لا يخلو مجال التوظيف من الضجة الإعلامية المحيطة بالذكاء الاصطناعي — لكن البيانات التي توضح كيف تستخدمه الفرق فعليًّا على مدار دورة التوظيف بأكملها شحيحة للغاية.
انضم إلى ICIMS وشركة الأبحاث الرائدة «Aptitude Research» في حوار يستكشف الرؤى المستخلصة من تقرير فريد من نوعه حول اعتماد الذكاء الاصطناعي، بعنوان «الدليل الشامل لاعتماد الذكاء الاصطناعي في استقطاب المواهب». يتخطى هذا البحث الضجيج المحيط بالموضوع ليُظهر كيف يتم استخدام الذكاء الاصطناعي فعليًّا عبر دورة التوظيف بأكملها اليوم، وأين يقصر الاعتماد في تحقيق النتائج المرجوة، وما الذي يتطلبه الانتقال من حالات الاستخدام المنعزلة إلى تحقيق تأثير منسق.
بدلاً من التساؤل عما إذا كانت الشركات تستخدم الذكاء الاصطناعي، يتناول التقرير أين وكيف ولماذا يؤثر الذكاء الاصطناعي على عملية التوظيف — بدءًا من البحث عن المرشحين وفرزهم وصولاً إلى التواصل ودعم اتخاذ القرار.
تشمل الموضوعات الرئيسية والنقاط المهمة ما يلي:
- الأماكن التي يضيف فيها الذكاء الاصطناعي قيمة حقيقية في جميع مراحل عملية التوظيف
- لماذا تواجه العديد من الفرق صعوبات في توسيع نطاق تطبيق الذكاء الاصطناعي إلى ما بعد المراحل التجريبية؟
- ما يجب على القادة أخذه في الاعتبار فيما يتعلق بالشفافية والحوكمة
تعرّف على مقدمي العروض
-
ترينت كوتون، رئيس قسم «رؤى المواهب» في ICIMS
ترينت كوتون هو رئيس قسم «رؤى المواهب» في ICIMS، وهي منصة رائدة في مجال استقطاب المواهب للمؤسسات، حيث يعمل على تمكين المؤسسات العالمية من خلال استراتيجيات قائمة على البيانات تتيح لها التوظيف بشكل أكثر ذكاءً وسرعة. وبفضل خبرته التي تزيد عن 20 عامًا كمسؤول تنفيذي في مجال الموارد البشرية والمواهب، يشتهر ترينت بقدرته على ترجمة الاتجاهات المعقدة المتعلقة بالقوى العاملة إلى رؤى واضحة وقابلة للتنفيذ تساهم في تحقيق نتائج تجارية إيجابية. وهو مؤلف كتابي «التوظيف عالي الأداء» و«التوظيف السريع»، اللذين يقدمان أطر عمل عملية لتحويل عملية التوظيف إلى وظيفة ذات تأثير كبير. انطلاقًا من شغفه بالربط بين البيانات وعملية اتخاذ القرار البشري، يواصل ترينت تحدي نماذج التوظيف التقليدية ويدافع عن الأساليب المبتكرة التي تلبي متطلبات اقتصاد المواهب في عصرنا الحالي.
-
مادلين لورانو، مؤسِّسة شركة «أبتيتيود ريسيرتش»
مادلين لورانو هي المؤسِّسة والمحلِّلة الرئيسية في شركة «أبتيتود ريسيرتش» (Aptitude Research). على مدار أكثر من 18 عامًا، ركَّزت مادلين بشكل أساسي على سوق إدارة الموارد البشرية (HCM)، وتخصصت في استقطاب المواهب وتجربة الموظفين. يساعد عملها الشركات على التحقق من صحة استراتيجياتها وإعادة تقييمها، وفهم الدور الذي يمكن أن تلعبه التكنولوجيا في تحقيق النتائج التجارية. وهي مؤلفة مشاركة لكتاب «أفضل الممارسات في قيادة القوى العاملة العالمية »، وكثيرًا ما تُقتبس أقوالها في المنشورات التجارية الرائدة، بما في ذلك «وول ستريت جورنال» و«بوسطن غلوب» و«ياهو نيوز» و«نيويورك تايمز» و«فاينانشال تايمز». كما أنها متحدثة منتظمة في المؤتمرات المتخصصة في هذا المجال، بما في ذلك مؤتمر ومعرض تكنولوجيا الموارد البشرية (HR Technology Conference and Exposition)، SHRM، والمعهد الدولي لإدارة الموارد البشرية (IHRIM)، ومؤتمر HCI الاستراتيجي لاكتساب المواهب (HCI’s Strategic Talent Acquisition Conference)، ومؤتمر «Unleash»، وغيرها.
-
تيم ساكيت، رئيس قسم الموارد الفنية في HRU ومحلل مساعد في شركة Aptitude Research
تيم ساكيت، الحائز على شهادة SCP، هو الرئيس التنفيذي لشركة HRUTech.com، وهي شركة رائدة في مجال التوظيف التقني. يتمتع تيم بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مجالي الإدارة التنفيذية للموارد البشرية واستقطاب المواهب، اكتسبها من خلال عمله في شركات مدرجة ضمن قائمة «فورتشن 500». ويُعد تيم متحدثًا دوليًا مطلوبًا بشدة في مجالات القيادة، وتكنولوجيا الموارد البشرية واستقطاب المواهب، واستراتيجيات المواهب. كما يشغل منصب عضو هيئة تدريس رفيع المستوى في أكاديمية جوش بيرسين، وهو مستثمر ملاك ومستشار وعضو مجلس إدارة في العديد من شركات تكنولوجيا الموارد البشرية. تيم هو مؤلف الكتاب الأكثر مبيعًا «The Talent Fix، المجلد الثاني». كما يكتب يوميًا في مدونته «The Tim Sackett Project». وفي عام 2025، تم اختياره كأحد أبرز المؤثرين العالميين في مجال الموارد البشرية والتوظيف من قبل مجلة «HR Executive».
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.