انضم إلى خبراء SHRM وخبراء قانون العمل المدققين لتزويدك بالمعرفة والأدوات اللازمة لإدارة ودعم القوى العاملة لديك بشكل استباقي بما في ذلك العمال الموثقين والمهاجرين في ظل سياسات الهجرة المتطورة وإجراءات إنفاذ قوانين دائرة الهجرة والجمارك. كما تعلم، يبدو أن مداهمات وكالة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك تستهدف حاليًا الأفراد الذين لديهم أوامر إبعاد حالية للترحيل السريع. لم يتم التركيز على أصحاب العمل حتى الآن ولكن من المرجح أن يكونوا موقع التركيز في المستقبل.
نقاط المناقشة الرئيسية:
- المشهد الحالي لإنفاذ قوانين الهجرة:
- نظرة عامة على الأوامر التنفيذية الأخيرة التي تؤثر على الهجرة، بما في ذلك إجراءات التدقيق المعززة والتغييرات في حق المواطنة بالميلاد.
- تحليل استراتيجيات وكالة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE)، مع التركيز على الأفراد الذين صدرت بحقهم أوامر إبعاد حالية والتحولات المستقبلية المحتملة نحو إنفاذ القانون الذي يركز على أصحاب العمل.
- التقييم الاستباقي للقوى العاملة الاستباقي:
- إستراتيجيات تحديد الموظفين الحاصلين على إجراء العمل المؤجل للقادمين في مرحلة الطفولة (DACA)، أو الحاصلين على وضع الحماية المؤقتة (TPS) أو الحاصلين على أشكال أخرى من وضع الهجرة المؤقتة.
- مناهج لتشجيع الموظفين على الإفصاح الطوعي عن وضعهم كمهاجرين وضمان السرية والثقة.
- الامتثال لـ I-9 والتدقيق الداخلي
- أفضل الممارسات لإجراء عمليات التدقيق الداخلي I-9 لضمان دقة التحقق من أهلية التوظيف.
- إرشادات حول تصحيح الأخطاء في نماذج I-9 والحفاظ على الامتثال للوائح الفيدرالية.
- وضع خطة استجابة لإجراءات وكالة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك:
- خطوات وضع خطة عمل شاملة في حالة زيارة غير معلنة من قبل إدارة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك، بما في ذلك الحقوق والالتزامات القانونية لأصحاب العمل.
- تدريب للإدارة والموظفين على كيفية التعامل مع عملاء إدارة الهجرة والجمارك مع تقليل الاضطراب في مكان العمل إلى الحد الأدنى.
- أنظمة دعم الموظفين المهاجرين:
- الموارد وآليات الدعم لمساعدة الموظفين في فهم أوضاع الهجرة الخاصة بهم والتعامل معها.
- خلق ثقافة في مكان العمل تقدر التنوع والاندماج وتعزز الشعور بالأمان بين العمال المهاجرين.
من خلال إعداد وتنفيذ استراتيجيات قوية للامتثال والدعم بشكل استباقي، يمكن لأصحاب العمل التخفيف من المخاطر المرتبطة بإجراءات إنفاذ قوانين الهجرة والحفاظ على مكان عمل مستقر وشامل ومتوافق مع القانون.
تعرّف على مقدمي العروض
-
إيميلي م. ديكنز
إميلي م. ديكنز هي عضو في الفريق التنفيذي في SHRM أكبر جمعية تجارية للموارد البشرية في العالم ورابع أكبر جمعية تجارية في العالم. تقود إميلي الشؤون الحكومية والسياسة العالمية والشؤون القانونية ومؤسسة SHRM . وهي خبيرة معترف بها في قضايا مكان العمل مع ظهورها في وسائل الإعلام في وسائل الإعلام مثل CBS News وWall Street Journal وCNN. وقد أدلت بشهادتها أمام الكونجرس ولجنة تكافؤ فرص العمل في موضوعات مثل الذكاء الاصطناعي والتحيز ضد المرأة والإجازات مدفوعة الأجر. تعمل ديكنز في العديد من مجالس الإدارة، بما في ذلك مجلس الولايات المتحدة للأعمال التجارية الدولية (USCIB)، وشغلت مناصب قيادية في صندوق كلية ثورغود مارشال ونظام جامعة نورث كارولينا. وتشارك بنشاط في خدمة المجتمع وتشغل منصب رئيس مجلس أمناء جامعة نورث كارولينا المركزية، وهي عضو في مجلس إدارة المجلس الوطني للمرأة في نورث كارولينا المركزية، وعضو مدى الحياة في نادي ألفا كابا ألفا النسائي. حصلت ديكنز على شهادات من جامعة نورث كارولينا المركزية وكلية الحقوق التابعة لها.
-
بو كوبر
يشغل بو كوبر منصب شريك في مكتب شركة Fragomen في واشنطن العاصمة. يقود مجموعة الاستراتيجيات الحكومية والامتثال في الشركة وهو عضو في اللجنة التنفيذية لشركة Fragomen. يقدم كوبر استشارات استراتيجية في مجال الهجرة إلى الشركات والمنظمات غير الربحية والمستشفيات والمؤسسات البحثية والجامعات والجمعيات التجارية ووسائل الإعلام الدولية والأفراد الذين يواجهون مشاكل معقدة في مجال الهجرة. وهو يتمتع بخبرة طويلة في مساعدة العملاء على تحديد الحلول السياسية وقيادتها؛ وقد قام بتوجيه العملاء من خلال تحديات استراتيجية الهجرة المعقدة، بما في ذلك من خلال التفاعل مع الكونجرس والوكالات التنفيذية والقنصليات في جميع أنحاء العالم، كما قام بتمثيل العملاء في عمليات التدقيق والتحقيقات الفيدرالية واسعة النطاق. قبل دخوله العمل الخاص، عمل كوبر مستشارًا عامًا لدائرة الهجرة والتجنيس الأمريكية (INS)، وهي الوكالة السابقة لوكالات الهجرة الحالية داخل وزارة الأمن الداخلي، من عام 1999 إلى عام 2003. أدار برنامجًا قانونيًا يضم 700 محامٍ في 56 مكتبًا في جميع أنحاء البلاد. وقد عمل بهذه الصفة خلال إدارتين، حيث قدم المشورة لمفوض دائرة الهجرة والتجنيس والنائب العام للولايات المتحدة والبيت الأبيض ووكالات السلطة التنفيذية الأخرى والكونغرس الأمريكي بشأن جميع جوانب قانون الهجرة الأمريكي. كما أنه يتمتع بخبرة واسعة في مجال التقاضي الفيدرالي، بما في ذلك عدة سنوات كمحامٍ في القسم المدني بوزارة العدل.
-
K. إدوارد رالي
K. إدوارد رالي شريك في مجموعة فراجمين للاستراتيجيات الحكومية والامتثال ومقرها واشنطن العاصمة. وهو يركز على إدارة المخاطر الاستراتيجية والتحقيقات والنزاعات. يقدّم رالي المشورة لعملاء Fragomen الرئيسيين بشأن التداخلات المترتبة بين برامج الهجرة والمخاطر المؤسسية والوظائف الأساسية مثل الموارد البشرية والعمليات. وهو يركز بشكل خاص على الهجرة والتحقيقات الداخلية العابرة للحدود والدفاع عن إنفاذ القانون. وقد دافع عن العشرات من أكبر الشركات في العالم في إجراءات الإنفاذ الحكومية الأمريكية. وطوال عام 2024، لعب دوراً رئيسياً في قيادة الشركات والقطاعات لفهم الآثار المترتبة على الهجرة والامتثال للانتخابات الأمريكية والعالمية. يشغل رالي منصب الزميل الإداري لمركز فراجمين للاستراتيجية والرؤى التطبيقية التابع لشركة Fragomen، وهو ذراع الأبحاث والرؤى في الشركة.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.