التسهيلات الدينية: ما تراقبه لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) — وما لا يمكن لقسم الموارد البشرية أن يخطئ فيه
متوفر الآن عند الطلب
في «خطة الإنفاذ الوطنية» الصادرة عن لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC)، أوضحت الوكالة أن الحرية الدينية تُعد أحد المجالات الرئيسية التي تركز عليها في مجال الإنفاذ. وتعد التسهيلات الدينية من أكثر القضايا إثارة للجدل في هذا المجال. وبشكل عام، يتعين على أرباب العمل توفير تسهيلات معقولة فيما يتعلق بالمعتقدات أو الممارسات أو الطقوس الدينية المعروفة التي تتعارض مع متطلبات العمل، شريطة ألا تفرض هذه التسهيلات المعقولة عبئًا غير مبرر على أعمال صاحب العمل. ومن السهل صياغة هذه القاعدة، لكن تطبيقها أصعب بكثير.
في هذه الندوة عبر الإنترنت، سنناقش ما يلي:
التعريف الواسع للمعتقد الديني الصادق، والمتى قد يكون من المناسب التساؤل عما إذا كان الموظف ينطبق عليه هذا التعريف.
قرار المحكمة العليا في قضية «غروف» والمعيار الأكثر صرامة الذي يفرضه فيما يتعلق بدفع «المشقة غير المبررة».
أفضل الممارسات للتعامل مع طلبات التسهيلات الدينية.
الأخطاء الشائعة التي يرتكبها أرباب العمل والتي قد تؤدي إلى تحملهم المسؤولية القانونية (أو، على الأقل، تبعث برسالة ثقافية خاطئة إلى الموظفين المتدينين).
دروس عملية لقسم الموارد البشرية مستمدة من أحكام محكمة الاستئناف الصادرة بعد قضية«غروف».
مستشارو المعرفة فيSHRM سينضمون إلى الندوة المباشرة على الويب للإجابة على أسئلتك في الوقت الفعلي - مباشرةً في الدردشة. إذا لم نتمكن من الإجابة عن سؤالك خلال الجلسة؟ لا توجد مشكلة، يمكن لأعضاء SHRM التوجه إلى SHRM Connect بعد هذه الندوة عبر الإنترنت لمواصلة المحادثة مع المستشارين لمدة 30 دقيقة إضافية. هذه الميزة مخصصة فقط للأعضاء الذين ينضمون إلى الندوة المباشرة عبر الإنترنت ولا يتم تضمينها لاحقًا عند الطلب.
تعرّف على مقدم العرض
-
جوناثان سيجال
جوناثان شريك في شركة دوين موريس المحدودة في مجموعة التوظيف التابعة لها. يشغل جوناثان أيضًا منصب المدير الإداري لمعهد دوان موريس، الذي يقدم تدريبًا يركز على الأعمال التجارية في العديد من قضايا التوظيف.
قام جوناثان بتدريب القضاة الفيدراليين في جميع أنحاء البلاد على قضايا التوظيف لأكثر من 20 عامًا. وفي الآونة الأخيرة، قدم جوناثان تدريبًا رسميًا في مؤتمر قضائي لقضاة الدوائر الاتحادية وقضاة المقاطعات بشأن الأحكام الجديدة في مدونة قواعد السلوك القضائي من حيث صلتها بالتمييز والتحرش والانتقام والإبلاغ والسلوك التعسفي.
Jonathan has been cited as a national authority on employment issues in articles in SHRM, The Wall Street Journal, The Washington Post, The New York Times, The Harvard Business Review, USAToday, Bloomberg, Forbes, Associated Press, Reuters, Business Week, CNN, Money, SHRM, The Philadelphia Inquirer, and The Philadelphia Business Journal, among many other publications.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.