مزايا الموظفين لعام 2026
الإجازة
المزايا الأساسية المتعلقة بالإجازات للقوى العاملة في عصرنا الحالي
لا تزال مزايا الإجازات تشكل ركيزة أساسية في دعم الموظفين، حيث يقدم أرباب العمل على نطاق واسع إجازات العطلات الرسمية والإجازات السنوية والإجازات المرضية. وفي حين ازدادت عروض الإجازات العائلية وإجازات الأبوة والأمومة تلبيةً لاحتياجات القوى العاملة المتغيرة، لا سيما بالنسبة لمقدمي الرعاية، فقد شهدت أنواع أخرى من الإجازات، مثل الإجازة المدنية، انخفاضًا.
تسلط هذه التغيرات الضوء على التوازن الدقيق الذي يتعين على أرباب العمل تحقيقه في تكييف المزايا لتلبية توقعات الموظفين المتغيرة، مع مراعاة الاتجاهات الأوسع نطاقاً في السياسات والقوى العاملة. وفي ضوء التشريعات والتغيرات الثقافية، برزت الإجازة العائلية المدفوعة الأجر كاستراتيجية رئيسية للاحتفاظ بالموظفين وزيادة مشاركتهم في سوق العمل، مما يعكس أهميتها المتزايدة.
كيف تتراكم فوائدك؟
استخدم الأداة أدناه لاستكشاف فئات المزايا حسب المجال أو حجم المؤسسة أو الموقع.
انخفاض كبير
أسفل
لا يوجد تغيير
لأعلى
ارتفاع كبير
يحدد معظم أرباب العمل مدة الإجازة المدفوعة الأجر بناءً على مدة الخدمة
تستخدم معظم المؤسسات — بنسبة 72% — مدة خدمة الموظف (أي المدة التي قضاها في المؤسسة) عند تحديد مدة الإجازة الممنوحة. وفي الوقت نفسه، تستخدم 52% من المؤسسات عدد ساعات العمل، بينما تستخدم 30% منها مستوى الموظف.
يختلف متوسط مدة الإجازة المدفوعة الأجر باختلاف مدة الخدمة
طُلب من المؤسسات التي تحدد مقدار الإجازة المدفوعة الأجر (PTO) بناءً على مدة الخدمة الإفصاح عن متوسط عدد أيام الإجازة المدفوعة الأجر الممنوحة للموظفين وفقًا لمدة خدمتهم في المؤسسة. وتنقسم المؤسسات إلى مجموعتين: 1) تلك التي تقدم إما إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية مدفوعة الأجر كعروض منفصلة، أو 2) تلك التي تستخدم رصيد إجازة مدفوعة الأجر (PTO) مشتركًا يغطي كلاً من الإجازة المرضية وإجازة العطلة. ومن بين الفئات الثلاث الرئيسية للإجازات المدفوعة الأجر، شهدت إجازة العطلة المدفوعة الأجر أكبر زيادة في متوسط عدد الأيام الممنوحة عبر كل مستوى من مستويات الخدمة.
تشير الألوان الداكنة في الجدول أدناه إلى التغيرات الأكبر مقارنة بالعام الماضي. وتعكس درجات اللون الأزرق الزيادات في متوسط عدد أيام الإجازة المدفوعة الأجر الممنوحة منذ العام الماضي، بينما تعكس درجات اللون البرتقالي الانخفاضات التي طرأت منذ العام الماضي.
كيف تتعامل المؤسسات مع التبرع بالإجازات
تقدم مؤسسة واحدة من كل أربع مؤسسات (25٪) برنامج «التبرع بالإجازات»، الذي يتيح للموظفين تحويل إجازاتهم المدفوعة الأجر غير المستخدمة إلى زملائهم. وكان «تقاسم الإجازات» هو النوع الأكثر شيوعًا من التبرع بالإجازات (حيث يقدمه 62٪ من أرباب العمل)، حيث يتبرع الموظفون بإجازاتهم لموظفين آخرين مباشرةً استجابةً لحالات الطوارئ.
ارتفاع معدلات إجازة الآباء الجدد
يتزايد إدراك أرباب العمل لقيمة الإجازة المدفوعة الأجر باعتبارها أداة رئيسية للاحتفاظ بالموظفين. وفي هذا السياق، شهدت الإجازة المدفوعة الأجر الممنوحة للآباء والأمهات الجدد زيادة في عام 2026.
انخفاض عدد العروض المتعلقة بالإجازات المدنية
على الرغم من أن الإجازة المدفوعة الأجر للآباء والأمهات الجدد أصبحت أكثر شيوعًا في عام 2026، إلا أن المؤسسات قلصت عروضها المتعلقة بالإجازات المدنية.
