمل لمعايير المقارنة المرجعية للمحتوى وتحليلات القوى العاملة التنبؤية. قادت فرقًا من علماء البيانات لإنشاء تحليلات متقدمة وأدوات قياس المعايير المرجعية ونماذج تنبؤية تقيس الشمولية والتنوع والأداء. تحت قيادتها، أصبح استطلاع Top 50 حافزًا للريادة الفكرية ونمو الإيرادات، وأطلقت سلسلة أحداث DiversityInc Top 50 في عام 2009 — المعروفة على نطاق واسع باسم "أوسكار التنوع والشمول".
شهدت كارولين مرتين كشاهدة خبيرة أمام لجنة الخدمات المالية بمجلس النواب الأمريكي. حصلت على لقب خريجة متميزة من جامعة روتجرز (2016)، وفي عام 2022، حصلت على تكريم من AACSB لأبحاثها حول قضايا التقاطع في مكان العمل مع التركيز على النوع الاجتماعي - تقديراً للخريجين الذين أظهروا قيادة وتأثيراً مجتمعياً. وهي من الموقعين على مبادرة CEO Action منذ عام 2019، وعملت جنبًا إلى جنب مع كبار القادة في PwC وشركاء السياسة العامة للمساعدة في توسيع نطاق التحالف من خلال إشراك القادة التنفيذيين في جميع أنظمة العملاء.
حصلت على زمالة في الإدارة التنفيذية من كلية تاك للأعمال في دارتموث وحصلت على ماجستير إدارة الأعمال من كلية روتجرز للأعمال. كما حصلت على شهادتين من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا في الذكاء الاصطناعي في استراتيجية الأعمال والتعلم الآلي وأنظمة البيانات. في عام 2023، استشارت مع وارتون لتصميم دورات تدريبية لتنمية المواهب لطلاب البكالوريوس وماجستير إدارة الأعمال وماجستير إدارة الأعمال التنفيذية. كارولين هي مؤسسة برنامج القيادة للنساء الملونات وحلفائهن، وتعمل في مجالس إدارة منظمات غير ربحية وطنية، بما في ذلك مركز الابتكار في الرعاية الصحية (CHI)، وهي مديرة مشاركة للمائدة المستديرة للعلاقات عبر الاختلافات ضمن برنامج ماكنولتي للقيادة في وارتون. وهي أيضًا عضو فخور في Alpha Kappa Alpha Sorority, Incorporated.
-
ديفيد كوهين
ديفيد كوهين هو مؤسس ورئيس شركة «DCI Consulting Group, Inc.». ويقدم خدمات استشارية لأصحاب العمل ومكاتب المحاماة المتخصصة في شؤون الإدارة بشأن مجموعة واسعة من استراتيجيات إدارة المخاطر المتعلقة بالموارد البشرية، لا سيما في مجالات تطوير برامج تكافؤ فرص العمل (EEO) والإجراءات الإيجابية، والتحليلات الإحصائية المنهجية للمكافآت، وعمليات التدقيق الذاتي الشاملة للموارد البشرية، واختيار الموظفين والتحقق من صحة الاختبارات.
بالإضافة إلى ذلك، يُعد السيد كوهين أحد مؤسسي «معهد المساواة في مكان العمل»، وهو جمعية وطنية غير ربحية تضم أرباب العمل، وتقوم بتدريب وتثقيف المقاولين الفيدراليين على فهم التزاماتهم المتعلقة بالإجراءات الإيجابية والمساواة في التوظيف والامتثال لها.
يُعرف السيد كوهين بكونه خبيرًا وطنيًّا في مجال الامتثال لقوانين تكافؤ فرص العمل (EEO) والإجراءات الإيجابية، ويُلقِي محاضرات بشكل متكرر أمام قادة الشركات المدرجة في قائمة «فورتشن 500»، وكذلك في مؤتمرات «ILG» الإقليمية والوطنية وفعاليات مكتب الامتثال للسياسات الفيدرالية (OFCCP). وفي عام 2006، شارك في تأليف كتاب بعنوان «فهم الإحصاء: دليل لأخصائيي علم النفس الصناعي والتنظيمي ومتخصصي الموارد البشرية»، والذي نشرته دار وادسوورث.
يحمل السيد كوهين درجة الماجستير في علم النفس الصناعي والتنظيمي من جامعة رادفورد، ودرجة البكالوريوس في علم النفس من جامعة وست فرجينيا.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.