استطلاع حول فيروس كورونا: الشركات الصغيرة والعاملون فيها لا يستطيعون تحمل تكاليف الحجر الصحي

ألكسندريا، فيرجينيا، 1 أبريل 2020 — لا تستطيع نصف الشركات الصغيرة في الولايات المتحدة تحمل تكاليف رواتب موظفيها لمدة شهر كامل في ظل الإغلاق الاقتصادي الحالي الذي يهدف إلى إبطاء انتشار جائحة فيروس كورونا. جاء ذلك وفقًا لاستطلاعات جديدة أصدرتها اليوم جمعية إدارة الموارد البشرية SHRM ). وقد وجدت الدراسة أن معظم الشركات تتوقع انخفاضًا في الإيرادات، في حين أن الشركات في قطاعات معينة قد تتوقع خسائر أكبر. بالإضافة إلى ذلك، لن يتمكن غالبية العمال الأمريكيين (58 في المائة) من تلبية احتياجاتهم المالية الأساسية خلال فترة 30 يومًا أو أقل.

استطلعت الاستطلاعات آراء عينة من العمال الأمريكيين وممارسي الموارد البشرية وأصحاب الشركات الصغيرة بشأن الأثر الاقتصادي المتوقع لفيروس كورونا على مؤسساتهم. وتشمل النتائج ما يلي:

• يتوقع أكثر من نصف الشركات الصغيرة انخفاضًا في الإيرادات بنسبة تتراوح بين 10 و30 في المائة، في حين يتوقع واحد من كل خمسة شركات خسارة تزيد عن 30 في المائة، ويتوقع 4 في المائة منها خسارة كاملة للإيرادات وإغلاق أعمالها؛
• واحدة من كل خمس شركات صغيرة لا تستطيع تحمل تكاليف رواتب موظفيها لأكثر من أسبوع في ظل الحجر الصحي؛
• يقول أكثر من نصف العاملين الأمريكيين إن وظائفهم لا يمكن أداؤها عن بُعد، ويقول ثلث الشركات الصغيرة إن أيا من عملياتها التجارية لا يمكن أداؤها عن بُعد؛
  
• يقول 6 من كل 10 عمال أمريكيين إنهم لن يتمكنوا من تلبية احتياجاتهم المالية الأساسية (الإيجار، ومشتريات البقالة، والفواتير، وما إلى ذلك) في غضون 30 يومًا أو أقل؛
• يقول واحد من كل خمسة عمال أمريكيين إنه لن يتمكن من تلبية احتياجاته المالية الأساسية في غضون أسبوع أو أقل.
  

اطلع على النتائج الكاملة هنا.

"تنتظرنا جميعًا أوقات عصيبة. وقد سلطت العناوين الرئيسية الضوء على تأثير الجائحة على وول ستريت، لكن القصة الأهم قد تكون الصدمات الاقتصادية التي تضرب الشركات والعاملين في الشارع الرئيسي"، قال جوني سي. تايلور جونيور، SHRM، SHRM والرئيس التنفيذي SHRM . "تؤكد هذه البيانات الجديدة أن هذه الجائحة، من نواحٍ عديدة، تمثل تحديًا أكبر من الأزمة المالية لعام 2008. ورغم أن الكثير لا يزال غير مؤكد، فقد تواصل قادة الأعمال مع SHRM المعلومات، وسنواصل كوننا مصدرًا موثوقًا به لأولئك الذين يواجهون تساؤلات كبيرة وقرارات صعبة."

وأضاف تايلور: "يُظهر هذا الفيروس أن لا شيء يختبر ثقافة الشركة مثل الأزمات. فإذا كانت مبادئ الشركة مجرد كلمات مكتوبة على صفحة ويب قديمة، فإن هذا الضغط قد يؤدي إلى انهيار القوى العاملة. أما إذا كانت المبادئ جزءًا لا يتجزأ من الثقافة الحقيقية، فهنا يتحد الموظفون ويزدهرون في خضم المحن." 

كما يُظهر البحث أن الآثار المالية على العمال الأمريكيين تختلف باختلاف القطاع.

يتوقع العاملون في الصناعات البدنية — مثل البناء والتصنيع والنقل — أن يكون التأثير أسوأ، حيث أفاد 72 في المائة منهم بعدم قدرتهم على تلبية احتياجاتهم المالية الأساسية في غضون شهر أو أقل. ويتوقع العاملون في قطاع الخدمات، مثل الإقامة والتعليم والغذاء والتجزئة، تأثيراً مماثلاً (62 في المائة)، في حين أن العاملين في الصناعات المعرفية، بما في ذلك التمويل والتأمين والقانون والبحوث والحكومة وغيرها، كانوا أقل توقعاً بكثير (38 في المائة) لمواجهة صعوبات مالية.

بالإضافة إلى ذلك، كان ما يقرب من 80 في المائة من المتخصصين في الموارد البشرية قد وضعوا خططًا رسمية أو غير رسمية لاستمرارية الأعمال بحلول أوائل مارس. ومع ذلك، أفاد ما يقرب من ربع العاملين الأمريكيين بأن مؤسساتهم لم تطلعهم على كيفية تعامل الإدارة مع جائحة كوفيد-19، مما يسلط الضوء على وجود فجوة محتملة بين الموظفين والمديرين التنفيذيين.

الموارد

• أبحاث كوفيد-19: الآثار المترتبة على القوى العاملة الأمريكية
• SHRM حول COVID-19 ومكان العمل
• تحديث من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) بشأن كوفيد-19: فهم ما حدث وما ينتظرنا
  

وسائل الإعلام:يرجى الاتصال بـ Julie Hirschhorn على shrm و 703-842-5152 أو Cooper Nye على shrm و 703-535-6447.

المنهجيات:

العمال الأمريكيون: أُجري استطلاع رأي شمل عينة من 492 عاملاً أمريكياً باستخدام استطلاع «أميريسبيك أومنيبوس» (Amerispeak Omnibus)، وهو استطلاع يُجريه مركز «نورك» (NORC) التابع لجامعة شيكاغو، ويستند إلى عينة عشوائية مصممة لتكون ممثلة لمجمل الأسر الأمريكية. وقد تم ترجيح البيانات لتعكس توزيع السكان البالغين في الولايات المتحدة. أُجري الاستطلاع في الفترة من الخميس 12 مارس إلى الاثنين 16 مارس 2020. وبلغ هامش الخطأ في الدراسة ±4.34 في المائة.

أصحاب الشركات الصغيرة: تم الحصول على عينة مكونة من 512 من أصحاب الشركات الصغيرة (أصحاب الشركات أو مديريها أو قادتها أو الرؤساء التنفيذيين لشركات تضم ما بين 2 إلى 99 موظفًا) من شركة Pure Spectrum. وأُجري الاستطلاع في الفترة من يوم الجمعة 13 مارس إلى يوم الاثنين 16 مارس 2020.

المتخصصون في الموارد البشرية: تم تلقي ردود من 518 متخصصًا في الموارد البشرية من أصل 30,000 SHRM تمت دعوتهم عبر البريد الإلكتروني للمشاركة في استطلاع، مما أسفر عن معدل استجابة بلغ حوالي 2٪. أُجري الاستطلاع في الفترة من يوم الجمعة 13 مارس إلى يوم الأربعاء 18 مارس 2020. وبلغ هامش الخطأ في الدراسة ±4.31٪.

نبذة عن SHRM

تعمل جمعية SHRM وهي جمعية إدارة الموارد البشرية، على خلق أماكن عمل أفضل حيث يزدهر أصحاب العمل والموظفون معًا. وباعتبارها صوتًا لكل ما يتعلق بالعمل والعمال ومكان العمل، فإن جمعية SHRM هي الخبير الأول والجهة المنظمة والرائدة في القضايا التي تؤثر على أماكن العمل المتطورة اليوم. تضم SHRM أكثر من 300,000 عضو من مديري الموارد البشرية والأعمال التنفيذيين في 165 دولة، وتؤثر SHRM على حياة أكثر من 115 مليون عامل وعائلة على مستوى العالم. تعرف على المزيد على SHRM.org وعلى تويتر SHRM.