تراجع طفيف في مزايا العمل المرن، بينما تظل الرعاية الصحية وخطط التقاعد على رأس الأولويات، وفقًا لاستطلاع جديد أجرته SHRM

سان دييغو، كاليفورنيا – اليوم، SHRM – الهيئة الموثوقة في كل ما يتعلق بالعمل والعمال ومكان العمل – بحثًا جديدًا في استطلاع المزايا لعام 2025، وهو مجموعة بيانات شاملة ومؤثرة عن مزايا مكان العمل في الولايات المتحدة، خلال المؤتمر والمعرضSHRM (SHRM25) في سان دييغو وافتراضيًا. على مدار 30 عامًا، SHRM بيانات من متخصصي الموارد البشرية في جميع أنحاء الولايات المتحدة لقياس مدى انتشار المزايا التي يقدمها أرباب العمل، حيث تناول استطلاع هذا العام لأول مرة الحاجة إلى ربط مزايا مكان العمل بالتطورات في مجال الذكاء الاصطناعي. 

يواجه أرباب العمل اليوم حالة من عدم اليقين الاقتصادي، وتكنولوجيات مدمرة، وتضخم مستمر، وقوى عاملة متقادمة في السن. هذه الاتجاهات تجعل قرارات المزايا أكثر أهمية من أي وقت مضى — وربما أكثر تعقيدًا. للسنة الرابعة على التوالي، احتلت مزايا الإجازات المرتبة الثانية مع مزايا التقاعد والادخار والتخطيط، مع دخول العمل المختلط والمرن مرحلة جديدة في قوى العمل. 

النتائج الرئيسية من استطلاع عام 2025 حول مزايا الموظفين:  

تسلط الدراسة الضوء على الاتجاهات الحاسمة التي تشكل استراتيجيات المزايا الحديثة: 

• المزايا المتعلقة بالصحة هي الأكثر أهمية: صنف 88% من أرباب العمل المزايا الصحية على أنها مهمة للغاية أو مهمة جدًا، لتظل بذلك على رأس أولويات المؤسسات.  
• التركيز على العمل المرن: على الرغم من الانخفاض الطفيف، لا تزال 68٪ من المؤسسات تعطي الأولوية لمزايا العمل المرن، مما يشير إلى أهمية القدرة على التكيف في الاحتفاظ بالمواهب. 
• تخطيط التقاعد يكتسب زخماً: لا تزال خيارات 401(k) التقليدية سائدة حيث يقدمها 93% من أرباب العمل، في حين أن 76% من أرباب العمل يقدمون الآن خطط Roth 401(k)، بزيادة 3 نقاط مئوية عن العام الماضي ومواصلة اتجاههم التصاعدي المستمر. 
• التحديات المستقبلية في مجال رعاية الأسرة: لا يزال شيخوخة القوى العاملة وزيادة الاعتماد على رعاية المسنين من الشواغل المستمرة، حيث لا تقدم سوى 13٪ من المؤسسات خدمات الإحالة إلى رعاية المسنين، وهو رقم لم يتغير. 
• التطوير المهني في دائرة الضوء: شهد تدريب القيادة ارتفاعًا كبيرًا، حيث تقدم 47% من المؤسسات الآن برامج لتطوير القيادة، بزيادة 3 نقاط مئوية عن عام 2024، مما يدل على تجديد التركيز على تمكين قادة المستقبل. 
• انخفاض برامج الرفاهية: شهدت المزايا المتعلقة برفاهية الموظفين انخفاضًا كبيرًا خلال السنوات القليلة الماضية، حيث سيقدم 39% فقط من أرباب العمل برامج رفاهية مع موارد في عام 2025، مقابل 53% في عام 2021. 

الجديد في عام 2025 هو ظهور تغطية دواء GLP-1، الذي يعالج مرض السكري من النوع 2 وإدارة الوزن. وفقًا للمسح، 23٪ من أرباب العمل يقدمون تغطية لهذا الدواء. بالإضافة إلى ذلك، SHRM المشاركين عن إجازة ما قبل الولادة المدفوعة (بما يتجاوز ما قد يقتضيه القانون) لأول مرة، ووجدت أن 10 من أرباب العمل يقدمون هذه الميزة. 

كما تولي دراسة هذا العام اهتمامًا خاصًا لكيفية تأثير التكنولوجيا الحديثة، بما في ذلك التأثير المتزايد للذكاء الاصطناعي (AI)، على المزايا. ويقوم أرباب العمل بدراسة كيفية تقاطع هذه التطورات مع مرونة مكان العمل وتطوير المهارات ومبادرات الرفاهية. 

قال أليكس ألونسو، دكتوراه، SHRM رئيس قسم البيانات والتحليلات في SHRM: "تعكس دراسة SHRM لعام 2025 التطور الديناميكي لأولويات مكان العمل، وتسلط الضوء على كيفية تكيف المؤسسات مع الضغوط الاقتصادية والتغيرات التكنولوجية وتوقعات الموظفين المتغيرة. مع استمرار الذكاء الاصطناعي في إعادة تشكيل القوى العاملة، يجب على أرباب العمل الاستفادة من الرؤى المستندة إلى البيانات لتصميم استراتيجيات المزايا، وتحقيق التوازن بين المرونة والرفاهية وتنمية المهارات. في SHRM ملتزمين بتمكين المؤسسات من خلال المعلومات القابلة للتنفيذ". 

بالنسبة SHRM يوفر استطلاع مزايا الموظفين لعام 2025 أداة تفاعلية عبر الإنترنت تتيح إجراء مقارنات مرجعية حسب المجموعات الصناعية وحجم المؤسسة والموقع (المنطقة والولاية). يحصل الأعضاء على إمكانية الوصول إلى بيانات تاريخية تمتد لخمس سنوات، مما يوفر رؤى أعمق وتحليلات للاتجاهات لاتخاذ قرارات مستنيرة واستراتيجية. لا يزال بإمكان غير الأعضاء الوصول إلى الملخص التنفيذي على صفحة استطلاع المزايا. 

هذه النتائج هي أكثر من مجرد أرقام ورسوم بيانية؛ فهي تمثل التزام SHRM ببناء أماكن عمل أفضل من أجل عالم أفضل. يمكن لأصحاب العمل استخدام هذه الرؤى لخلق فرص متكافئة، وتلبية الاحتياجات المتطورة لقوتهم العاملة، والتكيف بمرونة مع تحديات المستقبل. 

ستتم تغطية نتائج الاستطلاع السنوي SHRM حول مزايا الموظفين في جلسة تعقد في SHRM ابتداءً من الساعة 4:00 مساءً بتوقيت المحيط الهادئ. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات هنا.

المنهجية 

أجري استطلاع SHRM لعام 2025 حول مزايا SHRM في الفترة من 21 يناير إلى 10 مارس 2025. تم إرسال استطلاعات عبر الإنترنت إلى الأعضاء المحترفين في SHRM المقيمين في الولايات المتحدة، مما أسفر عن الحصول على ردود مؤهلة من 3969 مشاركًا يمثلون منظمات مستقلة. طُلب من المشاركين تقديم إجابات بشأن المزايا التي تقدمها منظماتهم للموظفين خلال عام 2025. تم استخدام نهج العينات الطبقية لضمان تغطية جميع المواقع (بما في ذلك الولايات) في أداة المقارنة المعيارية عبر الإنترنت. يمثل المشاركون منظمات من جميع الأحجام — من موظفين اثنين إلى أكثر من 50,000 موظف — في مجموعة واسعة من الصناعات والقطاعات في جميع أنحاء الولايات المتحدة. البيانات غير مرجحة. 

نبذة عن SHRM 

SHRM منظمة يقودها أعضاؤها وتهدف إلى خلق بيئات عمل أفضل تزدهر فيها الأفراد والشركات معًا. بصفتها السلطة الموثوقة في كل ما يتعلق بالعمل، SHRM الخبير والباحث والمدافع والرائد الفكري الأول في القضايا والابتكارات التي تؤثر على بيئات العمل المتطورة اليوم. مع ما يقرب من 340,000 عضو في 180 دولة، SHRM حياة أكثر من 362 مليون عامل وعائلاتهم على مستوى العالم. اكتشف المزيدSHRM.org.