SHRM تُنشئ مركزًا وطنيًا للتميز لتسريع اعتماد مبادرات التوظيف والترقية القائمة على المهارات أولاً

ألكسندريا، فيرجينيا – أعلنت اليوم SHRM SHRM بفخر عن إنشاء مركز التميز المتطور Skills-First Center of Excellence (SFCOE)، بالشراكة مع Walmart ومؤسسة Charles Koch Foundation ومجموعة واسعة من الشركاء الرائدين بما في ذلك مؤسسة Workday Foundation.

استمرارًا لبناء مبادرات "المهارات أولاً في العمل" SHRM يمثل هذا خطوة أخرى نحو تحديث المشهد التقليدي للتوظيف والترقية. سيمكن SFCOE أرباب العمل من إطلاق العنان للإمكانات الكاملة للمرشحين من خلال إعطاء الأولوية لمهاراتهم ومواهبهم وقدراتهم وكفاءاتهم على استخدام الوكلاء مثل الشهادات الجامعية.

قالت ويندي سافستروم، رئيسة SHRM : "للتعامل مع عالم العمل في المستقبل، نحتاج إلى تغيير ممارسات التوظيف والترقية الحالية. نحن ملتزمون بأن نكون جهة منظمة ومحفزة رئيسية للممارسات التي تركز على المهارات، مع التركيز على إنشاء حلول مركزية على مستوى المؤسسة تعزز النمو والثقة. نحن ملتزمون بدعم الابتكار الشامل للموارد البشرية والعمل الجماعي الشامل لأصحاب العمل لتمكين جميع العمال وأماكن العمل من الازدهار".

تتوقع SHRM SHRM أن يتم إطلاق المركز في أوائل عام 2025. في العقد المقبل، تهدف SHRM إلى تحويل ممارسات التوظيف والترقية لـ 100,000 صاحب عمل و 500,000 من المتخصصين في الموارد البشرية والمديرين والمديرين التنفيذيين.

المكونات الأربعة الرئيسية لـ SFCOE هي:

• مستشار مهارات قائم على الذكاء الاصطناعي: سيساعد أصحاب العمل على معرفة مكانهم في مسيرتهم المهنية ويزودهم بأدوات وتدريبات وإجراءات محددة لتسريع تقدمهم.
• مكتبة للموارد التي تركز على المهارات: ستساعد أرباب العمل على اختيار الأدوات من خلال تجميع ووسم الموارد من مختلف المزودين وتقديم مجموعة من دراسات الحالة ذات الصلة.
• مركز تبادل المعلومات حول المهارات التقنية ومختبر الحلول: سيساعد المتخصصين في الموارد البشرية على تقييم جودة أنظمة الموارد البشرية المختلفة وإنشاء مجتمع للموهوبين.
• شهادة تركز على المهارات أولاً: ستمنح شهادة رسمية لمتخصصي الموارد البشرية ومديري التوظيف وكبار المديرين التنفيذيين في الممارسات التي تركز على المهارات أولاً.

في الوقت الحالي، تتجه الشركات إلى استراتيجيات تركز على المهارات أولاً لتلبية احتياجاتها من المواهب. ومع ذلك، وفقًا لبحث SHRM ، في حين أن 90٪ من أصحاب العمل يقرون بفوائد التوظيف الذي يركز على المهارات أولاً، فإن 15٪ فقط يطبقونه بشكل فعال، مما يدل على وجود فجوة كبيرة في التنفيذ. وقد حدد هذا البحث ثلاثة عوائق أساسية تعوق اعتماد استراتيجيات تركز على المهارات أولاً على نطاق واسع: التحديات المتعلقة بعائد الاستثمار، ونقص الثقة والمعرفة بين المتخصصين في الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين، وغياب ممارسات التشغيل القياسية في هذا المجال.

قالت جولي جيركي، نائبة رئيس مؤسسة وول مارت: "تستثمر وول مارت في الأنظمة القائمة على المهارات منذ أكثر من 10 سنوات. نحن نؤمن بضرورة توفير المزيد من فرص التوظيف والترقية للجميع، SHRM عملنا مع SHRM تسريع اعتماد ممارسات تركز على المهارات أولاً على نطاق أوسع. نحن متحمسون لرؤية مركز التميز يعمل كمورد لأصحاب العمل الآخرين، بغض النظر عن المرحلة التي وصلوا إليها في رحلتهم".

قال ريان ستاورز، المدير التنفيذي لمؤسسة تشارلز كوتش: "إن الزخم الذي يشهده التوظيف القائم على المهارات أمر مشجع، ولكن هناك خطر ألا يذهب بعيدًا بما فيه الكفاية. يحتاج أرباب العمل إلى أدوات مصممة لدعم التغيير الثقافي. ولهذا السبب، يعد مركز التميز هذا مثالًا مثيرًا للاهتمام على كيفية SHRM لأرباب العمل SHRM تمكين موظفيهم من السعي وراء وظائف ذات مغزى. من خلال إعادة التفكير في استراتيجيات المواهب للنظر في مجموعة كاملة من القدرات التي يجلبها الأفراد، يمكن للشركات أن تحقق فوائد متبادلة هائلة. يرى الموظفون الذين يتماشون مع رؤية المؤسسة هدفًا في عملهم، ويفهمون القيمة التي يخلقونها، ويحفزهم الدور الذي يلعبونه. الموظفون الأكثر إشباعًا في عملهم هم أيضًا أكثر عرضة للابتكار والنمو والبقاء في المؤسسة".

قالت كاري فاروكييرز، رئيسة قسم الأعمال الخيرية في Workday: "نحن في Workday نعتقد أن المهارات هي العملة الجديدة في عالم العمل، وأن التوظيف على أساس المهارات هو استراتيجية أساسية للمؤسسات من أجل دفع أعمالها إلى الأمام إلى الأبد". "يتوافق مركز التميز Skills-First مع التزام مؤسسة Workday بالمساعدة في تقليل العوائق التي تحول دون التوظيف وفتح فرص وظيفية كبيرة لأولئك الذين يمتلكون الموهبة والمهارات اللازمة للنجاح، ولكنهم لا يحصلون دائمًا على الفرص المناسبة. نحن متحمسون لدعم SHRM هذه المبادرة حتى نتمكن معًا من بناء قوة عاملة أكثر ابتكارًا وتنوعًا".

SFCOE هو جهد تعاوني يعتمد على الخبرات من مختلف مجالات التدريب المهني. ومن المتوقع أن يشمل المتعاونون الإضافيون في SFCOE: Opportunity@Work، ومؤسسة غرفة التجارة الأمريكية، و Business Roundtable، و Jobs for the Future، و Education Design Lab، و SkillsFWD، و Competency-Based Education Network (C-BEN)، و Grads of Life، و SHRMLabs، من بين آخرين.

نبذة عن مؤسسة SHRM

تقوم SHRM بتمكين الموارد البشرية كقوة من أجل الصالح الاجتماعي. بصفتها الذراع غير الربحي SHRM أكبر جمعية مهنية للموارد البشرية في العالم، تؤمن المؤسسة بأن الموارد البشرية تحتل مكانة فريدة لقيادة التغيير في مواجهة التحديات المعقدة في عالم العمل. تؤمن SHRM بأن الموارد البشرية تحتل مكانة فريدة لقيادة التغيير. تقوم المنظمة بتعبئة وتجهيز الموارد البشرية لضمان ازدهار وازدهار المواهب وأماكن العمل. تعمل المؤسسة على توسيع مسارات العمل لمزيد من المرشحين الذين يركزون على المهارات ومزيد من أنواع المواهب؛ ومعالجة التحديات المجتمعية، مع التركيز حاليًا على الصحة العقلية والرفاهية في مكان العمل؛ وتعزيز مجال الموارد البشرية بمزيد من التنوع والنمو والاستعداد لتلبية هذه الاحتياجات. تعمل SHRM مع SHRM وشركاء شجعان ومستثمرين جريئين لتوليد الوعي والعمل والتأثير لبناء عالم عمل يناسب الجميع. اكتشف المزيد على SHRMFoundation.org.

نبذة عن SHRM

تُعد SHRM حافزًا يحركه الأعضاء لخلق أماكن عمل أفضل يزدهر فيها الأفراد والشركات معًا. وباعتبارها المرجع الموثوق به في كل ما يتعلق بالعمل، فإن SHRM هي الخبير والباحث والمدافع والرائد الفكري الأول في القضايا والابتكارات التي تؤثر على أماكن العمل المتطورة اليوم. تضم SHRM ما يقرب من 340,000 عضو في 180 دولة، وتؤثر SHRM على حياة أكثر من 362 مليون عامل وعائلاتهم على مستوى العالم. اكتشف المزيد على SHRM.org.