سلسلة ندوات عبر الإنترنت بعنوان «اسأل مستشار الموارد البشرية» — إجابات على أهم أسئلتكم
التحديات المتعلقة بالأجور وساعات العمل: العمل الإضافي، والاستثناءات، والامتثال لقوانين الرواتب
متاح عند الطلب
انضم إلى مستشاري المعرفة في مجال الموارد البشرية التابعين لـ « SHRM » في سلسلة ندوات تفاعلية عبر الإنترنت مصممة بناءً على الأسئلة والتحديات الحقيقية التي يطرحها علينا أعضاء « SHRM » في الوقت الحالي. تركز كل جلسة على موضوع مهم وملحٍ يتعلق بمكان العمل، ويتم تحديد موضوعه مباشرةً بناءً على استفسارات الأعضاء. يقوم مستشارو المعرفة في مجال الموارد البشرية لدينا بتحليل القضايا المعقدة، ومشاركة أفضل الممارسات، والمساعدة في التعامل مع التوقعات المتغيرة في مكان العمل.
يأتي التركيز هذا الشهر على الامتثال لقوانين الأجور وساعات العمل في وقت حرج بالنسبة لمتخصصي الموارد البشرية. وتكشف أسئلة الأعضاء عن استمرار الارتباك والقلق بشأن تصنيف الموظفين إلى فئتين: «المستثنون» و«غير المستثنون»، وحساب ساعات العمل الإضافية في السيناريوهات المعقدة، وإدارة ممارسات كشوف المرتبات عبر ولايات ومناطق محلية متعددة. وفي ظل الحدود الدنيا الجديدة للأجور، والقوانين الولائية والمحلية المتغيرة، والتدقيق المتزايد في ممارسات الأجور، تعمل فرق الموارد البشرية على تحقيق التوازن بين الحاجة إلى الامتثال والواقع التشغيلي وعلاقات الموظفين. سواء كنت تتعامل مع تخفيضات الرواتب، أو تتعامل مع حالات الغياب لجزء من اليوم، أو تدير أجور الموظفين الذين يشغلون أدوارًا متعددة، فستوفر هذه الجلسة توضيحًا بشأن أكثر قضايا الأجور وساعات العمل صعوبةً والتي تؤثر على المؤسسات في الوقت الحالي.
أرسلوا أسئلتكم مسبقًا أو اطرحوها خلال الدردشة المباشرة لضمان معالجة استفساراتكم المحددة.
ستغادر وقد تعلمت ما يلي:
كيفية تحديد الوضع «المعفى» مقابل «غير المعفى» بثقة، وتجنب الأخطاء الشائعة في التصنيف.
مناهج عملية لإدارة أجر العمل الإضافي في المواقف الواقعية، بما في ذلك الموظفون الذين يضطلعون بأدوار متعددة، أو يحصلون على مكافآت، أو يتقاضون معدلات أجر مختلفة.
طرق فعالة للتعامل مع التغييرات في الرواتب، والإجازات المدفوعة الأجر، وحالات الغياب لجزء من اليوم بالنسبة للموظفين المعفيين من ساعات العمل، مع الحفاظ على الامتثال للقوانين والاتساق.
مستشارو المعرفة فيSHRM سينضمون إلى الندوة المباشرة على الويب للإجابة على أسئلتك في الوقت الفعلي - مباشرةً في الدردشة. إذا لم نتمكن من الإجابة عن سؤالك خلال الجلسة؟ لا توجد مشكلة، يمكن لأعضاء SHRM التوجه إلى SHRM Connect بعد هذه الندوة عبر الإنترنت لمواصلة المحادثة مع المستشارين لمدة 30 دقيقة إضافية. هذه الميزة مخصصة فقط للأعضاء الذين ينضمون إلى الندوة المباشرة عبر الإنترنت ولا يتم تضمينها لاحقًا عند الطلب.
تعرّف على مقدمي العروض
-
جولي شويبر
جولي شويبر، SHRM، هي قيادية بارزة في مجال الموارد البشرية تتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في المجالين الاستراتيجي والتكتيكي، حيث عملت على دعم مؤسسات مدرجة في قائمة «فورتشن 500» والجمعيات غير الربحية. وقبل انضمامها إلى SHRM 2018، أمضت عشر سنوات في منصب مستشارة أولى في الموارد البشرية، حيث قدمت المشورة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم بشأن مجموعة واسعة من التحديات المتعلقة بالموارد البشرية.
تتمتع جولي بخبرة واسعة في تقديم حلول عملية في مجال الموارد البشرية تستند إلى البيانات، وتهدف إلى مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة.
وهي حاصلة على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية مع تخصص فرعي في إدارة الأعمال من جامعة أولد دومينيون، كما حصلت على شهادات SHRM في مجالات: قانون العمل في كاليفورنيا، وتحليلات الموارد البشرية، والهجرة لأغراض العمل في الولايات المتحدة، واستقطاب المواهب، وإدارة الموارد البشرية الفردية، ومؤهل مدير الموارد البشرية (PMQ).
خارج أوقات العمل، تستمتع جولي بقضاء الوقت على الشاطئ، والسفر، والاسترخاء مع عائلتها وكلبها «بادي».
-
ريغان غروس، SHRM
تتمتع ريغان غروس، SHRM-SCP، بخبرة تزيد عن 20 عامًا في مجال الموارد البشرية عبر قطاعات متنوعة، بما في ذلك تكنولوجيا الخدمات المصرفية، والصناعات الدوائية، والعقارات التجارية. وبصفتها مستشارة معرفية ذات خبرة طويلة في موقع SHRM ، فإنها تكرس جهودها لدعم المتخصصين في الموارد البشرية في كل مرحلة من مراحل حياتهم المهنية.
تشتهر ريغان بمساعدة الأعضاء على التغلب على التحديات المعقدة في مكان العمل والتكيف مع التشريعات المتغيرة. وينعكس التزامها بالتعلم مدى الحياة في إنجازاتها الأكاديمية وشهاداتها المهنية العديدة.
حصلت على درجة البكالوريوس في التمهيد للدراسات القانونية من كلية ميريديث، وتخرجت بمرتبة الشرف، مع تخصصات فرعية في الموارد البشرية وعلم النفس. وتشمل مؤهلاتها التخصصية: قانون العمل في كاليفورنيا، وتحليلات الموارد البشرية، وإعادة المواهب إلى العمل، والمحاربين القدامى في مكان العمل، و«حليف الصحة النفسية في مكان العمل».
ريغان من عشاق البستنة والحيوانات الأليفة، وتستمتع بممارسة الرياضة والأنشطة البدنية.
-
أبريل براشر، SHRM-SCP
أبريل براشر، SHRM، هي خبيرة متمرسة في مجال الموارد البشرية تتمتع بخبرة واسعة في الإدارة وعلاقات الموظفين والمزايا وإدارة الإجازات. وهي حاصلة على درجتي ماجستير في إدارة الأعمال والموارد البشرية، وتتمتع بخبرة في كل من القطاعين غير الربحي والربحي، بما في ذلك قطاعات التصنيع والتعليم والبيئات النقابية.
تشعر أبريل بشغف كبير تجاه دعم أعضاء شبكة « SHRM » من خلال تقديم التوجيه المدروس والموارد العملية، لا سيما عند التعامل مع التحديات المعقدة في مكان العمل.
وهي حاصلة على شهادات SHRM في مجال التحقيقات في أماكن العمل وقوانين الموارد البشرية في ولاية كاليفورنيا.
تحب أبريل التعلم والتعليم العالي، ولم تلتقِ قط بكلب لم يعجبها، وتستمتع بالأقلام اللامعة والآيس كريم والانغماس في قراءة كتاب جيد.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.