دعم الموظفين من خلال نظام المكافآت الشاملة: رؤى مستمدة من استطلاع عام 2026 حول مزايا الموظفين

تتطور مزايا الموظفين بوتيرة أسرع من أي وقت مضى، ويحاول أرباب العمل في كل مكان تحقيق التوازن بين التكاليف المتزايدة والتوقعات المتنامية لقوة عاملة آخذة في التغير. ويتخذ المسؤولون عن إدارة المزايا قرارات — مثل ما إذا كان ينبغي عليهم تحمل تكلفة الأدوية المتخصصة، أو توسيع نطاق إجازة الأسرة، أو تبني تقنيات جديدة — تؤثر بشكل مباشر على الاحتفاظ بالموظفين ورفاههم ونجاح المؤسسة.  

انضم إلى فريق «الريادة الفكرية» التابع لشركة « SHRM » في ندوة عبر الإنترنت تستكشف النتائج الرئيسية التي توصل إليها «استطلاع مزايا الموظفين لعام 2026»، وهو أحد أقدم الدراسات السنوية التي تتناول اتجاهات المزايا في الولايات المتحدة، والتي استندت هذا العام إلى بيانات مستقاة من أكثر من 5,000 مؤسسة. وتقدم هذه الجلسة نظرة على أحدث البيانات التي تشكل استراتيجيات المزايا لدى أرباب العمل من جميع الصناعات والأحجام والقطاعات والمناطق، بما في ذلك: 

• لماذا صنف 88% من أرباب العمل المزايا المتعلقة بالصحة على أنها أولويتهم القصوى، وكيف يتعاملون مع تكلفة الأدوية المتخصصة مثل أدوية GLP-1. 
• التوسع الكبير في إجازة الوالدية المدفوعة الأجر. 
• الارتفاع الكبير في معدل انتشار اشتراكات الذكاء الاصطناعي التي تمولها جهات العمل، حيث ارتفع بنسبة 17 نقطة مئوية مقارنة بالعام الماضي. 
• الاتجاهات الناشئة في مجال التطوير المهني، بما في ذلك تزايد الإقبال على التدريب التنفيذي والقيادي. 

سنقوم بتحليل الرؤى المستندة إلى البيانات التي تحدد ملامح حزمة المزايا في عام 2026، وسنشارك استراتيجيات قابلة للتطبيق لوضع حزمة مزايا تنافسية تراعي التكلفة.

مستشارو المعرفة فيSHRM سينضمون إلى الندوة المباشرة على الويب للإجابة على أسئلتك في الوقت الفعلي - مباشرةً في الدردشة. إذا لم نتمكن من الإجابة عن سؤالك خلال الجلسة؟ لا توجد مشكلة، يمكن لأعضاء SHRM التوجه إلى SHRM Connect بعد هذه الندوة عبر الإنترنت لمواصلة المحادثة مع المستشارين لمدة 30 دقيقة إضافية. هذه الميزة مخصصة فقط للأعضاء الذين ينضمون إلى الندوة المباشرة عبر الإنترنت ولا يتم تضمينها لاحقًا عند الطلب.