بارب سنايدر هي قيادية في مجال الأعمال تتمتع بخبرة مهنية تمتد لـ 25 عامًا في مجالي العمليات وإدارة المواهب والموارد البشرية عبر قطاعات متعددة. وقد أدت خبرتها إلى توليها مناصب قيادية ضمن هياكل ملكية معقدة، بما في ذلك شركات الأسهم الخاصة، والشركات المتداولة في البورصة (ناسداك ونيويورك)، والمنظمات غير الربحية، والشركات الخاصة (العائلية) التي يتراوح عدد موظفيها بين 75 و10,000 موظف. كما دعمت أنشطة القوى العاملة غير النقابية والنقابية على حد سواء.
طوال مسيرتها المهنية، تولت بارب مسؤولية إنشاء العديد من أقسام الموارد البشرية من الصفر، وتطبيق أحدث تقنيات الموارد البشرية، وإعداد المؤسسات لعمليات الاندماج والاستحواذ وإعادة الرسملة، وتنفيذ استراتيجيات تعزيز مشاركة الموظفين وإدارة التغيير. وقد نجحت باستمرار في توسيع نطاق الأعمال لتحقيق النمو في ظل بعض أصعب الظروف السوقية التي شهدها عصرنا.
ترى بارب أن دورها في قيادة الموارد البشرية يشبه دور المهندس المعماري، حيث تقوم بتصميم برامج للموارد البشرية تتوافق مع الأهداف العامة للمؤسسة، مع مساعدة الأفراد في الوقت نفسه على إيجاد هدف من عملهم.
بارب هي نائبة الرئيس لشؤون استراتيجية الموارد البشرية في OneDigital.