مجموعة الأدوات: إنشاء مكان عمل ملائم للصحة النفسية في مكان العمل
اكتشف الاستراتيجيات والموارد القابلة للتنفيذ لإنشاء مكان عمل ملائم للصحة العقلية. تعرف على كيفية دعم الموظفين وضمان الامتثال وتعزيز الرفاهية من خلال إرشادات الخبراء والأدوات والنصائح.
أبراهام لينكولن بيلي إيليش دواين "ذا روك" جونسون. باز ألدرين. جيمي هندريكس. جين بولي. باربرا سترايسند. مايكل فيلبس. سيلينا غوميز. سيمون بايلز.
هؤلاء ليسوا سوى عدد قليل من الأفراد المعروفين والناجحين للغاية الذين عايشوا أو يتعايشون مع مرض عقلي. إن قيمة عملهم لا تقاس ولا تحددها ظروفهم. وبفضل الدعم والتفهم من أصحاب العمل، يمكن للأفراد الذين يعانون من حالات صحية عقلية أن يزدهروا في مكان العمل.
لقد برزت الصحة النفسية كواحدة من القضايا الحرجة في عصرنا الحالي، وقد تفاقمت هذه المشكلة بسبب الأحداث الحالية، حيث ازداد القلق في عام 2025. وقد وجد استطلاع أجرته SHRM لعام 2024 على العاملين في الولايات المتحدة أن 44% منهم يعانون من الإرهاق من عملهم، بينما أشار تقرير صادر عن وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية لعام 2023 إلى أن 76% من العاملين في الولايات المتحدة أفادوا بأنهم يعانون من عرض واحد على الأقل من أعراض حالة صحية نفسية. ويتطلب دعم الصحة النفسية للأجيال الخمسة التي تتألف منها القوى العاملة اليوم أكثر من مجرد نهج "مقاس واحد يناسب الجميع".
تقدم مجموعة الأدوات هذه لمحة عامة عن المفاهيم والاعتبارات الرئيسية المتعلقة بالصحة النفسية في مكان العمل وتقدم استراتيجيات وموارد لأصحاب العمل لفهم ودعم الصحة النفسية لموظفيهم بشكل أفضل.
محترفو الموارد البشرية والصحة النفسية في مكان العمل
في هذا البودكاست الصريح للموارد البشرية، تناقش المذيعة ويندي فونغ ومارجوري موريسون، المديرة التنفيذية الجديدة في SHRMللصحة النفسية، كيف يمكن للموارد البشرية دعم الموظفين الذين يمرون بتحديات الصحة النفسية مع الحفاظ على حدود صحية لأنفسهم.
فهم الصحة النفسية
سيتأرجح العديد من الأشخاص في الطرف المعتدل من طيف الصحة النفسية بسبب تحديات الحياة الطبيعية، بينما سيتأرجح آخرون أو يستقرون ضمن نطاق المرض النفسي. سيكون معظمهم قادرين على العمل بنجاح، خاصةً عندما يتم فهم الصحة النفسية ودعمها من قبل صاحب العمل.
الصحة النفسية مقابل المرض النفسي
وغالباً ما يتم استخدام المصطلحين بالتبادل، ولكن سوء الصحة النفسية والمرض النفسي ليسا نفس الشيء:
ينص الموقع الإلكتروني لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) على ما يلي: "يمكن أن يعاني الشخص من سوء الصحة العقلية ولا يتم تشخيصه بمرض عقلي. وبالمثل، يمكن أن يمر الشخص الذي تم تشخيصه بمرض عقلي بفترات من الصحة البدنية والعقلية والاجتماعية.
يعرف المعهد الوطني للصحة العقلية (NIMH) المرض العقلي بأنه اضطراب عقلي أو سلوكي أو عاطفي. المرض العقلي الخطير هو المرض الذي يؤدي إلى إعاقة وظيفية خطيرة تتداخل بشكل كبير مع نشاط أو أكثر من الأنشطة الحياتية الرئيسية أو تحد منها.
وفقًا لإدارة خدمات إساءة استخدام المواد المخدرة والصحة العقلية (SAMHSA)، يعاني 23% من البالغين في الولايات المتحدة من مرض عقلي كل عام، وتشير دراسات أخرى إلى أن معظم الأفراد سيختبرون درجة ما من المرض العقلي خلال حياتهم.
نصيحة احترافية
في حين أن بعض الأمراض النفسية تكون منهكة وتتداخل بشكل كبير مع الأنشطة اليومية، إلا أن العديد منها تكون بسيطة وحتى غير مشخصة. وبغض النظر عن ذلك، يمكن لجميع الموظفين الاستفادة من دعم الصحة النفسية في مكان العمل.
فوائد الاستثمار في الصحة النفسية
لا يؤثر الفشل في دعم الصحة النفسية للموظفين بشكل كبير ليس فقط على الموظفين أنفسهم، ولكن أيضًا على النتيجة النهائية للمؤسسة.
الاستثمار في الصحة النفسية والعافية في مكان العمل:
- زيادة الاستبقاء والتوظيف والإنتاجية.
- يقلل من التغيب عن العمل وإجازات العجز والتكاليف الطبية.
- يقلل من المخاطر المتعلقة بالموظفين والمسؤوليات المحتملة.
توصلت أبحاث SHRM إلى أن تأثير العمل على الصحة النفسية يؤثر على مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. وضمن المؤسسات التي نجحت في دعم الصحة النفسية، عانى 43% من العاملين من تأثيرات إيجابية على الصحة النفسية بسبب وظائفهم، مقارنة بـ 14% من العاملين الذين عانوا من تأثيرات سلبية على الصحة النفسية.
في تقرير صدر عام 2022 عن SHRM ومؤسسة SHRM ومؤسسة SHRM وأوتسوكا، رأى 94% من المتخصصين في الموارد البشرية أن توفير موارد الصحة النفسية يمكن أن يحسن الصحة العامة للموظفين، وقال 88% منهم إن هذه المزايا يمكن أن تزيد الإنتاجية، ورأى 86% منهم أن هذه الموارد يمكن أن تحسن الاحتفاظ بالموظفين.
ستساهم الأمراض النفسية غير المعالجة في خسارة 16 تريليون دولار من الناتج بحلول عام 2030، في حين أن الاكتئاب وحده يكلف ما يقدر ب 200 مليون دولار من أيام العمل الضائعة سنوياً، كما أشارت مؤسسة SHRM في دراسة الجدوى للاستثمار في الصحة النفسية. ومع ذلك، فإن كل استثمار بقيمة دولار واحد في تعزيز الصحة النفسية يحقق عائداً يتراوح بين 3 و5 دولارات.
الاعتبارات القانونية والامتثال
الموارد البشرية مسؤولة عن ضمان امتثال أي خطة صحية يرعاها صاحب العمل للقوانين الفيدرالية المتعلقة بتغطية الصحة النفسية.
تشمل القوانين الفيدرالية ما يلي:
قانون تكافؤ الصحة العقلية والإنصاف في علاج الإدمان لعام 2008 (MHPAEA): يتطلب من الخطط الصحية للمجموعات الكبيرة تطبيق نفس قواعد الدفع والتقييد على مزايا وخدمات الصحة العقلية واضطراب تعاطي المخدرات كما هو الحال مع المزايا الطبية أو الجراحية.
قانون الرعاية الميسورة التكلفة: يتطلب تغطية خدمات الصحة العقلية وخدمات اضطراب تعاطي المخدرات كواحدة من عشر فئات منافع صحية أساسية في خطط التأمين الفردية والمجموعات الصغيرة غير المشمولة بالتغطية. تطورت القواعد والمبادئ التوجيهية على مر السنين.
قانون الاعتمادات الموحدة لعام 2021: ابتداءً من عام 2021، يجب على الجهات الراعية للخطة إجراء تحليل لقيود العلاج في خطتهم الصحية وتقديم هذه المعلومات إلى وزارة العمل (DOL) أو وزارة الصحة والخدمات الإنسانية عند الطلب. يجب أن توثق الخطط أن حدود تغطية الصحة العقلية والطبية تنطبق بالتساوي.
نصيحة احترافية
توفر وزارة العمل أداة للامتثال الذاتيعبر الإنترنت تتكون من أسئلة وأمثلة لمساعدة مسؤولي الخطط على تقييم ما إذا كانت خططهم ممتثلة للمتطلبات المختلفة، بما في ذلك القواعد المتعلقة بمعايير الإدارة الطبية والتفويض المسبق واستثناءات التغطية وحدودها.
العناصر الأربعة لمكان العمل الملائم للصحة النفسية في مكان العمل
أنشأت شبكة EARN قائمة مرجعية قابلة للتنزيل بصيغة PDF لأماكن العمل الصحية عقلياً مع العديد من استراتيجيات التنفيذ القابلة للتنفيذ لكل ركيزة من ركائز الصحة النفسية.
بناء الوعي والثقافة الداعمة
تشمل الاستراتيجيات المثبتة لبناء مكان عمل صحي عقلياً تثقيف العمال بشأن قضايا الصحة العقلية واتخاذ إجراءات لتعزيز ثقافة داعمة في مكان العمل.
يمكن للمؤسسات أن تأخذ زمام المبادرة في التغلب على وصمة العار التي تلحق بالموظفين عند طلب العلاج من الأمراض النفسية. فمن خلال التثقيف والدعوة، يمكن لأصحاب العمل التأكد من معرفة الموظفين بأعراض المرض النفسي وأسبابه وكيفية الحصول على خدمات الصحة النفسية. وينبغي تشجيع الموظفين على طلب المساعدة في مجال الصحة النفسية تماماً كما يطلبون العلاج من الأمراض الجسدية أو الإصابات.
ووفقاً لاستطلاع أجرته SHRM 2024 على العاملين في الولايات المتحدة فإن 30% من العاملين في الولايات المتحدة مستعدون لتخفيض أجورهم للحصول على دعم أفضل لصحتهم النفسية في العمل، وذلك وفقاً لاستطلاع أجرته SHRM 2024 على العاملين في الولايات المتحدة. بالإضافة إلى ذلك، يشعر العاملون بالضغط لإعطاء الأولوية للعمل على صحتهم النفسية، حيث يشعر 20% من العاملين بالضغط لإعطاء الأولوية لصحتهم النفسية، بينما يشعر 49% من المديرين بالضغط لإعطاء الأولوية لرفاهية المؤسسة على رفاهية الأشخاص الذين يديرونهم.
وجد استطلاع أجرته SHRM في سبتمبر 2021 على الأمريكيين العاملين في سبتمبر 2021 أن 26% من العمال أخفوا مشاكلهم النفسية عن المشرف عليهم. ومع ذلك، عندما كان مشرفهم على علم بأن الموظف يعاني من مشاكل في الصحة النفسية، كانت الردود الأكثر شيوعًا من المشرف هي
- إظهار التعاطف.
- شجع الموظف على أخذ إجازة.
- ضبط عبء عمل الموظف.
- عرض خيارات العمل عن بُعد أو العمل المرن.
تقود مبادرة الصحة النفسية في مكان العمل التي أطلقتها مؤسسة SHRM للصحة النفسية في مكان العمل نحو التغيير التحويلي، حيث تقدم أداة تقييم واستراتيجية دليلالصحة النفسية في مكان عملك لتوجيه قادة الموارد البشرية في التفكير في الأسئلة المهمة بدءًا من التقييم والتنفيذ إلى القياس والتأثير، بالإضافة إلى شهادة حليف للصحة النفسية في مكان العمل.
من الضروري تدريب المشرفين والمديرين على طرق دعم الصحة النفسية للموظفين، والالتزام القانوني باستيعاب الإعاقات، وكيفية حظر التمييز والانتقام.
في هذا البودكاست الصريح للموارد البشرية، تنضم مارجوري موريسون، المديرة التنفيذية المقيمة للصحة النفسية في SHRM إلى تاملا أوتس فورني، الرئيس التنفيذي لشركة SHRM Linkage للتعمق في استراتيجيات أخصائيي الموارد البشرية لدعم الصحة النفسية للمرأة كجزء من خلق ثقافة شاملة في مكان العمل.
نصيحة احترافية
تقدم شبكة التسهيلات الوظيفية (JAN)، وهي خدمة تابعة لمكتب سياسة توظيف ذوي الإعاقة التابع لوزارة العمل الأمريكية، قائمة ببرامج التدريب على التوعية بالصحة النفسية في مكان العمل التي يمكن لأصحاب العمل الوصول إليها واستخدامها في مؤسساتهم، بما في ذلك برنامج المجلس الوطني للصحة النفسية " الإسعافات الأولية للصحة النفسية في العمل".
موارد مؤسسة SHRM Foundation
توفير أماكن إقامة
يمكن أن يرقى المرض العقلي في كثير من الأحيان إلى مستوى الإعاقة بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)، وبالتالي يتطلب من أصحاب العمل توفير أماكن إقامة للعاملين الذين يعانون من مثل هذه الحالات وفقًا لإرشادات إنفاذ قانون تكافؤ فرص العمل.
للحصول على الحماية الوظيفية بموجب قانون ADA، يجب أن يستوفي الشخص المصاب بحالة بدنية أو نفسية معيارين.
- أن يكون مؤهلاً للوظيفة. الموظف أو مقدم الطلب المؤهل هو الشخص الذي يستطيع، مع أو بدون ترتيبات تيسيرية معقولة للإعاقة، أداء المهام الأساسية للوظيفة المعنية.
- لديك إعاقة على النحو المحدد في القانون. لا يسرد قانون ADA الحالات الطبية التي تشكل إعاقة، وبدلاً من ذلك، فإنه يحتوي على تعريف عام للإعاقة. وفقًا لقانون ADA، يعاني الشخص من إعاقة إذا استوفى أحد المعايير التالية:
- يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من أحد الأنشطة الحياتية الرئيسية (مثل المشي أو الكلام أو الرؤية أو السمع أو التعلم أو تشغيل وظيفة جسدية رئيسية)
- لديه تاريخ من هذا الاعتلال (مثل السرطان الذي هو في حالة هدوء).
- يعتبر مصابًا بمثل هذه الإعاقة (حتى لو لم يكن الفرد مصابًا بمثل هذه الإعاقة).
في حين أن الكثير قد تحسن بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة، إلا أن وصمة العار في مكان العمل، لا سيما بالنسبة للأفراد الذين يعانون من مرض عقلي، لا تزال قائمة. ويُعد توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة عند الحاجة إليها إحدى طرق مكافحة هذه الوصمة.
تشمل بعض الأمثلة على الترتيبات التيسيرية التي وُجد أنها تساعد الموظفين الذين يعانون من إعاقات في الصحة العقلية على أداء وظائفهم بشكل أكثر فعالية ما يلي
- العمل عن بُعد أو العمل عن بُعد أو تعديل ساعات العمل.
- الإجازات المرضية، أو الاستخدام المرن للإجازات، بما في ذلك الإجازات غير مدفوعة الأجر، لأسباب تتعلق بالصحة النفسية.
- تعديلات مساحة العمل المتعلقة بالضوضاء أو الضوء أو غيرها من عوامل التشتيت الأخرى.
- أجهزة تسجيل لتسجيل الاجتماعات/جلسات التدريب.
- تقسيم المهام الكبيرة إلى مهام وأهداف أصغر.
- مساعدة إضافية أو وقت إضافي لأنشطة التوجيه والتدريب وتعلم المهام الوظيفية والمسؤوليات الجديدة.
هل لديك أسئلة حول أماكن إقامة الموظفين؟
نصيحة احترافية
قامت شبكة التسهيلات الوظيفية (JAN) بتجميع قدر كبير من المعلومات حول الطرق المختلفة لاستيعاب الموظفين الذين يعانون من حالات صحية عقلية.
تقديم المساعدة للموظفين
أمثلة على التسهيلات: تتضمن أمثلة شبكة مساعدة أرباب العمل والموارد الخاصة بشمول ذوي الإعاقة (EARN) على التسهيلات ما يلي:
- برامج اللياقة البدنية لتحسين الصحة البدنية للموظفين، والتي بدورها تعزز الصحة النفسية الإيجابية.
- التدريب على إدارة الضغوطات لتطوير مهارات الاسترخاء واليقظة الذهنية والمرونة لإدارة الضغوطات في مكان العمل وتعزيز الصحة النفسية.
- بيئات العمل التي تتصل بالعالم الخارجي من خلال الضوء الطبيعي والنباتات وما إلى ذلك، وتوفر مجموعة متنوعة ومرنة من المساحات.
- حملات التوعية ومكافحة الوصم التي يرعاها أصحاب العمل.
برامج مساعدة الموظفين (EAPs): يقدم العديد من أرباب العمل أيضاً برامج مساعدة الموظفين(EAPs) المصممة لتحديد ومساعدة الموظفين في حل المشاكل الشخصية (مثل المشاكل الزوجية أو المالية أو العاطفية؛ والمشاكل العائلية؛ وإساءة استخدام المواد المخدرة/الكحولية). غير أن الاستفادة منها لا تزال منخفضة.
قد تشمل خدمات برنامج EAP تقييم احتياجات الموظفين وإحالتهم لتشخيص وعلاج مشاكل الصحة العقلية أو تعاطي المخدرات أو غيرها من المشاكل الأخرى. البرامج التعليمية والصحية، مثل برامج توعية الموظفين حول الوزن الصحي وإدارة الإجهاد والإقلاع عن التدخين، هي أيضًا من العناصر الأساسية في العديد من برامج المساعدة النفسية الإلكترونية.
يقدم هذا البودكاست الصريح للموارد البشرية رؤى قابلة للتنفيذ حول كيفية إدارة الإرهاق مع ديدري جيسترين، مؤسسة شركة Abundant Wellness Essentials، ومستشارة العافية والمؤلفة والمدربة.
نصيحة احترافية
تقدم مجلة فوربس ملخصاً لـ 6 تطبيقات شهيرة للصحة النفسية في مكان العمل إلى جانب الخطوات التي يجب اتخاذها لتشجيع الموظفين على استخدامها.
ضمان الحصول على العلاج
الإجازة المحمية من العمل: يجب على أرباب العمل المشمولين بقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) إبلاغ الأفراد الذين يعانون من حالات صحية عقلية بشأن توافر إجازة محمية من العمل للحصول على علاج طبي. غالبًا ما يغطي قانون FMLA الإجازة من العمل لعلاج الصحة النفسية.
في حين أنه يمكن توفير إجازة من العمل كإجراء تيسيري بموجب قانون ADA، فإن قانون الإجازة المرضية الطارئة للعطلات مدفوعة الأجر يوفر للموظف حماية إضافية للوظيفة والمزايا وحقوق الإعادة إلى العمل. يمكن للإجازة المؤهلة للحماية بموجب كل من قانون ADA وقانون FMLA أن تعمل بشكل متزامن.
الممارسات في مكان العمل: يمكن لأصحاب العمل أيضًاتنفيذ ممارسات لإزالة الحواجز والحد من الوصم وتشجيع الأفراد على طلب العلاج من الأمراض النفسية. يوفر مركز الصحة النفسية في مكان العمل مجموعة أدوات العمل بشكل جيد لمساعدة أصحاب العمل في تعزيز مكان العمل الذي يعزز ويدعم ويحسن الصحة النفسية للموظفين وعائلاتهم. تتضمن الأمثلة من مجموعة أدوات العمل بشكل جيد ما يلي:
- توفير المعلومات بانتظام حول قضايا الصحة النفسية ومزايا الموظفين للحد من وصمة العار المرتبطة أحيانًا بطلب المساعدة في مشاكل الصحة النفسية.
- توفير إمكانية الوصول إلى أدوات فحص الصحة النفسية الصالحة.
- منح الموظفين سهولة الوصول إلى الدعم والرعاية في مجال الصحة النفسية (على سبيل المثال، برنامج المساعدة النفسية الإلكترونية).
- توفير تغطية عالية الجودة للمرضى الخارجيين والمرضى الداخليين لعلاج الصحة النفسية، بالإضافة إلى أوصاف سهلة الفهم حول كيفية الحصول على الرعاية، عند الحاجة.
- تغطية الأدوية الفعالة التي تُصرف بوصفة طبية لحالات الصحة النفسية بمستوى يشجع على استخدامها المنتظم المناسب.
- شجع الصحة النفسية والتحكم في التوتر من خلال برنامج شامل لتعزيز الصحة والعافية.
- توفير التدريب للمدراء على حل النزاعات ومهارات الإدارة للحد من الإجهاد المفرط في مكان العمل.
في هذا البودكاست "كل الأشياء المتعلقة بالعمل"، تتحدث المذيعة آن سباراكو مع أبيجيل أوكونيل ومارجوري روبرتسون، كبيرة المستشارين في شركة صن لايف فاينانشال لمناقشة تعقيدات إدارة الغياب، وتقديم المشورة بشأن منع إساءة استخدام قانون قانون FMLA وإساءة استخدامه. اكتشف استراتيجيات ورؤى قابلة للتنفيذ لمعالجة المشكلات المحتملة دون المساس بدعم الموظفين.
ندوة عبر الإنترنت
تجنب أخطاء قانون FMLA: تحدي المعرفة
اختبر معرفتك بأكثر أخطاء قانون FMLA شيوعًا وتعلم كيفية تجنبها.
تحقيق التوازن بين رفاهية الموظف والمعايير المؤسسية
قد تعكس التغييرات في سلوك الموظف أو مزاجه أو أدائه أي عدد من الأشياء، بما في ذلك الصعوبات الشخصية أو عدم الرضا الوظيفي أو الحالات الصحية البدنية أو العقلية التي قد تتطلب العلاج.
في حين أن القلق هو مشكلة الصحة النفسية الأولى، إلا أن العلامات ليست واضحة دائماً. يمكن لطرح أسئلة مفتوحة أن يشجع الموظف على طلب الدعم أو التيسير، ولكن ليس من مهمة صاحب العمل أن يتحرى عن حياة الموظف الشخصية أو يشخص المشكلة أو أن يقوم بدور مستشار الموظف، كما أشارت مجلة هارفارد بزنس ريفيو.
عند إجراء محادثات مع الموظفين حول قضايا الصحة النفسية، هناك ثلاثة أمور مفيدة يجب تذكرها وهي
- ضع في جيبك الخلفي بعض الأسئلة المعدة مسبقاً حول الصحة النفسية في مكان العمل.
- لا تمنع حماية حدودك وحدود فريقك من إجراء مناقشات هادفة حول الصحة النفسية.
- أهم شيء هو الظهور.
قد يكون الموظفون الذين يعانون من حالات صحية عقلية مزعجة أو غير منتظمة أو قد يواجهون صعوبة في السيطرة على انفعالاتهم. يجب على أصحاب العمل أن يوضحوا لجميع الموظفين السلوكيات غير اللائقة في مكان العمل وعواقب الانخراط في تلك السلوكيات.
إذا أصبح سلوك أحد الموظفين في العمل مشكلة، تحدث مع الشخص على انفراد حول كيفية تأثير ذلك على مكان العمل. ركز على السلوك، ولا تصنف الشخص.
مثال: لا تقل "أنت قليل الاحترام". بدلاً من ذلك، قولي: "أنت تتصرف بطريقة غير محترمة" وضعي أمثلة على ذلك.
إذا ذكر الموظف عاملاً متعلقاً بالصحة، اطرح أسئلة مفتوحة لتشجيع الفرد على طلب الدعم أو الترتيبات التيسيرية.
- مثال على ذلك: كيف يمكننا دعمك في تغيير هذه السلوكيات؟
لا تنتهي مشاركة صاحب العمل باجتماع واحد. يجب على الموارد البشرية أو المشرف المتابعة مع الموظف بانتظام. إذا لم يُظهر أداء الموظف أي تحسن بعد الفترة المحددة، ولم يطلب الموظف أو الموظفة أي ترتيبات تيسيرية أو إجازة، فقد يكون النظر في اتخاذ إجراء تأديبي مناسباً في تلك المرحلة. إذا كان الوضع خطيرًا بما يكفي لأن إنهاء التوظيف وشيكًا، فمن المهم أن يكون واضحًا وأن يتم توثيق الاجتماع كمسألة متعلقة بالأداء.
نصيحة احترافية
عندما تحدث مشكلة تتعلق بالأداء، فإنها تظل مشكلة تتعلق بالأداء حتى لو كان السبب مرتبطًا بإعاقة الموظف. وليس من التمييز الاقتراب من موظف يعاني من حالة صحية عقلية لمناقشة المشكلة.
نصائح الخبراء
تفضل بزيارة مركزSHRM للصحة النفسية للاطلاع على آخر الأخبار ورؤى الخبراء حول الصحة النفسية في مكان العمل بالإضافة إلى الموارد المتاحة لأصحاب العمل.
اطّلع على هذه الندوات القادمة عبر الإنترنت سواء المباشرة أو عند الطلب.
ندوة عبر الإنترنت
الازدهار معًا: محادثة صريحة حول مستقبل الصحة النفسية في العمل
رئيس SHRM والرئيس التنفيذي SHRM جوني سي تايلور جونيور والمدير التنفيذي للصحة النفسية في SHRM مارجوري موريسون في جلسة أسئلة وأجوبة قوية لا تُحظر حول مستقبل الصحة النفسية في العمل.
ندوة عبر الإنترنت
بناء أماكن عمل أقوى: التعاطف والسلامة والحدود
تستكشف مارجوري موريسون، المديرة التنفيذية للصحة النفسية المقيمة في SHRM أساسيات القيادة الذكية عاطفياً: القيادة بتعاطف، وخلق مساحات عمل آمنة نفسياً، ووضع حدود صحية لمنع الإرهاق.
ندوة عبر الإنترنت
الإبحار في التحولات الحياتية: كيف يمكن لقادة الموارد البشرية دعم الصحة النفسية للموظفين
مصممة خصيصاً لقادة الموارد البشرية، تعلم استراتيجيات قابلة للتنفيذ للتعرف على علامات الإجهاد، وتلبية احتياجات الموظفين أثناء المراحل الانتقالية، وتنفيذ سياسات لتعزيز المرونة.
ندوة عبر الإنترنت
المرأة والصحة الكاملة ومكان العمل: حوار شهر التوعية بالصحة النفسية
فعالية افتراضية خاصة تضم عالمة النفس الشهيرة الدكتورة جولي سميث، والصحفية والمؤلفة الأكثر مبيعًا في نيويورك تايمز جينيفر والاس، ومدرب الهدوء واليقظة الذهنية ميل ماه.
ندوة عبر الإنترنت
كيف تقود أفضل الشركات في العالم المشاركة - مراجعة السوق لجميع برامج تقييم الأداء الاقتصادي
يدير ستيفن سوكولر، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Journey، ومايك كليمنتي، الرئيس التنفيذي العالمي السابق لشركة Unilever، مناقشة عالية التأثير حول مستقبل مزايا الصحة النفسية.
ندوة عبر الإنترنت
تقديم مزايا الصحة النفسية التي تناسب كل موظف
استمع إلى خبراء صناعة المطاعم في بارتاكو وهيد سبيس حيث يشاركون الاستراتيجيات وقصص النجاح لمساعدتك في إنشاء مزايا الصحة النفسية التي تلبي احتياجات القوى العاملة لديك.