الذكاء الاصطناعي+الدخل الفردي = العائد على الاستثمار
التكنولوجيا الثورية تغير لعبة الموارد البشرية. هل تتمتع قوتك العاملة بالذكاء البشري لجعلها تؤتي ثمارها؟
انتهت المساعدات الفيدرالية لمراكز رعاية الأطفال في عهد الجائحة في الخريف الماضي - في الوقت الذي بدأت فيه العديد من الشركات تطلب من العاملين عن بُعد العودة إلى المكاتب. وقد ترك هذا الوضع العديد من الآباء والأمهات في حالة من اليأس. ومع ذلك، يتقدم بعض أصحاب العمل لتزويد الموظفين بخيارات رعاية الأطفال.
رأى ماثيو ميتشل، الحائز على SHRM كبير مسؤولي الموارد البشرية في منظمة CHRIS 180 غير الربحية ومقرها أتلانتا، في وقت مبكر التأثير الذي يمكن أن تحدثه الموارد البشرية على حياة الناس.
مع تزايد أعداد الناجين من السرطان، تحاول الشركات إنهاء وصمة العار التي تحيط بالموظفين المصابين بالسرطان.
لطالما كانت برامج الإرشاد التقليدية الفردية هي المعيار الذهبي، إلا أن المهنيين المتنوعين اليوم يصممون هذه البرامج لتناسب أهدافهم المهنية الفردية.
يجب على أخصائيي الموارد البشرية توفير دورات تدريبية متخصصة؛ ودعم إعادة تأهيل المهارات وصقلها وتطويرها من خلال دعم التعليم المستمر؛ وتوفير إمكانية الوصول إلى الذكاء الاصطناعي التوليدي وتشجيع الموظفين على تجربته.
ليس من غير المعتاد أن يطلب الموظفون إجازة فجيعة ممتدة بعد وفاة أحد أحبائهم. ما الذي يحدد ما إذا كانوا سيحصلون عليها؟
يمكن للبرامج التطوعية التي يرعاها صاحب العمل أن تبني النوايا الحسنة داخل المجتمع المحلي وتعزز صورة الشركة. كما يمكن أن تساعد في الاحتفاظ بالموظفين من خلال تعليمهم مهارات جديدة وتحسين معنوياتهم. ومع ذلك، فإن تطوير برنامج تطوعي يتطلب وقتاً وموارد، وعادةً ما يتطلب بعض المال، وكل ذلك قد يكون نادراً في الشركات الصغيرة.
حان الوقت لإعادة التفكير في التحقيقات والإجراءات التصحيحية في ضوء التوجيهات المقترحة من لجنة تكافؤ فرص العمل بشأن التحرش.
خلقت الحوكمة المعيبة وقرارات الشراء المشبوهة "ديوناً تكنولوجية" متزايدة على إدارات الموارد البشرية في العديد من المؤسسات.
مقابلة مع ميشيل ب. كينج، متحدثة ومؤلفة (كيف يعمل العمل: العلم الدقيق للتقدم إلى الأمام دون أن تخسر نفسك (هاربر بيزنس، 2023) وخبيرة في المساواة بين الجنسين والثقافة التنظيمية.
هل يجب على أصحاب العمل مراقبة رسائل الموظفين؟ خبيران يناقشان هذه المسألة.
على الرغم من أنه ليس هناك شك في أن الثقافة السامة يمكن أن تنبع من الأعلى إلى الأسفل، إلا أنها قد تنشأ أيضًا من الموظفين العاديين. فالموظفون السامون يمكن أن يجعلوا زملاءهم يشعرون بعدم الارتياح، ويضرون بالروح المعنوية ويتسببون في استقالة العمال ذوي القيمة.
أصبح عدد متزايد من المتخصصين في الموارد البشرية من المؤثرين في مجال الموارد البشرية، مدركين أن مشاركة خبراتهم مع أقرانهم يمكن أن تغذي شغفهم وتعزز حياتهم المهنية. ولكن هذا عمل شاق وهناك أمور يجب أن تعرفها أولاً.
يلعب المدراء دوراً هاماً في دعم الصحة النفسية لفرقهم، ويمكن أن يكون لهذه المسؤولية الإضافية أثر كبير على الصحة النفسية لفرقهم.
بدأت آندي ثيدي مسيرتها المهنية في مجال الموارد البشرية في قسم حسابات القبض في شركة صغيرة، حيث كانت تساعد الموظفين الجدد على ملء استمارات المزايا الخاصة بهم. ومع نمو الشركة، شجعها أصحاب الشركة على إنشاء قسم رسمي للموارد البشرية. حضرت ندوات عن الموارد البشرية لتتعرف على كيفية إدارة الموارد البشرية وانضمت إلى فرع SHRM للحصول على التوجيه.
النسخة الرقمية الفصلية للموارد البشرية
واكب مجلة HR Quarterly الفصلية على جميع أجهزتك الرقمية مع الإصدار الرقمي من HR Quarterly.
حول الأخبار والمنشورات
تعرّف على المزيد عن منشوراتSHRM ومواكبة أخبار وأبحاث مكان العمل مع منشورات SHRM HR News والنشرات الإخبارية والبودكاست.
معلومات إعلانية
مهما كان هدفك التسويقي للموارد البشرية، يمكن ل SHRM Media أن تصل بك إلى هدفك، من خلال منتجات وبرامج وخبرات موثوقة مخصصة لنجاحك.
إرشادات كتاب SHRM الإرشادية
تساعدنا إرشادات كتّابنا في تحقيق أهدافنا المتمثلة في تقديم محتوى جذاب ومفيد في الوقت المناسب.