سياسة الامتثال لمكافحة الاحتكار

تم التحديث في 21 ديسمبر 2023

1. سياسة الامتثال الكامل

تتمثل سياسة جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM") في الامتثال الكامل لجميع قوانين مكافحة الاحتكار المعمول بها، سواء كانت قوانين فيدرالية أو حكومية. واتساقًا مع سياسة الامتثال الكامل هذه، اعتمدت SHRM سياسة الامتثال لمكافحة الاحتكار هذه.

2. الإجراءات والسلوك

الإجراءات

تُعقد جميع اجتماعات أعضاء SHRM ومجلس الإدارة واللجان وفقاً لجدول أعمال يوزع مسبقاً على الحضور؛ وتلتزم المناقشات ببنود جدول الأعمال؛ وتُحفظ محاضر جميع اجتماعات أعضاء SHRM ومجلس الإدارة واللجان. يجب مراجعة جميع جداول أعمال ومحاضر اجتماعات مجلس إدارة SHRM واجتماعات اللجان من قبل موظفين معينين من SHRM قبل وضع اللمسات الأخيرة عليها، ويتشاور هؤلاء الموظفون مع المستشار العام ل SHRM بشأن جدول الأعمال والمحاضر عندما يرون ضرورة لذلك.

يكون حضور المستشار العام SHRM لاجتماعات المديرين أو الأعضاء أو اللجان وفقًا لتقدير رئيس SHRM التنفيذي.

تُدرج نسخة من سياسة SHRM للامتثال لمكافحة الاحتكار في/مع كتب اجتماعات مجلس الإدارة وجدول أعمال اجتماعات اللجان سنوياً على الأقل. كما يتم الإعلان عن وجود سياسة الامتثال لمكافحة الاحتكار في كل اجتماع للأعضاء، وتتاح نسخ من هذه السياسة للأعضاء في هذا الاجتماع، وتُنشر على موقع SHRM على شبكة الإنترنت.

السلوك

A. لا تنخرط SHRM في أنشطة أو مناقشات يمكن أن تفسر على أنها اقتراح أو محاولة لـ: (أ) رفع أو خفض أو تثبيت الأسعار أو الأجور؛ (ب) تقليل المنافسة في التوظيف أو التوصل إلى اتفاقات مع المنافسين فيما يتعلق بتعيين الموظفين أو التعويضات أو المزايا؛ (ج) تنظيم الإنتاج؛ (د) تخصيص الأسواق؛ (ه) تشجيع المقاطعة؛ (و) تعزيز الممارسات التجارية غير العادلة؛ (ز) المساعدة في الاحتكار؛ أو (ز) انتهاك القوانين الفيدرالية أو قوانين مكافحة الاحتكار المعمول بها في الولاية بأي شكل من الأشكال. في محاولة للحد من تصور التواطؤ، يجب أن تتجنب SHRM مناقشة الموضوعات المحظورة أدناه في منتدى أو اجتماع مع المنافسين حيث يمكن أن يُنظر إلى المشاركين على أنهم يتطلعون إلى التوصل إلى اتفاق بشأن واحد أو أكثر من الموضوعات المحظورة.

B. يخضع أي عضو من أعضاء SHRM يشارك في سلوك ينتهك سياسة الامتثال لمكافحة الاحتكار في SHRM لإجراءات تأديبية، بما في ذلك إنهاء عضويته في SHRM وفقًا للوائح SHRM .

3. لمحة عامة عن قوانين مكافحة الاحتكار ذات الصلة

A. القوانين الفيدرالية لمكافحة الاحتكار

المادة 1 من قانون شيرمان (15 U.S.C. § 1) هي المادة 1 من قانون SHRM (15 U.S.C. § 1).

تحظر المادة ١ من قانون شيرمان اﻻتفاقات التي تضر بالمنافسة. وعلى الرغم من أن المحاكم فسرت المادة ١ على أنها تحظر فقط القيود "غير المعقولة" على التجارة، فقد وجدت المحاكم كذلك أن ممارسات معينة مثل تحديد اﻷسعار أو تحديد اﻷجور، أو اﻻتفاقات على عدم تعيين أو توظيف أو التنافس على الموظفين أو المقاطعة الجماعية أو تقسيم العمﻻء أو اﻷسواق هي بطبيعتها ضارة بطبيعتها بحيث تعتبر تلقائياً غير معقولة "في حد ذاتها" دون الحاجة إلى تحقيق مفصل عن أثرها على السوق)٤٣(.

يمكن أن تنتهك الأنشطة التالية في سياق SHRM المادة 1 من قانون شيرمان: (1) الاتفاقات على تحديد الأسعار أو الأجور أو تقسيم العملاء أو الأسواق؛ (2) الاتفاقات على عدم توظيف أو التماس أو تعيين موظفين معينين ("اتفاقات عدم الإغراء")؛ (3) الاتفاقات بشأن شروط التوظيف أو المزايا المقدمة للموظفين؛ (4) تبادل المعلومات الحساسة من الناحية التنافسية مع المنافسين، بما في ذلك المعلومات المتعلقة بالخطط الحالية أو المستقبلية لممارسات التوظيف أو سياسات التوظيف أو الأجور أو المزايا أو غيرها من شروط التوظيف; (4) طرد الأعضاء من دون سبب عادل وإجراءات معقولة؛ (5) استخدام برامج توحيد المعايير أو برامج الاعتماد بغرض تقييد شركات أو منتجات أو خدمات معينة من السوق؛ أو (6) استخدام استقصاءات الأجور أو المزايا بطريقة تشجع على الاتفاق على مستويات الأجور أو المزايا المعروضة ("المواضيع المحظورة").

لا تحظر المادة 1 من قانون شيرمان سوى الاتفاقات بين الشركات المستقلة التي تقيد المنافسة وليس الأنشطة التي تمارسها الشركات بشكل مستقل. ولكن نظرًا لأن اجتماعات الجمعيات التجارية مثل جمعية SHRM ) يمكن أن تجمع المتنافسين معًا لإجراء مناقشات، فإن وكالات مكافحة الاحتكار (لجنة التجارة الفيدرالية وشعبة مكافحة الاحتكار في وزارة العدل) والمدعين الخاصين الذين يرفعون قضايا مكافحة الاحتكار غالبًا ما يشيرون إلى اجتماعات الجمعيات التجارية كفرصة للمشاركين للتوصل إلى اتفاقات غير قانونية. لهذا السبب من الضروري أن يتجنب الحاضرون في اجتماعات SHRM أي مناقشات حول الموضوعات المحظورة التي يمكن أن يُساء تفسيرها على أنها دليل على أن المشاركين في الاجتماع توصلوا إلى اتفاق مع بعضهم البعض حول هذا الموضوع.

يجوز مقاضاة انتهاك المادة 1 من قانون شيرمان جنائيًا، ويعاقب على انتهاك المادة 1 من قانون شيرمان بغرامات تصل إلى 100 مليون دولار أمريكي بالنسبة للشركات و/أو مليون دولار أمريكي بالنسبة للأفراد و/أو السجن لمدة تصل إلى عشر (10) سنوات. وبالإضافة إلى ذلك، قد يؤدي انتهاك البند 1 من قانون شيرمان إلى تعريض المتورطين للمسؤولية المدنية عن الأضرار الثلاثية.

B. قوانين الولاية لمكافحة الاحتكار

معظم الولايات لديها قوانين لمكافحة الاحتكار تعادل المادة 1 من قانون شيرمان، باستثناء أنها تنطبق على الإجراءات التي تؤثر على التجارة داخل الولاية، بدلاً من التجارة بين الولايات. ولاية فيرجينيا، حيث يوجد مقر SHRM وتعمل، لديها ما يعادل قانون مكافحة الاحتكار في الولاية للمادة 1 من قانون شيرمان في قانون Va. Code § 59.1-9.1. إن انتهاك قانون فيرجينيا لمكافحة الاحتكار يُخضع المخالف للتعويضات المدنية، والتي يمكن أن تصل في حالة الانتهاكات المتعمدة والصارخة إلى ثلاثة (3) أضعاف الأضرار الفعلية المتكبدة.