إرشادات كتاب SHRM الإرشادية

SHRM بيئات عمل أفضل تتيح لأصحاب العمل والموظفين الازدهار معًا. بصفتها الصوت الذي يعبر عن كل ما يتعلق بالعمل والعمال وبيئة العمل، SHRM الخبير الأول والمنظم والرائد الفكري في القضايا التي تؤثر على بيئات العمل المتطورة اليوم. مع ما يقرب من 340,000 عضو من المديرين التنفيذيين في مجال الموارد البشرية والأعمال في 165 دولة، SHRM حياة أكثر من 235 مليون عامل وعائلة على مستوى العالم.

أهدافنا هي توفير محتوى مناسب ومثير للاهتمام ومفيد من شأنه:

• تمكين العاملين في مجال الموارد البشرية على جميع المستويات من أداء عملهم بشكل أفضل والتقدم في حياتهم المهنية، و
• تثقيف وتقديم المشورة لقادة الأعمال ومديري الموارد البشرية بشأن القضايا الناشئة في مكان العمل.

عادةً ما يستهدف محتوى SHRM شريحة أو أكثر من شرائح الجمهور المهمة: المتخصصون في الموارد البشرية في منتصف حياتهم المهنية، وكبار المسؤولين التنفيذيين في الموارد البشرية، والطلاب والمتخصصون الجدد في الموارد البشرية، والمديرون المسؤولون عن الموارد البشرية، ومديرو الأفراد. بالإضافة إلى ذلك، فإن ما يقرب من ثلث قرائنا هم المتخصصون الوحيدون في الموارد البشرية في مؤسساتهم (المعروفون باسم "الأقسام الفردية") والمسؤولون عن جميع جوانب إدارة الموارد البشرية لشركاتهم الصغيرة والمتوسطة الحجم.

على SHRM.org وفي العديد من نشراتنا الإخبارية الإلكترونية، نقدم مقالات تتراوح بين 800 و 1500 كلمة تغطي الأخبار والاتجاهات ذات الصلة بمجتمع الموارد البشرية. عادةً ما يتم كتابة هذه المقالات من قبل SHRM وكتاب مستقلين محترفين. لا نقبل المخطوطات غير المطلوبة أو المشاركات المقدمة من البائعين، ولكننا مهتمون بمراجعة أفكار المقالات المقدمة من الكتاب المستقلين. تغطي مقالات SHRM.org مجموعة متنوعة من التخصصات، بما في ذلك المزايا؛ والتعويضات؛ والتنوع والإنصاف والشمول؛ وعلاقات الموظفين؛ والأخلاقيات والمسؤولية الاجتماعية للشركات؛ والموارد البشرية العالمية؛ وعلاقات العمل؛ وتطوير المنظمات والموظفين؛ وإدارة المخاطر؛ واكتساب المواهب؛ وتكنولوجيا الموارد البشرية؛ واتجاهات مكان العمل. يجب ألا تتضمن المقالات ملامح أو ميزات البائعين لمجتمع الموارد البشرية، ولكن يمكن أن تتضمن البيانات والأبحاث ذات الصلة التي يقدمها البائعون.

تصدر مطبوعة SHRMHR Quarterly، كل ثلاثة أشهر وتغطي الاتجاهات التجارية والقانونية والإدارية ذات الصلة SHRM . وقراءها هم في المقام الأول ممارسو الموارد البشرية في القطاعات الخاصة والعامة وغير الربحية، بالإضافة إلى الاستشاريين والأكاديميين ومحاميي العمل.

مقالات إخبارية

ينشر SHRM.org مقالات إخبارية تطلع القراء على اللوائح والتشريعات الحديثة المتعلقة بمكان العمل، بالإضافة إلى أهم التطورات والقضايا المتعلقة بالموارد البشرية. تستشهد كل مقالة بمصادر متعددة وتذكر الأبحاث عند الاقتضاء؛ كما تتضمن بعض المقالات أفضل الممارسات ودراسات الحالة. لا تروج المقالات لأي منتجات أو بائعين. يهتم قراؤنا بالتعرف على الأساليب الجديدة لمواجهة تحديات ومشاكل الموارد البشرية ومواكبة أحدث قوانين العمل، ويعتمدون على مقالاتنا الإخبارية لتحقيق هذه الأهداف.

مقالات طويلة

SHRM محتوى طويل في النسخ المطبوعة والرقمية من HR Quarterly، والنشرة الإلكترونيةAll Things Work،وعلى موقع SHRM.org. توفر هذه المقالات تحليلات متعمقة ومتعددة المصادر للاتجاهات الحالية في مجال الموارد البشرية ومكان العمل.

نحن نركز على شرح ما تعنيه أخبار الصناعة والتطورات في مكان العمل في سياق أعمال أوسع، وكذلك في الحياة اليومية لأعضائنا. تتجاوز أفضل المقالات مجرد اقتباس أقوال الخبراء إلى تفسير ما يقولونه وتشمل أبحاثًا ذات صلة وإرشادات من الخبراء. قد توفر المقالات المميزة أيضًا خطوات عملية وسهلة المتابعة تساعد المتخصصين في الموارد البشرية وأعضاء شرائح SHRM الأخرى على أداء أعمالهم بشكل أفضل. مقالاتنا ممتعة ومفيدة في الوقت نفسه؛ فهي تروي قصصًا مثيرة للاهتمام وتقدم أمثلة ودروسًا من متخصصين في الموارد البشرية تعاملوا مع القضايا التي نغطيها.

يتم تكليف العديد من مقالاتنا الرئيسية لكتاب مستقلين محترفين. عادةً ما يتراوح طولها بين 2000 و 2500 كلمة وتشمل على الأقل شريطًا جانبيًا واحدًا وجدولًا ورسومًا بيانية ومرئيات و/أو مقاطع صوتية. يجب أن يكون أسلوب الكتابة أسلوب زميل موثوق به ومتعاطف يمكنه أن يشرح للقراء ما يحتاجون إلى معرفته وأهميته لعملهم، مع سرد قصة جذابة في الوقت نفسه. عادةً ما يتم توزيع المقالات المميزة على جميع SHRM بدءًا من طلاب الجامعات وحتى مديري الموارد البشرية، لذا يجب أن يكون المحتوى سهل الفهم لأي شخص لديه فهم أساسي للأعمال وأساسيات إدارة الموارد البشرية.

يرجى ملء هذا النموذجلاقتراح فكرة مقال أو للحصول على مزيد من المعلومات.