Religious Accommodations: What the EEOC Is Watching — and What HR Can't Afford to Get Wrong
September 23, 2026 1:00 ET
In the U.S. Equal Employment Opportunity Commission’s (EEOC’s) National Enforcement Plan, the agency made it clear that religious freedom is one of its top areas for enforcement. One of the hottest issues in this area is religious accommodations. Generally speaking, employers must make reasonable accommodations with regard to known religious beliefs, practices, or observances that conflict with an employer’s requirements, as long as the reasonable accommodation does not impose an undue hardship on the employer’s business. The rule is easy to articulate, but it is much more difficult to apply.
In this webinar, we will discuss:
The broad definition of a sincerely held religious belief and when it may be appropriate to question whether an employee meets the definition.
The Supreme Court decision in Groff and the higher standard it imposes relative to the undue hardship defense.
Best practices for handling religious accommodation requests.
Common missteps by employers that may lead to liability (or, at a minimum, send the wrong cultural message to religious employees).
Practical lessons for HR from appellate court decisions post-Groff.
مستشارو المعرفة فيSHRM سينضمون إلى الندوة المباشرة على الويب للإجابة على أسئلتك في الوقت الفعلي - مباشرةً في الدردشة. إذا لم نتمكن من الإجابة عن سؤالك خلال الجلسة؟ لا توجد مشكلة، يمكن لأعضاء SHRM التوجه إلى SHRM Connect بعد هذه الندوة عبر الإنترنت لمواصلة المحادثة مع المستشارين لمدة 30 دقيقة إضافية. هذه الميزة مخصصة فقط للأعضاء الذين ينضمون إلى الندوة المباشرة عبر الإنترنت ولا يتم تضمينها لاحقًا عند الطلب.
تعرّف على مقدمي العروض
-
جوناثان سيجال
جوناثان شريك في شركة دوين موريس المحدودة في مجموعة التوظيف التابعة لها. يشغل جوناثان أيضًا منصب المدير الإداري لمعهد دوان موريس، الذي يقدم تدريبًا يركز على الأعمال التجارية في العديد من قضايا التوظيف.
قام جوناثان بتدريب القضاة الفيدراليين في جميع أنحاء البلاد على قضايا التوظيف لأكثر من 20 عامًا. وفي الآونة الأخيرة، قدم جوناثان تدريبًا رسميًا في مؤتمر قضائي لقضاة الدوائر الاتحادية وقضاة المقاطعات بشأن الأحكام الجديدة في مدونة قواعد السلوك القضائي من حيث صلتها بالتمييز والتحرش والانتقام والإبلاغ والسلوك التعسفي.
Jonathan has been cited as a national authority on employment issues in articles in SHRM, The Wall Street Journal, The Washington Post, The New York Times, The Harvard Business Review, USAToday, Bloomberg, Forbes, Associated Press, Reuters, Business Week, CNN, Money, SHRM, The Philadelphia Inquirer, and The Philadelphia Business Journal, among many other publications.
-
جيسيكا لانغلوا
Jessica Langlois, SHRM-CP, brings 25 years of human resources experience and a passion for helping people thrive at work, offering broad HR expertise across multiple states and industries.
Her background spans nonprofit and for-profit sectors, including human services, venture capital, real estate, and construction. Jessica focuses on values-driven HR, inclusion, and building workplace cultures rooted in integrity and trust.
Jessica holds a bachelor’s degree in Sociology from the University of Massachusetts Dartmouth and the SHRM California specialty credential.
تستمتع جيسيكا بجميع الفصول الأربعة، حيث تجد الراحة على ضفاف البحيرة في الربيع والصيف، وتستمتع بهدوء الخريف، وتمارس التزلج أو المشي بالأحذية الثلجية في الشتاء.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.