توحيد التنوع في مكان العمل: تحويل الاختلافات إلى نقاط قوة للفرق عالية الأداء

ريتش تافل هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Public Squared.

ريتش هو خبير استراتيجي شغوف ببناء الجسور بين شركاء غير متوقعين لإنشاء تحالفات ناجحة لحل أهم تحديات عصرنا. وهو يعمل في تقاطع الإيمان والأعمال والسياسة.

يشغل ريتش، وهو كاهن بالتدريب، منصب راعي كنيسة المدينة المقدسة في واشنطن العاصمة، حيث تترجم خدمته المسكونية الروحانية لجيل صاعد. وهو يركز على معالجة الاستقطاب السام من خلال تقديم التدريب للقادة في نموذج المترجم الثقافي الذي يقدمه. تخرج من كلية اللاهوت في جامعة هارفارد، وشغل منصب مساعد كاهن في كنيسة ميموريال في هارفارد. وهو اليوم عضو في مجلس إدارة المجلس الوطني للكنائس.

ريتش رائد في مجال ريادة الأعمال الاجتماعية، حيث قدم استراتيجية لأكثر من مائة مشروع اجتماعي. قام بتيسير أول مسابقة لريادة الأعمال الاجتماعية على مستوى الولاية في ميشيغان. دعم بشكل استراتيجي إنشاء خطة الرئيس الطارئة للإغاثة من الإيدز. شارك في تأسيس مجلس العافية في مكان العمل في المكسيك وشركة SameSky Health، التي تربط المرضى بالأطباء بلغتهم باستخدام تطبيق هاتفي. واليوم، يشغل منصب مدير مستشاري رأس المال الاجتماعي في شركة Marcum LLP في واشنطن العاصمة، حيث يعمل مع كيانات ربحية وغير ربحية لبناء نماذج أعمال لإحداث تغيير تحويلي.

وقد سعى منذ فترة طويلة إلى سد الفجوة في مجال السياسة العامة في أمريكا في واشنطن العاصمة، حيث سعى إلى بناء تحالفات ناجحة بين اليمين واليسار في معركة علاج الإيدز ودعم زواج المثليين. شغل منصب مدير صحة المراهقين في ولاية ماساتشوستس.

وقد قاد برامج في كلية بيبردين للسياسة العامة، وجامعة جونز هوبكنز، ويعمل اليوم كزميل أول في مركز التميز في القيادة بجامعة جورج واشنطن. يشغل منصب رئيس مجلس إدارة جامعة المواطن، وهي منظمة وطنية تركز على تثقيف الجيل الصاعد في مجال المشاركة المدنية.

الدكتور ستيف ل. روبنز هو مؤسس ومالك شركة إس إل روبنز وشركاؤه، وهي شركة استشارية في قضايا السلوك البشري ومقرها في غراند رابيدز بولاية ميشيغان. تخدم الشركة مجموعة متنوعة ومتزايدة من العملاء المحليين والوطنيين. وبصفته متحدثاً رئيسياً ومؤلفاً، أتيحت الفرصة لستيف لمساعدة الشركات الكبرى والعملاء في جميع أنحاء العالم، مثل ديزني ووال مارت ووكالة ناسا وكاتربيلر وبوينغ ومايكروسوفت وشركة جاب وميشلان وتويوتا ودايملر بنز.

قبل تأسيس شركة S.L. Robbins وشركاؤه، كان ستيف أستاذاً في كلية أكويناس حيث شارك رؤيته وشغفه بالاندماج مع طلابه. وهو متخصص في التواصل وعلم النفس الاجتماعي وعلم الأعصاب الإدراكي. يتمحور عمل ستيف مع الأفراد والمؤسسات في جوهره حول فهم السلوك البشري والاستفادة من الاختلافات البشرية في عالم القرن الحادي والعشرين سريع التغير وسريع الخطى. بدأ ستيف في تقديم أعماله للعملاء ودُعي ليكون متحدثاً رئيسياً في فعاليات مختلفة. وهو يعمل الآن مع المؤسسات ويستشيرها في إيجاد حلول ومحادثات جديدة تتمحور حول مكان عمل شامل. ولمرافقة فكره، ألّف ستيف كتابه الأول "ماذا لو؟ قصص قصيرة لإثارة الحوار حول التنوع"، والذي تستخدمه الآن العديد من المنظمات والمدارس لدعوة الناس إلى محادثات أعمق حول التنوع والشمول وقوة الرعاية.

ومن أجل وضع بحثه موضع التنفيذ، أسس ستيف استوديوهات Something2Say Studios، وهي شركة إنتاج فيديو مكرسة لتطوير قصص شاملة من منظور مختلف. تجسد شركة S2S أساليب ستيف التربوية الأكثر شعبية على الشاشة. ويشمل ذلك سلسلة "الشمولية والرؤى" التي تُعد أداة فعالة لتنمية المحادثات حول قضايا الشمولية ذات الصلة والحفاظ عليها. أنشأت S2S أيضًا مجموعة "سلسلة "التاريخ والتراث الشامل" التي تركز على شخصيات مهمة من التاريخ لا يتم تسليط الضوء عليها عادةً. وتشمل هذه السلسلة السيدة سي جيه ووكر وإيدا تاربل وريتا مورينو ودوك كاهاناموكو وكايل ماينارد.  

تاملا أوتس-فورني هي رائدة فكرية مبتكرة ومتحدثة ومدافعة عن المرأة ومناصرة للعافية ومحبة للخير ومستثمرة. وهي تشغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة SHRM Linkage وهي شركة لتطوير القيادة تعمل على تمكين المؤسسات من تحقيق النجاح في مجال الأعمال من خلال إطلاق العنان للإمكانات الكاملة للمرأة في مكان العمل.

شغلت أوتس-فورني سابقًا منصب نائب الرئيس التنفيذي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية (CHRO) في USAA، حيث قادت كعضو في المجلس التنفيذي فريق USAA الذي يضم أكثر من 500 متخصص في الموارد البشرية في مجالات تطوير المواهب واكتساب المواهب والأجور والمزايا والثقافة وخدمات الموظفين لـ 37,000 موظف في فريق العمل.

قبل انضمامها إلى USAA، شغلت أوتس-فورني منصب نائب الرئيس الأول والرئيس التنفيذي للموارد البشرية في شركة WM (إدارة النفايات سابقاً). وقد أمضت معظم حياتها المهنية (20 عاماً) في شركة جنرال إلكتريك، حيث شغلت العديد من المناصب القيادية، بما في ذلك منصب قائد الموارد البشرية في جنرال إلكتريك في أفريقيا، ورئيسة قسم التنوع في شركة جنرال إلكتريك للأجهزة والإضاءة، ونائبة رئيس قسم الموارد البشرية في شركة جنرال إلكتريك لتوصيل الطاقة.

كما تشغل أوتس-فورني أيضاً منصب مدير مستقل وعضو لجنة رأس المال البشري والتعويضات في شركة سوميت ماتيريالز. وهي عضو مجلس المستشارين في مجلس المستشارين في جامعتها الأم، كلية كينان-فلاجلر للأعمال التابعة لجامعة تشابل هيل في جامعة الأمم المتحدة في تشابل هيل، وهي متحدثة ومستشارة ورائدة فكرية للعديد من الشركات الناشئة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية.

وهي خريجة جامعة نورث كارولينا في تشابل هيل، حيث حصلت على بكالوريوس العلوم في إدارة الأعمال. وباعتبارها خبيرة مشهورة في مجالها، فقد حصلت على العديد من التكريمات، بما في ذلك ظهورها في صحيفة نيويورك تايمز، وشركة فاست كومباني، ومجلة ذا نتورك جورنال التي تضم 25 امرأة سوداء مؤثرة في مجال الأعمال وقائمة سافوي لأكثر المدراء التنفيذيين السود تأثيراً في الشركات الأمريكية لعام 2020. كما أنها عضو في مجلس القيادة التنفيذية (ELC)، وهو شبكة من الرؤساء التنفيذيين وقادة الأعمال السود الذين يدعمون تطوير المواهب المتنوعة وتعزيز العدالة الاجتماعية.