مناقشة السياسة العامة في SHRM : ما الذي يمكن توقعه من إدارة ترامب والكونغرس المنقسم على نفسه بشكل كبير

تشغل إميلي م. دي كنز منصب رئيس الموظفين ورئيس الشؤون الحكومية وسكرتير الشركة في SHRM. وبصفتها عضوًا في الفريق التنفيذي لأكبر جمعية تجارية للموارد البشرية في العالم، ورابع أكبر جمعية تجارية في العالم، تقود إميلي م. ديكنز جهود SHRMفي العديد من المجالات الهامة ذات الأهمية الاستراتيجية والتشغيلية. بالإضافة إلى توجيه مبادرات SHRMفي مجال المناصرة والسياسات، تشرف على الشؤون الحكومية، والسياسة العالمية، والشؤون القانونية، ومؤسسة SHRM - الذراع الخيرية 501 (c) (3) لجمعية SHRM. وتلعب ديكنز دورًا محوريًا في مواءمة هذه الوظائف للنهوض بمهمة SHRMالمتمثلة في خلق أماكن عمل أفضل لعالم أفضل مع دفع الفعالية والتأثير التنظيمي. من خلال قيادتها لفريق المناصرة في SHRM- "الفريق الأول" - الذي يضم ما يقرب من 30,000 من المتخصصين النشطين في مجال الموارد البشرية في جميع أنحاء الولايات المتحدة، تضمن ديكنز بقاء مهنة الموارد البشرية في طليعة تطوير سياسة مكان العمل. A sought-after expert on workplace issues and business leadership, her insights have been featured in CBS News, NBC News, AP News, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg Law, Crain's Business, Marketplace, WTOP, Yahoo Finance, HR Brew, and HR Dive. كما أدلت بشهادتها أمام الكونجرس ولجنة تكافؤ فرص العمل بشأن الذكاء الاصطناعي والتحيز ضد المرأة والإجازات مدفوعة الأجر. 

كاميل أولسون هي شريكة في سيفارث. وهي عضو في اللجنة التوجيهية الوطنية لقانون العمل والتوظيف في الشركة وهي الرئيس الوطني السابق لقسم ممارسات العمل والتوظيف. منذ عام 2010، شاركت كاميل في قيادة مستشار السياسة العالمية لسيفارث في المسائل المتعلقة بمكان العمل، بما في ذلك موجزات أصدقاء المحكمة والتعليقات التنظيمية والتوصيات المتعلقة بأفضل الممارسات لمحترفي الموارد البشرية في جميع الموضوعات المتعلقة بتكافؤ فرص العمل. في المواقف البارزة التي تنطوي على مخاطر كبيرة، تعتمد المؤسسات العالمية على كاميل في تقديم المشورة، والقيادة الفكرية في مجال السياسات، والتحقيقات الخارجية والداخلية، وإدارة العلاقات العامة، والدفاع في الدعاوى القضائية. تعمل كميل كمستشار موثوق به ومحقق خارجي ومستشار رئيسي في الدعاوى القضائية للعديد من الشركات والمؤسسات المدرجة على قائمة فورتشن 500 في أكثر المخاطر القانونية الحالية إلحاحًا.

ياسمين نيلسونهي مستشارة أولى للسياسات في شركة هولاند آند نايت وعضو في مجموعة السياسة العامة والتنظيم في الشركة. السيدة نيلسون هي خبيرة استراتيجية متمرسة في مجال السياسة العامة ومدافعة ذات خبرة تزيد عن عقد من الزمان في بناء التحالفات، مع التركيز على إنشاء حملات تركز على العملاء. وقد عملت لدى أربعة أعضاء في مجلس الشيوخ وعملت في لجنة مجلس الشيوخ الأمريكي، وكذلك في الحملات الرئاسية والفيدرالية. ولديها تاريخ حافل من العمل مع الحزبين الجمهوري والديمقراطي ومساعدة أعضاء مجلس الشيوخ في تمرير التشريعات وتحويلها إلى قانون، وصياغة اللوائح، وتطوير مقترحات السياسة العامة.

جيمس ريدستون هو موظف محترف في لجنة الاعتمادات في مجلس النواب الأمريكي. وهو مسؤول عن وزارة العمل ووكالات الصحة العامة التابعة لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية في اللجنة الفرعية التابعة للجنة الاعتمادات التابعة للجنة العمل والصحة والخدمات الإنسانية في مجلس النواب الأمريكي. انضم إلى اللجنة في يناير 2023. شغل سابقًا منصب مدير السياسة العامة في SHRM. في الفترة من 2018-2020، عمل في البيت الأبيض كمساعد خاص للرئيس مسؤول عن سياسة تطوير القوى العاملة والإشراف على مبادرات تحديث التوظيف الفيدرالي، من بين قضايا أخرى. وفي الفترة من 2015-2018 كان خبيرًا رئيسيًا في سياسة تنمية القوى العاملة في مجلس النواب، حيث تفاوض على إعادة تفويض قانون كارل د. بيركنز للتعليم المهني والتقني لعام 2018 وأشرف على تنفيذ قانون الابتكار والفرص في القوى العاملة.