يمكن أن تدعم الذكاء الاصطناعي نظام العمل لأربعة أيام في الأسبوع - حيث يعمل الموظفون 32 ساعة ويحصلون على أجر 40 ساعة - لأنه يزيد الإنتاجية ويبسط بعض المهام في مكان العمل.
ستيف كوهين، مالك فريق نيويورك ميتس ومؤسس شركة صناديق التحوط، هو آخر من قال إن اعتماد أسبوع العمل المكون من أربعة أيام هو مسألة وقت فقط، بفضل الذكاء الاصطناعي، وفقًا لتقرير مجلة فورتشن.
لكن الذكاء الاصطناعي بحد ذاته لن يؤدي إلى تغيير أسبوع العمل إلى أسبوع عمل مكثف، حسبما أفادت هيئة الإذاعة البريطانية (BBC).
قال نا فو، أستاذ إدارة الموارد البشرية في كلية ترينيتي للأعمال في دبلن، لوكالة الأنباء: "إن الانفتاح على هياكل العمل المبتكرة، والعقلية التجريبية، والأهم من ذلك، الثقافة القائمة على مستويات عالية من الثقة، كلها عوامل مهمة لكي يتم اعتماد أسبوع العمل المكون من أربعة أيام بنجاح". بالإضافة إلى ذلك، سيحتاج العمال إلى تطوير مهارات جديدة "يمكنها الاستفادة من الذكاء الاصطناعي وتكمله وتقوده، لتحقيق نتائج محسنة".
لم يتم تناول مسألة تغيير أسبوع العمل على المستوى الفيدرالي منذ عام 1940، عندماعدّل الكونغرس قانون معايير العمل العادلة (FLSA)، وبالتاليخفض أسبوع العمل القياسي من 44 ساعة إلى 40 ساعة.
قام المشرعون الأمريكيون بتحليل جدوى أسبوع العمل الذي يبلغ 32 ساعة الشهر الماضي خلال جلسة استماع لجنة مجلس الشيوخ المعنية بالصحة والتعليم والعمل والمعاشات التقاعدية برئاسة السناتور بيرني ساندرز، I-Vt. وقبل يوم من الجلسة،قدمساندرزمشروع قانون مصاحب لقانون أسبوع العمل الذي يبلغ 32 ساعة، والذي من شأنه تقليل أسبوع العمل القياسي من 40 ساعة إلى 32 ساعة عن طريق تعديل قانون معايير العمل العادلة (FLSA).
أظهراستطلاع SHRM لعام 2023 حول مزايا SHRM أن 9% فقط من المؤسسات طبقت نظام العمل لأربعة أيام في الأسبوع.
جمعت SHRM المقالات الإخبارية التالية حول هذا الموضوع.
كوهين يقول إن أسبوع العمل المكون من 4 أيام قادم
قال كوهين في 3 أبريل خلال ظهوره في برنامج "Squawk Box" على قناة CNBC إن أسبوع العمل المكون من أربعة أيام أصبح وشيكًا بسبب الانتشار السريع للذكاء الاصطناعي.
على الرغم من أنه غير متأكد من الموعد المحدد الذي سيحدث فيه هذا التغيير، إلا أنه يعتقد أن أسبوع العمل المكون من أربعة أيام هو "أمر حتمي". هذه الفكرة أثرت علىاستثمارهفي عام 2023 في دوري الجولف الجديد TGL.
"أعتقد أن هذا أمر حتمي"، قال عن تقصير أسبوع العمل. "هذا سيؤدي إلى زيادة أوقات الفراغ للناس، مما يعني زيادة عدد جولات الجولف، وزيادة الاهتمام [وأعتقد أن الملاعب ستكون مزدحمة]".
لكنه أشار إلى أنه إذا ظلت الأسواق مفتوحة أيام الجمعة، فإنه لا يتوقع السماح لمتداوليه بأخذ يوم عطلة.
(CNBC)
الذكاء الاصطناعي قد يجعل أسبوع العمل المكون من 4 أيام أمراً لا مفر منه
العمل أربعة أيام والحصول على أجر خمسة أيام هو حلم لكثير من الموظفين. ومع ذلك، فإن التغيرات الجذرية في مكان العمل في عصر الوباء قد حولت هذه الفكرة التي كانت في يوم من الأيام غير متصورة إلى حقيقة واقعة بالنسبة لبعض العمال.
يعتقد بعض الخبراء أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يسرع من اعتماد أسبوع العمل المكون من أربعة أيام. بالنسبة لتقرير عام 2024 تأثير التكنولوجيا على مكان العمل، أجرت Tech.co، وهي مؤسسة إخبارية وأحداث مقرها لندن، استطلاعًا شمل أكثر من 1000 من قادة الأعمال في الولايات المتحدة. ووجد الباحثون أن 29 في المائة من المؤسسات التي تعمل بنظام أربعة أيام عمل في الأسبوع تستخدم الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع في عملياتها، حيث تطبق أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) مثل ChatGPT بالإضافة إلى برامج أخرى لتبسيط العمليات. وفي المقابل، لا تستخدم سوى 8 في المائة من المؤسسات التي تعمل بنظام خمسة أيام عمل في الأسبوع الذكاء الاصطناعي إلى هذا الحد. و 93 في المائة من الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي منفتحة على أسبوع عمل من أربعة أيام، في حين أن أقل من نصف الشركات التي لا تستخدمه منفتحة على أسبوع عمل أقصر.
(بي بي سي)
احتضان ثورة الذكاء الاصطناعي العام: خطة استراتيجية لقادة الموارد البشرية
في غضون أقل من عام واحد، شهدت الساحة المؤسسية ثورة بفضل ظهور GenAI، وهي تقنية انتقلت بسرعة من مفهوم جديد إلى حجر أساس للابتكار في مختلف الصناعات.
يقف المديرون التنفيذيون في الشركات وكبار قادة الموارد البشرية على حافة هذه الحقبة التحولية، ومن الأهمية بمكان الاعتراف بالدور الأساسي الذي يلعبونه في توجيه اعتماد GenAI نحو إثراء تجربة الموظفين وتعزيز القيمة التنظيمية للعملاء.
(SHRM )
GenAI والقوى العاملة
ستؤثر GenAI على مجموعة واسعة من الأدوار. في كثير من الحالات، سيكون التأثير أقل فيما يتعلق بأتمتة المهام من حيث زيادة إنتاجية وفعالية العمال أو تغيير تعريف الأدوار الوظيفية تمامًا للاستفادة من التقنيات الجديدة واقتصاديات الوحدات الجديدة، وفقًا لتقرير صادر عن SHRM The Burning Glass Institute. يمكن أن تساعد GenAI المهنيين من خلال تعزيز قدراتهم، وجعلهم أكثر فعالية أو كفاءة بدلاً من استبدالهم.
(SHRM )
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.