لقد حوّلنا أهم أخبار الذكاء الاصطناعي لهذا الأسبوع إلى بودكاست قصير مدعوم بتقنية الذكاء الاصطناعي — حتى تتمكن من الاطلاع على آخر المستجدات بسرعة.
Get our scoop on the top AI headlines based on insights from SHRM’s AI+HI Executive in Residence, Nichol Bradford: Oracle's workforce shrinks as AI investments grow, Workday faces a landmark AI hiring bias lawsuit, the World Economic Forum rethinks human and AI roles at work, and more.
موارد ذات صلة بالذكاء الاصطناعي + HI:
مشروع AI+HI 2027
في مشروع «AI + HI 2027»، لن تكتفي بالاستماع إلى محاضرات عن الذكاء الاصطناعي فحسب، بل ستستخدمه بنفسك. فمن العروض العملية إلى مختبرات الابتكار التي يقودها الزملاء، كل جزء من تجربتك مشبع بالذكاء الاصطناعي لتعزيز تعلمك وتوسيع شبكتك وتعزيز تأثيرك.
اعتماد التخصص AI+HI
إتقان التقاطع بين الذكاء الاصطناعي والذكاء البشري لقيادة الابتكار وتزويد نفسك بالأدوات العملية والأخلاقية والاستراتيجية لتنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي بثقة.
البودكاست مجرد بداية. تتضمن النشرة الإخبارية الأسبوعية لمشروع AI+HI مقالات عن اتجاهات الذكاء الاصطناعي التي تعيد تعريف مستقبل العمل. استكشف هذه الأفكار التي يجب قراءتها من العدد الأخير. اشترك الآن لبدء تحويل الذكاء الاصطناعي+HI إلى أقصى عائد على الاستثمار.
الأخبار والرؤى
اقرأ أشهر المقالات لهذا الأسبوع
Following the National Institute of Standards and Technology’s AI Risk Management Framework is a practical way to have governance for principled, ADA-compliant AI.
استمتع على تطبيقك المفضل
المزيد من عناوين الذكاء الاصطناعي من SHRM
As organizations race to adopt AI, many employees feel like they're falling behind. But Alicia Sanchez, chief AI officer at MPF Federal, says the biggest challenge isn't a lack of technical skill — it's a lack of confidence.
ثلاثة اتجاهات لا يمكن للقادة تجاهلها: تأثير كأس العالم 2026 على الإنتاجية، وأسباب ضرورة إعادة تصميم المدن لمواجهة الحرارة الشديدة، ودخول العناصر التي تعمل بالذكاء الاصطناعي في أدوار تتطلب مواهب.
تعرف على كيفية التحقق من صحة أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وإنشاء آليات رقابة وتوازن مستمرة تستند إلى البيانات، مما يقلل من المخاطر القانونية ويضمن اختيار المرشحين بشكل عادل وغير متحيز.