SHRM تعلن عن أعضاء جدد في مجلس الإدارة

ألكسندريا، فيرجينيا – أعلنت SHRM اليوم عن تعيين ثلاثة أعضاء جدد في مجلس إدارتها. اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيخدم هؤلاء القادة لمدة ثلاث سنوات، ويساهمون بخبراتهم في تعزيز مهمة SHRM المتمثلة في حشد الموارد البشرية كقوة من أجل الصالح الاجتماعي.

ميليسا أندرسون هي نائبة الرئيس التنفيذي ومديرة شؤون الموظفين والتحول في شركة ألبمارل. تتولى أندرسون مسؤولية المبادرات التسويقية الاستراتيجية وجهود التحول داخل الشركة، مع الإشراف على جميع جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك المواهب والمكافآت الإجمالية والثقافة والمؤسسة.

أيمي دي بيبولز، تشغل منصب نائب الرئيس لشؤون التنوع والمساواة والاندماج ومكافحة العنصرية في الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة في واشنطن العاصمة. بصفتها أول شخص يشغل هذا المنصب المحوري، تركز بيبولز في عملها على اتخاذ خطوات هادفة وهامة لتحويل الشراكة الوطنية إلى منظمة تعيش قيمها داخليًا وخارجيًا، بهدف خلق مجتمع أكثر شمولاً وإنصافًا.

كونور غرينان هو كبير مهندسي الذكاء الاصطناعي في كلية ستيرن للأعمال بجامعة نيويورك، حيث يعمل على بناء مهارات الذكاء الاصطناعي التوليدي في جميع أنحاء المؤسسة، بما في ذلك طلاب ماجستير إدارة الأعمال وأعضاء هيئة التدريس والإدارة. خارج جامعة نيويورك، غرينان هو الرئيس التنفيذي ومؤسس AI Mindset، وهي شركة استشارية في مجال الذكاء الاصطناعي تدرب المهنيين والقادة والمؤسسات على إطار عمل جديد وفعال للذكاء الاصطناعي التوليدي.

وقالت ويندي سافستروم، رئيسة SHRM : "يسعدنا أن نرحب بميليسا أندرسون، وإيمي دي بيبولز، وإسكوير، وكونور غرينان في مجلس SHRM . يقدم كل منهم رؤى فريدة وتفانياً عميقاً لتمكين المتخصصين في الموارد البشرية وخلق أماكن عمل شاملة. ستكون مساهماتهم محورية بينما نواصل دعم الحلول المبتكرة ودفع التغيير الهادف في عالم العمل".

أعضاء مجلس الإدارة المستمرون هم:

• كاميل تشانغ جيلمور، رئيسة مجلس الإدارة، نائبة رئيس الموارد البشرية والمديرة العالمية للتنوع والمساواة والاندماج، شركة بوسطن ساينتيفيك
• إيدي غولدبرغ، دكتوراه، الرئيس السابق لـ رئيس E.L. Goldberg & Associates
• كارين بينيت، أمينة الصندوق/ السكرتيرة، CCP، SPHR، نائبة الرئيس التنفيذي ومديرة شؤون الموظفين، Cox Enterprises
• جين مارفن، مديرة، الفعالية التنظيمية وإدارة التغيير
• جون فيرغسون، SHRM، PHR، CHRO، NASCAR
• جوني تايلور جونيور، SHRM الرئيس والمدير التنفيذي، SHRM
• لوسيانا غوميز، المالكة الرئيسية، شركة لوسيانا غوميز للاستشارات التسويقية
• مارك بلانكينشيب، دكتوراه، نائب الرئيس التنفيذي ورئيس الأركان والاستراتيجية (متقاعد)، Jack in the Box
• سوبا ف. باري، الرئيسة والمديرة التنفيذية لشركة Seramount
• تريسي لايني، مديرة الموارد البشرية

نبذة عن مؤسسة SHRM

تأسست SHRM في عام 1966، وهي تعمل على الارتقاء بموارد البشرية وتمكينها كقوة من أجل الصالح الاجتماعي. بصفتها الذراع غير الربحي لـ SHRM أكبر جمعية مهنية للموارد البشرية في العالم، فإنها تزود ما يقرب من 340,000 عضو وتؤثر على حياة أكثر من 362 مليون فرد. في مواجهة التحديات المعقدة في عالم العمل، تؤمن SHRM بأن الموارد البشرية تحتل مكانة فريدة لقيادة التغيير. تعمل المؤسسة على حشد وتجهيز الموارد البشرية لقيادة التغيير الاجتماعي الإيجابي حتى تزدهر جميع المواهب وأماكن العمل. تعمل المؤسسة على توسيع مسارات العمل لمزيد من المرشحين الذين يركزون على المهارات ومزيد من أنواع المواهب؛ ومعالجة التحديات المجتمعية، مع التركيز حاليًا على الصحة العقلية والرفاهية في مكان العمل؛ وتعزيز مجال الموارد البشرية بمزيد من التنوع والنمو والاستعداد لتلبية هذه الاحتياجات. تعمل SHRM مع SHRM وشركاء شجعان ومستثمرين جريئين لتوليد الوعي والعمل والتأثير لبناء عالم عمل يناسب الجميع. اكتشف المزيد على SHRMFoundation.org.  

حول SHRM [تُنطق "شيرم"]

SHRM منظمة يقودها أعضاؤها وتهدف إلى خلق بيئات عمل أفضل تزدهر فيها الأفراد والشركات معًا. بصفتها السلطة الموثوقة في كل ما يتعلق بالعمل، SHRM الخبير والباحث والمدافع والرائد الفكري الأول في القضايا والابتكارات التي تؤثر على بيئات العمل المتطورة اليوم. مع ما يقرب من 340,000 عضو في 180 دولة، SHRM حياة أكثر من 362 مليون عامل وعائلاتهم على مستوى العالم. اكتشف المزيدSHRM.org.