نظام الرعاية الصحية الموازي: ماذا يحدث عندما يتجاهل الموظفون خطة التأمين الصحي

كيلي بولينسكي، الحاصلة على ماجستير في الصحة العامة (MPH) وشهادة CPH، هي نائبة رئيس قسم صحة السكان، وتتمتع بخبرة تزيد عن ستة عشر عامًا في مجالات العافية وصحة السكان وتحسين الجودة. تقود كيلي ممارسة وطنية في مجال صحة السكان تركز على مساعدة أرباب العمل على اتباع نهج أكثر استراتيجيةً وقائمًا على البيانات فيما يتعلق بالصحة والمزايا. يتركز عملها على تمكين المؤسسات من أن تصبح مشترين أكثر استنارةً للرعاية الصحية من خلال الاستفادة من التحليلات والرؤى السريرية والحلول المبتكرة لتحسين النتائج وتعزيز تجربة الموظفين وإدارة التكاليف. وتتمتع بخبرة عميقة في إقامة الشراكات مع العملاء والمستشارين وشبكات الموردين لتصميم وتنفيذ استراتيجيات صحة السكان التي تحقق تأثيرًا قابلًا للقياس. وقبل توليها منصبها الحالي، شغلت كيلي مناصب قيادية في «تحالف كامبريدج الصحي» (Cambridge Health Alliance)، حيث أدارت مبادرات العافية لأكثر من 3,000 موظف، وفي «جمعية الرعاية الصحية بولاية نيويورك» (HANYS)، حيث قادت مبادرات تعاونية للتحسين على مستوى الولاية، بما في ذلك «حملة HANYS لمكافحة مرض السكري». كيلي هي عضو سابق في مجلس إدارة «مجلس العافية في أماكن العمل بولاية ماساتشوستس»، حيث شغلت منصب رئيسة لجنة البرامج. وهي مديرة برامج عافية معتمدة من معهد تشابمان، وحاصلة على شهادة معتمدة في الصحة العامة (CPH). وهي حاصلة على درجة الماجستير في الصحة العامة من جامعة ألباني ودرجة البكالوريوس في الكيمياء الحيوية من كلية إليزابيثتاون. كما عملت أيضًا كممتحنة في منظمة «شركاء في التميز في الأداء»، حيث طبقت مبادئ مالكولم بالدريج لتقييم الأداء المؤسسي. تقيم كيلي في وسط ماساتشوستس مع زوجها وطفليها. خارج نطاق العمل، تعمل كيلي كمدربة معتمدة لركوب الدراجات في الأماكن المغلقة، وتستمتع بالمشاركة في سباقات الترياتلون لمسافات السرعة.

تشغل دانييل شيريتس منصب مديرة مركز الابتكار في شركة «براون آند براون»، بالإضافة إلى منصب مستشارة أولى في فريق صحة السكان. وتتمتع بخبرة تزيد عن 18 عامًا في العمل مع أرباب العمل بشأن القضايا المتعلقة بصحة الموظفين ورفاههم. وقبل انضمامها إلى شركة «براون آند براون»، أمضت دانييل جزءًا كبيرًا من مسيرتها المهنية في «مجموعة الأعمال المعنية بالصحة» (Business Group on Health)، حيث تولت قيادة «معهد الابتكار في رفاه القوى العاملة» و«منتدى الابتكار الصحي» التابعين للمجموعة. وفي إطار هذين المنصبين، أدارت عملية صياغة موقف المنظمة بشأن رفاهية الموظفين، ودعمت تقييم أكثر من 200 ابتكار صحي تم طرحها في السوق لدعم رفاهية الموظفين. وأثناء عملها في مؤسسة استشارية اتحادية، دعمت دانييل احتياجات العملاء في مجال البحث والتحليل، مع التركيز بشكل خاص على تحسين الثقافة المؤسسية وتجربة الموظفين. كما شغلت منصب مستشارة علاقات أرباب العمل في منظمة NCQA، حيث عملت مع أرباب العمل لتحسين جودة الرعاية التي يتلقونها من خططهم الصحية ومقدمي خدمات الرعاية الصحية. تحمل دانييل درجة البكالوريوس في علم الأحياء من كلية تشارلستون ودرجة الماجستير في الصحة العامة (MPH) من جامعة جورج واشنطن.