SHRM تقريراً جديداً عن ثقافة مكان العمل العالمية

نيو أورلينز— تقرير جديد صدر اليوم عن SHRM جمعية إدارة الموارد البشرية) تعزيز ثقافة مكان العمل: أداة للاحتفاظ بالموظفين وتمكينهم على الصعيد العالمي يستكشف تأثير ثقافة مكان العمل على رفاهية العمال والمؤسسات. SHRM أن 89 في المائة من العمال قالوا إن ثقافة مكان عملهم قد تحسنت أو بقيت على حالها منذ بداية جائحة COVID-19، ويوضح التقرير الجديد أن ثقافة مكان العمل لا تزال هي العامل الذي يربط مكان العمل معًا.  

أشار 86% من الموظفين على مستوى العالم إلى أنهم يشعرون بالأمان الجسدي في العمل، حيث قال 91% من الموظفين الذين صنفوا ثقافة شركاتهم على أنها جيدة إنهم يثقون في رؤسائهم. ولكن على الرغم من الثقافة الإيجابية، لا يزال مكان العمل بحاجة إلى تحسين. كشفت أبحاث SHRM عن فجوة حرجة في المهارات على مستوى الإدارة ووجدت أن المديرين يلعبون دورًا حاسمًا في تشكيل الثقافة، حيث أشار 81٪ من الموظفين على مستوى العالم الذين صنفوا ثقافتهم على أنها سيئة إلى أن مديرهم يسمح للموظفين بالتهرب من العقاب على سلوكهم السيئ.

قال جوني تايلور جونيور، SHRM والمدير التنفيذي SHRM و SHRM: "لمواجهة تحديات عام 2022، يجب على المؤسسات أن تواصل الاهتمام بثقافة مكان العمل" .  "حان الوقت الآن للتركيز على التواصل والشفافية والثقة وجميع المبادئ الأخرى لبيئة عمل قوية - بيئة تضع العمال في المرتبة الأولى. من خلال جعل العمال يشعرون بالأمان، جسديًا ونفسيًا، ومن خلال فتح قنوات التواصل في العمل، يمكن لمديري الموارد البشرية وغيرهم من القادة تحسين بيئات العمل بطرق تولد مشاعر إيجابية وتمنع تقلب الموظفين. إذا تمت إدارة الموارد البشرية بالطريقة الصحيحة، يمكن أن تكون الفارق بين تمكين الموظفين واستنزاف المواهب".

تشمل النتائج الرئيسية للتقرير ما يلي:

• معظم الموظفين الذين فكروا في ترك مؤسستهم الحالية يعملون في مؤسسات ذات ثقافة سيئة. 90% من الموظفين الذين صنفوا ثقافة مؤسستهم على أنها سيئة فكروا في الاستقالة؛ 72% من الموظفين الذين صنفوا ثقافة مؤسستهم على أنها متوسطة فكروا في الاستقالة؛ و32% من الموظفين الذين صنفوا ثقافة مؤسستهم على أنها جيدة فكروا في الاستقالة.

• أشار ما يقرب من 1 من كل 3 عمال (32 في المائة) إلى أنهم يخشون الذهاب إلى العمل، ربما بسبب سوء ثقافة مكان العمل.
• 50 في المائة من القوى العاملة في الولايات المتحدة أشارت إلى أن مديرها يسمح للموظفين بالتهرب من العقاب على سلوكهم السيئ.
• 42 في المائة من العاملين على مستوى العالم شهدوا معاملة غير محترمة أو غير حساسة من قبل مدير تجاه زميل في العمل خلال العام الماضي.
• 69% فقط من الموظفين قالوا إن مديرهم المباشر يتعاطف معهم
• ستة من كل عشرة عمال (60 في المائة) يبحثون بنشاط عن وظيفة ادعوا أن ثقافة مؤسستهم تجعل من الصعب عليهم تحقيق التوازن بين التزاماتهم العملية والمنزلية
  
  المنهجية:
  تم استطلاع رأي عينة من 9464 عاملاً باستخدام لوحة إلكترونية تابعة لجهة خارجية. لأغراض هذه الدراسة، نشير إلى "العمال" على أنهم أولئك الذين يعملون كموظفين بأجر. كان المشاركون في الاستطلاع من أستراليا والبرازيل وكندا والصين ومصر والهند والمكسيك والمملكة العربية السعودية وسنغافورة والإمارات العربية المتحدة والمملكة المتحدة والولايات المتحدة. تم إجراء الاستطلاع في سبتمبر وأكتوبر 2021.
  

يتم إصدار تقرير "تعزيز ثقافة مكان العمل: أداة للاحتفاظ بالموظفين وتمكينهم على الصعيد العالمي" خلال المؤتمر والمعرض السنوي SHRM في نيو أورلينز. لمزيد من المعلومات حول ثقافة مكان العمل لعام 2022 SHRM، تفضل بزيارة هذا الرابط.

وسائل الإعلام: لطلب إجراءمقابلة، يرجى الاتصال بـ Eddie Burke من قسم العلاقات SHRM على shrm والرقم(202) 321 5026 أو Mallory Flynn على العنوان shrm والرقم (828) 925 0387.

نبذة عن SHRM

تقوم جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) بتهيئة بيئات عمل أفضل حيث يزدهر كل من أصحاب العمل والموظفين معًا. بصفتها الصوت الذي يعبر عن كل ما يتعلق بالعمل والعمال وبيئة العمل، SHRM الخبير الأول والمنظم والرائد الفكري في القضايا التي تؤثر على بيئات العمل المتطورة اليوم. يعتمد أكثر من 95 في المائة من شركات Fortune 500 على SHRM موردهم المفضل لكل ما يتعلق بالعمل وشريكهم التجاري في إنشاء أماكن عمل من الجيل التالي. مع أكثر من 300,000 عضو من المديرين التنفيذيين في مجال الموارد البشرية والأعمال في 165 دولة، SHRM حياة أكثر من 115 مليون عامل وعائلة على مستوى العالم. تعرف على المزيد على SHRM.org وعلى Twitter SHRM.