الإجازة
الإجازة مستمرة في
أهميتها الدائمة
تم الاعتراف مرة أخرى بالطبيعة الحاسمة لاستحقاقات الإجازات من قبل أصحاب العمل، في عام 2025. لا تزال الإجازات والإجازات المرضية من أكثر المزايا المقدمة من أي نوع. لا تزال أنواع أكثر تحديداً من الإجازات، مثل إجازة الصحة النفسية المدفوعة الأجر والمزايا المتعلقة بالإجازة العائلية مثل الإجازة الوالدية والسياسات المرتبطة بقانون FMLA، منتشرة إلى حد ما بين أصحاب العمل أيضاً.
أُعيد إدراج الإجازة المدفوعة الأجر من هيئة المحلفين والإجازة العسكرية المدفوعة الأجر (وكلاهما يتجاوز ما قد يتطلبه القانون) في استبيان استحقاقات الموظفين هذا العام. مع إضافة هذه المزايا، تم إنشاء فئة الإجازة المدنية ضمن الأداة التفاعلية عبر الإنترنت، مما يشير إلى تركيز جديد على الأهمية التي قد يوليها أصحاب العمل لهذا النوع من الإجازات.
تابع أدناه لاستكشاف مزايا الإجازات وما تقدمه المؤسسات المشابهة لمؤسستك في عام 2025.
كيف تتراكم فوائدك؟
استخدم الأداة أدناه لاستكشاف فئات المزايا حسب المجال أو حجم المؤسسة أو الموقع.
انخفاض كبير
أسفل
لا يوجد تغيير
لأعلى
ارتفاع كبير
كيف يتم تحديد الإجازة
تستخدم الغالبية العظمى من المؤسسات - 78% - وقت خدمة الموظف (أي مدة خدمته في المؤسسة) عند تحديد مقدار الإجازة الممنوحة، بزيادة نقطة مئوية واحدة عن عام 2024. وفي الوقت نفسه، تستخدم 47% من المؤسسات عدد ساعات العمل و26% منها تستخدم مستوى الموظف.
متوسط الإجازات مدفوعة الأجر
بعد النجاح الذي حققه إدخال متوسط الإجازات المدفوعة الأجر في استبيان استحقاقات الموظفين في عام 2024، أصبح من الواضح أن هذا القسم يجب أن يصبح دعامة أساسية للتكرارات المستقبلية. طُرح هذا السؤال مرة أخرى على المؤسسات التي تمنح إجازات على أساس مدة الخدمة، لأن هذا هو العامل الأكثر شيوعاً المستخدم لتحديد الإجازات المدفوعة. تم تجميع المنظمات حسب تلك التي تقدم إما إجازات مدفوعة الأجر أو إجازات مرضية مدفوعة الأجر كعروض منفصلة بالإضافة إلى تلك التي تستخدم بنكًا مشتركًا للإجازات المدفوعة الأجر.