مجموعة الأدوات: الإبحار في انتقالك الوظيفي
اكتشف طرقاً للتنقل في رحلة البحث عن وظيفة والاستعداد للرحلة المقبلة - سواء كنت خارج سوق العمل باختيارك أو بالصدفة.
نحب أن نعتقد أننا نمتلك بعض السيطرة على حياتنا المهنية، لكن الأمور تحدث، كما يوضح التخفيض الأخير في القوى العاملة الفيدرالية. فالمنظمات تقوم بإعادة الهيكلة أو الاندماج أو الإغلاق التام أو إغلاق مواقع العمل الأقل نجاحاً. قد يقررون تخفيض عدد موظفيهم أو الاعتماد بشكل أكبر على المتعاقدين أو العمال خارج الولايات المتحدة. ولكن يمكنك القيام ببعض الأمور لضمان أن تكون في وضع جيد في حال تغير وضعك في العمل.
الأهداف:
- عرض استراتيجيات للبقاء على استعداد في حالة حدوث تغيير في وضع عملك.
- حدد الإجراءات الفورية والمهمة التي يجب اتخاذها في حال فقدان الوظيفة.
- التوصية بمسارات لمتابعة التطوير المهني.
- توفير استراتيجيات البحث عن عمل، ونصائح، وأدوات، وموارد.
موارد الانتقال الوظيفي في SHRM
إرشاد المواهب النازحة إلى آفاق جديدة
في ظل المشهد المتزايد اليوم من تسريح الموظفين وحالة عدم اليقين التي تسود المشهد، يبتعد المزيد من المهنيين عن المسارات الوظيفية التقليدية - مما يفتح الباب أمام محترفي الموارد البشرية لاتباع نهج يركز على المهارات أولاً في التوظيف والتعيين. تناقش المضيفة نيكول بيلينا وجون مورغان، رئيس قسم الانتقال الوظيفي والتنقل وتطوير القيادة في شركة LHH، كيف يمكن لمحترفي الموارد البشرية استخدام أدوات مثل بيانات نظم معلومات الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي لتوجيه المواهب النازحة إلى أدوار جديدة وسط هذا الاتجاه.
ابق مستعداً
اتبع هذه الخطوات الأربع لمساعدتك على ضمان بقائك مستعداً لما هو غير متوقع.
الحفاظ على الملفات محدثة
- احفظ أي إشادات أو شهادات تتلقاها، بالإضافة إلى روابط المشاريع أو النسخ التي قمت بإنشائها. قم أيضاً بتوثيق أي مهارات قمت بتطويرها أو صقلها.
- أنشئ ملفاً لمراجعات أدائك.
- احتفظ بمعلومات الاتصال المهمة للأشخاص الذين ترغب في البقاء على اتصال معهم بعد تركك لصاحب العمل.
ابق اجتماعيًا
حافظ على تحديث ملفك الشخصي على موقع LinkedIn، بما في ذلك إرفاق شارات متعلقة بالوظيفة بسيرتك الذاتية الرقمية. كن نشطاً على LinkedIn من خلال التعليق على المنشورات المتعلقة بالمجال ومشاركتها. مثال على ذلك: هل أكملت مشروعاً كبيراً أو حققت فوزاً كبيراً في العمل؟ فكر في كتابة منشور على LinkedIn عن ذلك. إنها طريقة جيدة لمسؤولي التوظيف لمعرفة أين تتفوق بالضبط.
قم بمراجعة أي حسابات عامة أخرى على وسائل التواصل الاجتماعي للتأكد من أنك متعمد بشأن كيفية أو ما تشاركه. إذا سألك مدير التوظيف عن إحدى منشوراتك في مقابلة عمل، هل ستكون قادرًا على شرح سبب نشر هذه المنشورات بكل أريحية؟
إعادة النظر في سيرتك الذاتية
قم بتحديث سيرتك الذاتية بشكل دوري بأحدث نقاط تفاخرك وشهاداتك وغير ذلك، بما في ذلك:
- قم بتسليط الضوء على تطورك المهني وأي شهادات في مجال الموارد البشرية.
- قم بتضمين أي أوراق اعتماد أو شهادات متخصصة من SHRM مثل شهادة مؤسسة SHRM لإعادة المواهب إلى العمل.
- دوّن أمثلة على الأوقات التي أظهرت فيها مهاراتك القيادية، مثل الخدمة في فرع SHRM المحلية أو العمل كمرشد أو مدرب أو راعٍ.
- ليس من الضروري أن تكون القيادة التطوعية مرتبطة بالوظيفة بشكل مباشر - ربما كنت عضوًا في مجلس إدارة كنيستك أو معبدك أو برنامج مجتمعي، مثل فتيات الكشافة.
- هل هناك أي مقاطع فيديو أو محادثات TED ذات صلة بالمجال تشاهدها أو خبراء تتابعهم على وسائل التواصل الاجتماعي؟ إذا لم يكن كذلك، فكر في القيام بذلك. قد يؤدي شيء تتعلمه إلى فرصة جديدة أو تجربة تعليمية جديدة.
- إذا كانت خبرتك تستدعي أن تكون سيرتك الذاتية أكثر من صفحة واحدة، فاحرص على أن تكون لديك سيرة ذاتية مختصرة أكثر من صفحة واحدة لمشاركتها مع جهات الاتصال و/أو الراعي.
طوِّر شبكتك وشغِّلها
انشر الخبر: دائرة معارفك أكبر بكثير مما تدرك. يمكن أن تشمل أساتذة أو معلمين سابقين، أو أعضاء مجموعة الخريجين أو مجتمعك الديني، أو زملاء كرة المضرب. لا تنسَ الزملاء والمشرفين الحاليين والسابقين، وكذلك الأفراد الذين ارتبطت بهم كمتطوع أو في مؤتمر SHRM .
ركز على اللمسة الشخصية: عند التواصل مع الآخرين، اعرض عليهم مقابلتهم شخصيًا. لديك الوقت الآن للعمل حول مواقعهم وجدول أعمالهم، لذا استغل ذلك لصالحك. اطلب من الجميع أن يضعوك في اعتبارهم بالنسبة للوظائف التي قد يوظفونك فيها ومشاركة الأدوار التي قد تهمك - حتى لو كنت لا تزال تكتشف ما هو الأفضل لك في النهاية.
طوّر علاقاتك: تذكّر أن التشبيك يتعلق بالعلاقات، وليس سباقًا لجمع أكبر عدد ممكن من بطاقات العمل. على سبيل المثال، أثناء حضور حفل استقبال، ركز على التعرف على بعض الأفراد. فمن الأرجح أن يتذكرك الناس بشكل إيجابي إذا استغرقت وقتاً للاستماع إليهم والتفاعل معهم.
نصيحة احترافية
احتفظ بقائمة جارية لنجاحاتك، مع تسجيل المقاييس إن أمكن. مثال: هل قمت بإنشاء أو تنفيذ برنامج تدريب داخلي أدى إلى عدد معين من التعيينات الجديدة سنوياً؟ احفظ هذه المعلومات في مكان ما غير متصل بصاحب العمل حتى تتمكن من استرجاعها عندما لا يكون لديك إمكانية الوصول إلى ممتلكات الشركة.
نصيحة احترافية
يقدر أصحاب العمل المهارات الشخصية، مثل قدرات التواصل القوية. ضمّن سيرتك الذاتية أمثلة على هذه المهارات، مثل قيادة دورة تدريبية، واستضافة بودكاست، وتحرير النشرة الإخبارية للشركة.
الإجراءات الفورية التي يجب اتخاذها بعد فقدان الوظيفة
لا أحد يشعر أبدًا بالاستعداد - عمليًا أو عاطفيًا - لفقدان الوظيفة.
على الرغم من أنك قد لا تشعر بالرغبة في التعامل مع الخدمات اللوجستية بعد هذا النوع من الأخبار مباشرة، إلا أن هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها على الفور لوضع الأمور في نصابها. وتشمل هذه الأمور:
- إعانات البطالة: تحقق من متطلبات ولايتك، بما في ذلك ما إذا كانت هناك أي مستندات تحتاج إلى طلبها من صاحب العمل لتقديمها. انتبه إلى أن العديد من برامج البطالة لديها تراكم طويل من الحالات المتراكمة التي يتعين معالجتها، لذا فإن تقديم الطلبات مبكرًا والمتابعة المتكررة سيكون صديقك.
- التأمين الصحي: تحقق من تكاليف التغطية بموجب قانون كوبرا - وهو القانون الذي يسمح للموظفين ومُعاليهم بالاستمرار في الحصول على التأمين الصحي الذي يوفره صاحب العمل والذي قد يفقدونه بسبب فقدان الوظيفة أو تخفيض ساعات العمل أو بعض التغييرات العائلية. قد يُطلب من الأفراد المؤهلين دفع قسط التغطية بالكامل حتى 102% من تكلفة الخطة، لذلك قد يكون سوق التأمين الصحي أفضل قيمة.
- حساب الشيكات: حدد متى ستتلقى آخر راتب لك وما إذا كنت ستحصل على مكافأة نهاية الخدمة و/أو تعويضات عن وقت الإجازة غير المستخدمة.
- التخطيط المالي: اتصل بالممثلين المرتبطين بصاحب العمل فيما يتعلق بأي تأمين على الحياة والعجز قد يكون لديك، بالإضافة إلى خطة التقاعد 401 (ك) أو غيرها من خطط التقاعد والمعاشات التقاعدية وخيارات الأسهم.
- المشورة القانونية: فكر في طلب المشورة القانونية والمالية المحتملة. على سبيل المثال، إذا كان التسريح مؤقتًا، فهل ستتمكن من تقديم طلب بطالة؟ هل ستستمر مزايا التأمين الصحي الخاصة بك أثناء التسريح المؤقت؟
- الميزانية: ضع ميزانية وفكر في المجالات التي يمكنك الاقتصاد فيها.
أدوات التقييم الذاتي
من السهل أن تشعر بالضغط لبدء البحث عن وظيفة على الفور؛ ففي النهاية، لديك فواتير عليك دفعها.
ولكن خذ بعض الوقت للراحة وإعادة شحن طاقتك وتحديد ما تريده لنفسك ولعملك القادم. يمكن أن يساعدك طرح بعض الأسئلة الرئيسية على نفسك في توضيح أهدافك. استخدم ورقة عمل التأمل الذاتي الخاصة بشركة SHRM وعينة من أدوات خطة التطوير الوظيفي لتخطيط الأهداف.
ابدأ رحلتك في الذكاء الاصطناعي
دورة شاملة وعملية في الذكاء الاصطناعي + الإبداع البشري. يتميز هذا البرنامج المكثف بنهج تعليمي منظم، حيث يعتمد كل مستوى على المستوى السابق. سوف تتقدم عبر ثلاث مراحل، وتكتسب أساساً قوياً في مفاهيم الذكاء الاصطناعي من خلال التمارين التفاعلية والتطبيقات العملية.
ماذا تفعل بوقت الفراغ الجديد الذي حصلت عليه مؤخراً
استفد من هذا الوقت لصقل مهاراتك ومتابعة التطوير المهني.
إذا كنت قادرًا على قضاء بعض الوقت قبل البدء في التقدم للوظائف، فهناك العديد من الأشياء التي يمكنك القيام بها لتعزيز مهاراتك وثقتك بنفسك.
تعلّم أشياء. استخدم هذا الوقت للتطوير المهني. قد تكون الأموال قليلة، فابحث في المنح الدراسية، مثل تلك التي تقدمها مؤسسة SHRM . قد يكون هذا هو الوقت المناسب أيضًا للحصول على شهادة الموارد البشرية مثل SHRM أو SHRM.
اذهب محليًا. قد تقدممؤتمراتSHRM الحكومية بانتظام برامج في منطقتك.
التطوع: إذا لم يكن لديك وقت للعمل التطوعي أثناء عملك، فالآن هو الوقت المناسب للقيام بذلك، وتوسيع شبكة علاقاتك وإضافة إلى مهاراتك في هذه العملية. يمكنك العمل كمرشد من خلال مؤسسة SHRM أو التبرع بوقتك لقضية تؤمن بها.
اكتشف الذكاء الاصطناعي. يُعد الذكاء الاصطناعي (AI) أحد المجالات الهامة التي تستحق الاستكشاف . فهذه التكنولوجيا تغير المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل في الموظفين، ويمكن أن يجعل اكتساب هذه المهارات منك مرشحًا جذابًا للوظائف. وقد أظهر استطلاع أجرته TalentLMS في يونيو 2024 وشمل 309 من مديري الموارد البشرية أن 43% منهم يتوقعون حدوث فجوة في المهارات مع تبني أماكن عملهم لتقنيات الذكاء الاصطناعي. صنف غالبية مديري الموارد البشرية هؤلاء القدرة على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي على أنها أهم مهارة رقمية يمكن أن يمتلكها الموظف. ويشمل ذلك القدرة على التعامل مع الأنظمة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي، إلى جانب الإلمام بواجهات الذكاء الاصطناعي، وأساسيات معالجة اللغة الطبيعية ونماذجها، والاستخدام الأخلاقي لهذه التكنولوجيا.
في هذا البودكاست SHRM AI +. HI، يتواصل المضيف نيكول برادفورد مع جولين أندرسون، كبير مسؤولي الأفراد والمجتمع في BetterUp، لمناقشة كيف أن قوة الذكاء الاصطناعي والبيانات والبشر - مع تدخل التدريب - تقود الأداء في مكان العمل.
ابدأ البحث عن وظيفة
يمكن أن تساعدك النصائح التالية من خبراء البحث عن وظيفة في رحلتك.
اتبع نظاماً روتينياً
من السهل أن تشعر بالرضا عن النفس عندما يكون لديك أيام كاملة دون أي مواعيد نهائية ملحة. اعتبر ذلك هبة الوقت واستخدمه لصالحك، سواء من خلال السعي للحصول على اعتماد متخصص، وتحديد عدد معين من الساعات يومياً لتخصيص وإرسال السير الذاتية واتباع جدول زمني للتمرين للحفاظ على صحة جيدة.
ألقِ شبكة واسعة
لا تقصر بحثك عن الوظائف على لوحات الوظائف. تواصل مع الأشخاص في شبكة علاقاتك - سواء المتعلقة بالعمل أو الشخصية.
- انشر على منصات التواصل الاجتماعي مثل لينكد إن عن مدى تفرغك، ولكن كن لطيفًا وليس ساخرًا بشأن فقدانك لوظيفتك. عملت كلير ستروه، SHRM في المجلس الاستشاري المهني الناشئالتابع لـ SHRM (المجلس الاستشاري المهني الناشئ). وقالت إنها نجحت في استخدام "علامة تبويب الأشخاص" الخاصة بالشركة على موقع LinkedIn للعثور على معلومات الاتصال. وأوصت باستخدام هذا النهج للتعبير عن اهتمامك بالوظيفة التي تقدمت لها والسؤال عما إذا كان بإمكانك تقديم المزيد من المعلومات حول مهاراتك وخلفيتك.
- ادخل إلى وظائف الموارد البشرية فيSHRM أو إلى لوحة الوظائف الخاصة بفرع SHRM المحلي لديك، أو ابحث في دليل عضوية الفرع المحلي.
- تحقق بشكل روتيني من مواقع الوظائف الوطنية مثل إنديد ومونستر، وتحقق أيضاً من المواقع الإلكترونية للشركات.
- احضر الفعاليات المفتوحة للجمهور، مثل معارض التوظيف وفعاليات غرفة التجارة المحلية لمقابلة الناس. قد ترغب في طباعة بطاقات عمل يمكنك توزيعها أو إنشاء بطاقة عمل رقمية عبر رمز الاستجابة السريعة.
استخدام الذكاء الاصطناعي
قم بتخصيص سيرتك الذاتية لكل وظيفة تتقدم لها وصياغتها مع وضع الذكاء الاصطناعي في الاعتبار، مع إدراك أن المزيد والمزيد من أصحاب العمل يستخدمون الذكاء الاصطناعي لفحص المتقدمين للوظائف. هناك أيضاً أدوات الذكاء الاصطناعي التي يمكن أن تساعدك في التدرب على الإجابة على أسئلة مقابلات العمل أو المساعدة في كتابة خطاب تغطية جذاب.
سلط الضوء على نجاحك
حتى لو كنت تميل إلى الابتعاد عن المديح العلني، فقد حان الوقت الآن للتفاخر بإنجازاتك.
- هل تعلمت مهارات تكتيكية جديدة؟ إذا كان الأمر كذلك، فما هي، وهل حصلت على أي شهادات ذات صلة؟
- هل أكملت مشروعًا كبيرًا في آخر وظيفة لك؟ تأكد من مشاركة الإيصالات، إذا كانت عامة، أو وصفها في طلبك ومقابلاتك.
- هل استعرضت عضلاتك القيادية؟ ربما كنت تعمل كمرشد أو مدرب أو راعٍ، سواءً أثناء العمل أو خارج عملك. لا يجب أن يكون الأمر متعلقاً بالوظيفة مباشرة.
- مثال على ذلك: ربما تكون قد عملت في مجلس إدارة مؤسستك الدينية، أو شاركت في برنامج سفير المجتمع العسكري التابع لمؤسسة SHRM أو عملت مع برنامج مجتمعي.
نصيحة احترافية
يحق لأعضاء SHRM الحصول على تقرير واحد مجانًا من CompAnalyst® Market Data Benchmark Job Report من خلال مركز بيانات التعويضاتSHRM .
هل تبحث عن موارد مهنية؟
نصيحة احترافية
يمكن لمديري التوظيف وأصحاب العمل اكتشاف - وينفرون من - المتقدمين للوظائف الذين يعتمدون بشكل كبير على الذكاء الاصطناعي. خصص بعض الوقت لوضع لمستك الشخصية في اتصالاتك مع أصحاب العمل المحتملين.
اتخاذ القرار
ربما لديك عرض - أو الأفضل من ذلك، عدة عروض! - على الطاولة. الآن هو الوقت المناسب للقيام بالمزيد من العناية الواجبة.
إذا لم تكن قد فعلت ذلك قبل التقديم، فتحقق من استقرار الشركة وثقافتها. هذا هو المكان الذي يمكن أن تكون فيه شبكة علاقاتك ذات قيمة، مما يسمح لك بطرح أسئلة رئيسية مثل:
- رضا الموظفين: هل يحب الموظفون العمل في الشركة؟ ما هو معدل دوران الموظفين، وما هو العامل المساهم في ذلك؟ عندما تم تسريح الموظفين، كيف تم التعامل مع الأمر؟
- الاستقرار: هل مرت المنظمة بعملية بيع أو اندماج، أو هل تستعد للقيام بذلك؟
- العمل: هل هو متجر نقابي؟ هل شاركت في أي دعاوى قضائية حديثة أو تحقيقات أجرتها لجنة تكافؤ فرص العمل؟
- الشمولية والتنوع: هل تُظهر المنظمة الشمولية والتنوع؟ هل تقدم مجموعات موارد للموظفين، أو تحتفي بالتراث العرقي لموظفيها، أو تصور قوة عاملة متنوعة على موقعها الإلكتروني وفي مواد الشركة؟
- الملاءمة: هل تتوافق رسالة الشركة وطريقة عملها مع قيمك؟
وقبل كل شيء، تحلى بالصبر. وبينما تبحث عن تلك الفرصة التالية، أدرك أن هذا سباق ماراثون وليس سباقًا سريعًا.
نصيحة احترافية
اشطف وكرر. لقد بدأت عملًا جديدًا - تهانينا! ولكن حتى عندما تبدأ فصلك التالي، استمر في الاستعداد لما إذا أو عندما تتغير الأمور، سواء كان ذلك من تصميمك ... أو من تصميم الآخرين.