سلسلة «WorkLife»: مساعدة الموظفين في ظل أزمة القدرة على تحمل التكاليف الحالية

الدكتورة آشلي ويلانز هي أستاذة مشاركة في إدارة الأعمال على كرسي «فولبرت فاميلي» في كلية هارفارد للأعمال. وهي خبيرة في كيفية تأثير هياكل المكافآت في مكان العمل على تحفيز الموظفين واستبقائهم ورفاههم. وقد نُشرت أبحاثها في مجلات أكاديمية رائدة، منها «Nature Human Behaviour » و«PNAS»، بالإضافة إلى منشورات شهيرة مثل «Harvard Business Review» و«The New York Times» و«The Wall Street Journal». حصلت ويلانز على درجات البكالوريوس والماجستير والدكتوراه في علم النفس الاجتماعي من جامعة كولومبيا البريطانية.

مات بال هو نائب الرئيس لشؤون قيادة سوق أماكن العمل في شبكة الصحة المالية (Financial Health Network). وهو خبير في مجال الرفاهية المالية في أماكن العمل، ويتعاون مع أرباب العمل ومقدمي الحلول والمستثمرين والمنظمات الأخرى لزيادة الوعي بتنفيذ الحلول التي تُحسّن بشكل ملموس الصحة المالية للموظفين. وقد نُشرت آراؤه في صحيفة «نيويورك تايمز» و«واشنطن بوست» ووكالة «أسوشيتد برس» وغيرها من المنشورات الرائدة. حصل بال على درجة البكالوريوس من كلية كولورادو، ودرجة الدكتوراه في القانون من كلية ديدمان للقانون التابعة لجامعة ساوثرن ميثوديست.

ميندي فيلد هي شريكة في شركة ميرسر، حيث تتولى قيادة فرق «هارتلاند» التابعة للشركة، ومكتب مينيابوليس، بالإضافة إلى أنشطة الشركة في مجالات الصحة والثروة والتطوير الوظيفي في جميع أنحاء المنطقة. وهي تعمل كمستشارة موثوقة للعملاء، حيث تساعدهم على تحديد التحديات المتعلقة بالقوى العاملة والأعمال، وتطوير حلول مخصصة في مجال رأس المال البشري. ويتمثل أحد مجالات التركيز الرئيسية في عملها في تعزيز الصحة المالية والرفاهية للموظفين. حصلت فيلد على درجة البكالوريوس من جامعة مينيسوتا.

جيسون رحلان هو المدير العالمي للاستدامة والتأثير في شركة «دايفورس». وهو يقود جهود الشركة الرامية إلى العمل بمسؤولية، وتعزيز الاستدامة، وإحداث تأثير اجتماعي إيجابي. وفي هذا المنصب، يشرف أيضًا على مبادرة «WorkLife» البحثية، التي تدرس الاتجاهات الاقتصادية واتجاهات سوق العمل، فضلاً عن الوضع المالي والرفاهية العامة للقوى العاملة في الولايات المتحدة. حصل رحلان على درجة البكالوريوس من الجامعة الأمريكية ودرجة الماجستير من جامعة كولومبيا.