التعليم:
جامعة دنفر، ماجستير في الكتابة الإبداعية
جامعة دنفر، بكالوريوس في الصحافة واللغة الإنجليزية
الأوسمة والجوائز:
جائزة بالدور للكتاب (2023)
الجائزة الذهبية الإقليمية للجمعية الأمريكية لمحرري منشورات الأعمال (ASBPE) الجائزة الذهبية الإقليمية للملف الشخصي الفردي (2022، 2018)
الجائزة الذهبية الإقليمية للجمعية الأمريكية لمحرري منشورات الأعمال (ASBPE)، تغطية موضوع واحد على الإنترنت (2022)
الجائزة الفضية الوطنية للجمعية الأمريكية لمحرري منشورات الأعمال (ASBPE)، تغطية المعارض التجارية/المؤتمرات (2020)
الجائزة الذهبية الإقليمية ASBPE، تغطية المعارض التجارية/المؤتمرات (2020)
جائزة ASBPE البرونزية الإقليمية، تغطية موضوع واحد على الإنترنت (2020)
جائزة جيسي إتش نيل (2019)
المركز الأول للاتحاد الوطني لنساء الصحافة في المركز الأول، الملف الشخصي (2018)
جائزة ASBPE الفضية، التواجد على وسائل التواصل الاجتماعي (2018)
نساء الصحافة في كولورادو: تكريمات مختلفة في التحرير والكتابة (2009-2011)
الاتحاد الوطني لنساء الصحافة: تكريمات مختلفة في التحرير والكتابة (2009-2011)
مقالات جديرة بالملاحظة
هل تستعد المعاشات التقاعدية للعودة من جديد؟
يناقش هذا المقال العودة المحتملة لخطط المعاشات التقاعدية المحددة المزايا. تشمل العوامل التي تساهم في هذا الاتجاه عدم اليقين الاقتصادي، وطلب الموظفين على خيارات التقاعد الآمن، وجهود أصحاب العمل لجذب المواهب والاحتفاظ بها. تستكشف بعض الشركات خططاً هجينة تجمع بين عناصر المزايا المحددة والمساهمات المحددة لتحقيق التوازن بين التكاليف والمزايا.
أرباب العمل يتجهون إلى ميزة جديدة: مزايا انقطاع الطمث
يسلط هذا المقال الضوء على الاتجاه المتزايد لأصحاب العمل الذين يقدمون مزايا خاصة بانقطاع الطمث لدعم الموظفات. توفر شركات مثل مايكروسوفت العلاج بالهرمونات وإجازة انقطاع الطمث وإمكانية الوصول إلى الأخصائيين. تهدف هذه المبادرة إلى معالجة مشكلة صحية مهمة ولكن غالبًا ما يتم تجاهلها، وتحسين الشمولية في مكان العمل وتقليل الآثار الاقتصادية الناجمة عن خسائر الإنتاجية المرتبطة بانقطاع الطمث.
اتجاه متزايد للمزايا: الإجازة بسبب فقدان الحمل
يقدم أصحاب العمل بشكل متزايد إجازة ودعم للموظفين الذين يعانون من فقدان الحمل. ويعترف هذا الاتجاه بالضرر العاطفي والجسدي لمثل هذه الأحداث، ويوفر إجازة مدفوعة الأجر وموارد مثل الاستشارة. تهدف هذه الخطوة إلى تعزيز ثقافة التعاطف في مكان العمل ودعم رفاهية الموظفين خلال الأوقات الصعبة.
ديزني تريد عودة العمال إلى المكاتب، فهل سيتبعها أصحاب العمل الآخرون؟
قد يؤثر دفع ديزني للموظفين للعودة إلى المكتب على الشركات الأخرى لإعادة تقييم سياسات العمل عن بُعد. يستكشف المقال الآثار المحتملة على ديناميكيات مكان العمل وتفضيلات الموظفين والإنتاجية. بينما تتعامل الشركات مع نماذج العمل في مرحلة ما بعد الجائحة، يظل تحقيق التوازن بين المرونة والتعاون الشخصي تحدياً رئيسياً.