جيم لينك، SHRM

جيم لينك هو كبير مسؤولي الموارد البشرية في SHRM. تضم SHRM أكثر من 340,000 عضو حول العالم، وهي أكبر جمعية مهنية للموارد البشرية في العالم والصوت الرائد في المسائل المتعلقة بالعمال ومكان العمل. قبل انضمامه إلى جمعية SHRM شملت مسيرة لينك المهنية أدوارًا ذات مسؤولية متزايدة في مجموعة متنوعة من الصناعات والشركات بما في ذلك شركة جنرال إلكتريك، وشركة بيلسبري، وشركة بورش للسيارات، وشركة راندستاد. وأثناء عمله في شركة راندستاد أمريكا الشمالية، قاد فريقًا عالميًا مكونًا من 150 متخصصًا في الموارد البشرية كان لهم دور فعال في تحويل الشركة إلى شركة رائدة عالميًا حائزة على جوائز وشاملة ومستدامة.

يُظهر لينك باستمرار قيادة فكرية ديناميكية وبصيرة ثاقبة من خلال مجموعة متنوعة من العروض التقديمية التي تركز على الترابط بين الإدارة الفعالة للموارد البشرية ونتائج الأعمال.  باستخدام نهج قائم على البيانات وسرد القصص مع جمهوره، تجمع عروض لينك بين الرؤى المستقاة من مجموعة متنوعة من المصادر لمعالجة التغييرات السريعة والضرورية التي يتعين على قادة المستقبل إجراؤها لتحقيق النجاح. تشمل الموضوعات النموذجية التي يتناولها لينك مستقبل الموارد البشرية، وديناميكيات القوى العاملة العالمية، وتطور مكان العمل، واتجاهات القيادة الناشئة، والاستعداد التكنولوجي، والثقافة، ورفاهية الموظفين والمؤسسات، فضلاً عن ريادة الأعمال والابتكار.

أضفى لينك بريقاً على المسارح في مختلف المناطق الجغرافية، حيث شارك خبرته مع الجماهير في أمريكا الشمالية والهند وجنوب شرق آسيا والشرق الأوسط وأوروبا. بصفته متحدثاً مطلوباً على الساحة الدولية، تتعمق عروضه الثاقبة في الجوانب الحاسمة لمكان العمل المعاصر، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الإدماج، وتجربة الموظفين ومشاركتهم، والثقافة التنظيمية، واستراتيجيات المزايا، والدفاع عن الصحة العقلية. لا تظهر مناقشاته المقنعة عمق معرفته فحسب، بل تعكس أيضًا التزامه بدفع التغيير الإيجابي في المجتمع والأعمال من منظور التعاطف والكياسة. إن قدرته على ترجمة الأفكار المعقدة إلى نتائج قابلة للإدارة، إلى جانب شغفه بتعزيز بيئات العمل الشاملة والمزدهرة، تجعله رائدًا فكريًا يترك تأثيرًا دائمًا على الجماهير في جميع أنحاء العالم.