صه... هذا سر. توصلت الأبحاث السنوية SHRMإلى أن معظم الموظفين يخفون علاقاتهم العاطفية في مكان العمل.

ألكسندريا، فيرجينيا –قد تكون العلاقات العاطفية في مكان العمل أقل حرمةً، لكنها لا تزال تُخفى إلى حد كبير. جديد 2026 Workplace Romance من SHRM، وهي الهيئة الموثوقة في كل ما يتعلق بالعمل والعمال ومكان العمل، أنما يقرب من نصف الموظفين (47٪)يعيشون حاليًا أو عاشوا سابقًا علاقة غرامية في مكان العمل، وأن غالبية هؤلاء العمال يقولون إنهم أبقوا هذه العلاقة سرية. 

السرية أمر شائع بين الموظفين الذين يقيمون علاقات عاطفية في مكان العمل. عندما طُلب منهم التفكير في جميع العلاقات العاطفية التي أقاموها في مكان العمل، قالأكثر من نصفالموظفين(56٪)إنهم أخفوا علاقة واحدة على الأقل عن زملائهم في الفريق، بينما أخفى ما يقرب من نصفهم علاقة عن مديريهم (49٪) وقسم الموارد البشرية (45٪).  

"لنواجه الأمر – العلاقات العاطفية في مكان العمل لن تختفي. فهي جزء لا يتجزأ من حياتنا المهنية، ورغم أنها قد تضفي بريقاً على العمل، إلا أنها تجلب أيضاً تحديات حقيقية لا يمكن للقادة تجاهلها"، قالجوني سي. تايلور جونيور، SHRM الرئيس والمدير التنفيذي لـ SHRM. "من الضروري أن تضع المؤسسات توقعات واضحة، وتعزز الشفافية والإنصاف، وتقدم تدريبًا عمليًا، وتهيئ بيئات تزدهر فيها العلاقات التجارية والشخصية". 

وتشمل النتائج الرئيسية الإضافية ما يلي:

المسؤولية الأخلاقية 

• العمال الأمريكيون (48%) ومتخصصي الموارد البشرية (49%) يتفقون على أن الموظفين يتحملون مسؤولية أخلاقية للإبلاغ عن العلاقات العاطفية في مكان العمل في ظروف معينة، مثل احتمال حدوث تضارب في المصالح.  
  • 30٪من المتخصصين في الموارد البشرية يعتقدون العكس. 

عدد أقل من العمال يجدون الرومانسية في مكان العمل مقبولة

• 57٪من العمال يوافقون إلى حد ما أو بشدة على أنهم يشعرون بالراحة تجاه مواعدة الزملاء،وهو انخفاض عن نسبة 81٪ في عام 2025. 

العمل عن بُعد/الهجين يعيق فرص المواعدة

• العمال الذين يعملون في بيئة مختلطة أو عن بُعد (39%) يوافقون على أن ترتيبات عملهم تعيق قدرتهم على مقابلة شركاء رومانسيين. 
  • ومع ذلك، 37٪ لا يوافقون على ذلك. 

بالنسبة لمتخصصي الموارد البشرية، يعتبر التحيز والمعاملة غير العادلة من أهم المخاوف، بما يتوافق مع المخاوف التي تم الإعراب عنها في عام 2025. لمعالجة المخاوف المحتملة بشأن العلاقات العاطفية في مكان العمل، تتعامل المؤسسات معها بطرق متنوعة. يقولأكثر من ثلثالمتخصصين في الموارد البشرية إن مؤسستهم لديها سياسة واضحة ومنظمة، بينما يقول آخرون إن مؤسستهم تتعامل مع هذه العلاقات على أساس كل حالة على حدة (30٪) أو أنها لا تتبنى أي سياسة رسمية على الإطلاق (20٪). 

يتمتع المتخصصون في الموارد البشرية بالقدرة على تشكيل بيئات عمل تقوم على أساس الشفافية والإنصاف. SHRM قادة الموارد البشرية على تعزيز التواصل المفتوح وترسيخ ثقافة تتيح للموظفين والمؤسسات الازدهار معًا. 

المنهجية

العاملون في الولايات المتحدة: تم استطلاع رأي عينة من 1,243 عاملاً مقيماً في الولايات المتحدة في 8 ديسمبر 2025 باستخدام لوحة إلكترونية تابعة لجهة خارجية. لأغراض هذه الدراسة، كان على المشاركين أن يكونوا موظفين في إحدى المؤسسات. ولم يكن الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص أو المتقاعدون أو المقاولون المستقلون مؤهلين للمشاركة. البيانات غير مرجحة.  

متخصصو الموارد البشرية: تم استطلاع آراء عينة من 1,553 متخصصًا في الموارد البشرية في الفترة من 4 إلى 9 ديسمبر 2025، باستخدام لجنة أبحاث SHRM of Work. البيانات غير مرجحة.  

الاقتباس: 2026الرومانسية في مكان العمل، SHRM، 2026. 

نبذة عن SHRM

تُعد SHRM حافزًا يحركه الأعضاء لخلق أماكن عمل أفضل يزدهر فيها الأفراد والشركات معًا. وباعتبارها المرجع الموثوق به في كل ما يتعلق بالعمل، فإن SHRM هي الخبير والباحث والمدافع والرائد الفكري الأول في القضايا والابتكارات التي تؤثر على أماكن العمل المتطورة اليوم. تضم SHRM ما يقرب من 340,000 عضو في 180 دولة، وتؤثر SHRM على حياة أكثر من 362 مليون عامل وعائلاتهم على مستوى العالم. اكتشف المزيد على SHRM.org.