يؤدي ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي إلى إحداث تحول في مكان العمل، ويطلق العنان لإمكانيات جديدة ويثير في الوقت نفسه تحديات - أبرزها ما يتعلق بالإزاحة الوظيفية. كيف يتعامل القادة مع هذا المشهد المتغير في عالم العمل؟ وبنفس القدر من الأهمية، كيف يجلبون موظفيهم معهم في هذه الرحلة، مع العلم أن البشر ضروريون لتطبيق الذكاء الاصطناعي بنجاح في مؤسساتنا؟ انضم إلى رئيس SHRM ومديرها التنفيذي جوني سي تايلور الابن، SHRM للحصول على رؤى ووجهات نظر قيّمة حول هذه القضايا وغيرها.
جوني سي تايلور الابن، SHRM
الرئيس والمدير التنفيذي لشركة SHRM
جوني سي تايلور جونيور، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة SHRM هو قائد ديناميكي وثوري تعمل قيادته الفكرية على تشكيل الأجيال الحالية والمستقبلية للقوى العاملة العالمية. سيساعدك جوني في تقديمه الجذاب ومحتواه المدعوم بالأبحاث على الارتقاء بقيادتك التنفيذية أنت ومؤسستك، وتعظيم قوة رأس المال البشري، وإثبات أعمالك في المستقبل، وغير ذلك الكثير.
Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, is President and Chief Executive Officer of SHRM. With nearly 340,000 members in 180 countries, SHRM impacts the lives of more than 362 million workers and their families globally.
As a global leader on the future of employment, culture, and leadership, Mr. Taylor is a sought-after voice on all matters affecting work, workers, and the workplace. Recognized as one of the Most Influential People Shaping Public Policy in our nation’s capital by Washingtonian Magazine, one of the 300 Most Influential Executives in Corporate America for 2024 by Savoy Magazine, and on the Virginia 500: Power List by Virginia Business, Mr. Taylor is frequently asked to testify before Congress on critical workforce issues and authors the weekly USA Today column, "Ask Johnny."
تمتد مسيرة السيد تايلور المهنية لأكثر من 20 عامًا كمحامٍ ومدير تنفيذي للموارد البشرية ورئيس تنفيذي في كل من المجالين غير الربحي والربحي. وقد شغل مناصب عليا وتنفيذية عليا في شركة IAC/InteractiveCorp، وشركة Paramount Pictures التابعة لشركة Viacom، ومجموعة Blockbuster Entertainment Group، وشركة McGuireWoods للمحاماة، ومجموعة Compass Group USA. وفي الآونة الأخيرة، شغل السيد تايلور منصب الرئيس والمدير التنفيذي لصندوق كلية ثورغود مارشال.
وهو مؤلف الكتاب الأكثر مبيعًا على المستوى الوطني " RESET: دليل القائد للعمل في عصر الاضطرابات، والذي احتل فور صدوره في سبتمبر 2021، المرتبة الثالثة في قائمة صحيفة وول ستريت جورنال لكتب الأعمال ذات الغلاف الورقي الأكثر مبيعًا.
يشغل السيد تايلور منصب عضو في مجالس إدارة شركات XPO, Inc. و Flores HR و Guild Education. وقد شغل سابقًا منصب عضو في المجلس الاستشاري للبيت الأبيض المعني بسياسة القوى العاملة الأمريكية، ورئيس المجلس الاستشاري للرئيس المعني بالكليات والجامعات التاريخية للسود خلال فترة ولاية ترامب الأولى.
في عام 2020، حصل على جائزة أفضل مدير تنفيذي متميز للعام من أكاديمية الإدارة، وحصل على لقب أفضل رئيس تنفيذي للعام 2021 من قبل مجلة CEO Update.
وهو زميل الأكاديمية الوطنية للموارد البشرية ومرخص له بممارسة المحاماة في فلوريدا وإلينوي وواشنطن العاصمة.
الكلمة الرئيسية المميزة
الخارقون الجدد: كيف يتغير عالم العمل أمام أعيننا
في بيئة الأعمال سريعة التطور اليوم، قد يكون من الصعب مواكبة ذلك. في ظل تغير التركيبة السكانية للقوى العاملة، وتضخم الأجور المتزايد، وتزايد عدم الكفاءة، وتدفق الذكاء الاصطناعي المولد، يمكن القول إننا نعيش في عالم جديد من العمل. انضم إلى جوني سي تايلور جونيور، SHRM الرئيس والمدير التنفيذي لشركةSHRM في جلسة رئيسية مقنعة حيث يدرس هذه الاتجاهات وأكثر من ذلك.
استكشف مواضيع رئيسية أخرى
أدت السنوات الأخيرة إلى تزايد الاستقطاب في المجتمع، مما زاد من الحاجة إلى الكياسة. انضم إلى رئيس SHRM ومديرها التنفيذي جوني سي تايلور جونيور من SHRM في مناقشة ثاقبة حول الدور الحاسم للكياسة في النجاح المؤسسي. استنادًا إلى البحث الحصري الذي أجرته SHRMيستكشف هذا العرض التقديمي فوائد العمل في مكان العمل المتحضر، والتأثير السلبي لعدم التحضر، والاستراتيجيات العملية للقادة لتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة ومنتجة.
في الوقت الذي تخوض فيه المؤسسات غمار المشهد الثقافي والاقتصادي المتغير، قد يكون الطريق إلى مبادرات الشمول والتنوع الهادفة والمستدامة معقدًا، ومع ذلك تظل هذه البرامج ضرورية لدفع الابتكار والمشاركة ونجاح الأعمال. انضم إلى رئيس SHRM ومديرها التنفيذي جوني سي تايلور جونيور من SHRM للتعمق في التحديات والمفاهيم الخاطئة الشائعة المحيطة بجهود التنوع في مكان العمل، والاستراتيجيات العملية للقادة لتعزيز الثقافات الشاملة وردم الفجوات وتعزيز الميزة التنافسية.
في عصر يتسم بالتوتر السياسي المتزايد، قد يكون التعامل مع السياسة في مكان العمل أمرًا صعبًا. انضم إلى جوني سي تايلور جونيور، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة SHRM في استكشاف متعمق للمشهد القانوني المحيط بالسياسة في العمل، وأفضل الممارسات للتعامل مع الموضوعات الحساسة، والاستراتيجيات القابلة للتنفيذ لتعزيز بيئة محترمة مع الحفاظ على الإنتاجية والروح المعنوية.
بدءًا من لوائح التوظيف الناشئة إلى السوابق القانونية المتغيرة، يجب على قادة الأعمال وخبراء الموارد البشرية البقاء في الطليعة في مجال القانون لحماية مؤسساتهم وموظفيهم. مع ظهور تحديات جديدة كل يوم - في مجالات مثل سياسات العمل عن بُعد، وشفافية الأجور، وحقوق مكان العمل - كيف يمكن للقادة ضمان الامتثال مع تعزيز ثقافة قوية في مكان العمل؟ انضم إلى رئيس SHRM ومديرها التنفيذي جوني سي تايلور جونيور، SHRM لإلقاء نظرة متعمقة على أحدث التطورات القانونية التي تشكل عالم العمل.
لقد سمعت المقولة التي تقول: "الوحدة هي الأكثر وحدة في القمة". في عالم العمل الذي يتطور بسرعة غير مسبوقة، يحتاج الرؤساء التنفيذيون إلى مكان يلجأون إليه، وشخص يمكنهم الوثوق به. يلعب خبراء الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في تحديد هذه العلاقة الاستراتيجية، ولكن ما الذي يريده الرؤساء التنفيذيون منهم بالضبط؟ انضم إلى جوني سي تايلور جونيور، SHRM الرئيس والمدير التنفيذي لشركة SHRM حيث يكشف عن الصفات والمساهمات الأساسية التي يبحث عنها الرؤساء التنفيذيون من خبراء الموارد البشرية - وكيف يمكن للموارد البشرية تقديمها.
إعادة ضبط المحادثة
بناء عملك للمستقبل
تستند إلى أكثر من 70 عامًا من الخبرة والتجربة في SHRM وتدفعها الأبحاث الأصلية المكثفة, ريسيت يقدم الكتاب رؤية صريحة ومستقبلية للقادة لإعادة تصور ثقافات شركاتهم في زمن الاضطرابات العالمية ويقدم استراتيجيات قائمة على البيانات لإجراء إعادة الضبط الأساسي الضروري لكل ما يتعلق بالعمل.