جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM استطلاع عام 2022 حول مزايا الموظفين

نيو أورلينز— بلغت نسبة أرباب العمل الذين يقدمون تغطية للصحة النفسية في عام 2022 مستوىً قياسيًا جديدًا بلغ 91 في المائة منذ بدء جائحة كوفيد-19. وقد أظهرت المزايا مثل تغطية الصحة النفسية والطب عن بُعد والرعاية الصحية عن بُعد اتجاهًا تصاعديًا، وفقًا لأحدثاستطلاع SHRMحول مزايا الموظفين والذي صدر اليوم.

تصدرت الرعاية الصحية قائمة الأهمية التي وضعها أرباب العمل باعتبارها أهم نوع من المزايا التي يمكن للمؤسسة أن تقدمها لموظفيها، تليها مزايا التقاعد والإجازات، اللتان احتلتا معاً المرتبة الثانية. وبلغت نسبة مزايا التقاعد 55 في المائة في 2020/2021، لترتفع مجدداً إلى 82 في المائة في عام 2022.  على الرغم من أن تصنيفات أهمية العديد من المزايا تغيرت بشكل جذري خلال ذروة الجائحة، إلا أنه الآن بعد أن استعادت الشركات مظهرًا أكثر طبيعية لعملياتها، فقد صنفت الشركات المزايا أيضًا بترتيب أكثر تقليدية من حيث الأهمية.  على الرغم من أن ترتيب الأهمية هذا عاد إلى ما كان عليه عادةً قبل الجائحة، من المهم ملاحظة أن جميع المزايا تُعتبر الآن بشكل فردي أكثر أهمية بالنسبة للشركات لتقديمها مما كانت عليه قبل الجائحة. يبدو أن تأثير الجائحة على عالم العمل قد أدى إلى تغييرات دائمة في الآراء حول عروض المزايا المحددة.

على سبيل المثال:

• بلغت نسبة الاستفادة من خيارات العمل المرنة 49 في المائة في عام 2019، وارتفعت إلى 83 في المائة خلال الجائحة عندما طُلب من العديد من الموظفين العمل عن بُعد، واستقرت الآن عند 70 في المائة في عام 2022.
• يعتقد 65 في المائة من أرباب العمل أن مزايا التطوير المهني مهمة في الوقت الحالي، مقارنة بـ 37 في المائة في عامي 2020/2021 و51 في المائة قبل الجائحة.
• اعتبر 70 في المائة من أرباب العمل أن تقديم مزايا رعاية الأسرة أمر مهم، وهو ما يمثل انخفاضاً عن نسبة 76 في المائة التي سُجلت خلال الجائحة عندما ازدادت أهمية هذه المزايا، لكنه يمثل ارتفاعاً عن نسبة 52 في المائة التي سُجلت قبل الجائحة. 

 
قال أليكس ألونسو، دكتوراه، SHRM SHRM مسؤولي المعرفة SHRM : "توفر المزايا التي يقدمها أصحاب العمل للمؤسسات فرصةً رئيسيةً لتحسين تجربة الموظفين وإحداث تأثير مباشر في حياتهم". "لقد ساهمت جائحة كوفيد-19 وتأثيراتها المستمرة على الاقتصاد والصحة العامة في تسريع وتيرة التطور الذي تشهده المؤسسات، حيث أصبح بإمكان العديد منها الآن الوصول إلى قاعدة أوسع من المواهب من خلال إمكانية العمل عن بُعد. أصبح لدى العمال الآن المزيد من الخيارات فيما يتعلق بمكان وزمان عملهم، ويخلق هذان العاملان معًا مشهدًا صعبًا في مجال المواهب بالنسبة للمؤسسات في كل مكان. يمكن أن تلعب هذه المزايا دورًا أساسيًا في هذه المنافسة على المواهب، وقد تحدد في بعض الحالات النجاح أو الفشل".

أبرز النقاط في تقرير مزايا الموظفين SHRM : 

مزايا الرعاية الصحية: 

• أشارت 93 في المائة من المؤسسات إلى أنها توفر خدمات الطب عن بُعد أو الرعاية الصحية عن بُعد كميزة لموظفيها، بزيادة قدرها 20 نقطة مئوية منذ عام 2019.
• يمنح واحد من كل خمسة أرباب عمل إجازات خاصة بالصحة النفسية بالإضافة إلى الإجازات المرضية العادية.

• تقدم جميع المؤسسات تقريبًا (98 في المائة) نوعًا ما من التغطية الصحية، حيث أفادت ثلاثة أرباع المؤسسات (72 في المائة) بأنها تقدم خطة تأمين صحي كاملة، في حين أفادت 26 في المائة بأنها تقدم خطة تأمين ذاتي.
• ظلت حسابات الإنفاق المرنة الطبية (FSAs) وحسابات التوفير الصحية (HSAs) أكثر أنواع حسابات الإنفاق المتعلقة بالرعاية الصحية شيوعًا، حيث يقدمها 63 في المائة و57 في المائة من أرباب العمل على التوالي.
• أفاد ما يقرب من ثلثي (63 في المائة) المؤسسات التي تقدم حسابات التوفير الصحية (HSA) بأنها تقدم مساهمات من جانب صاحب العمل في هذه الخطط، وهو أدنى معدل منذ عام 2018، عندما أفاد 64 في المائة منهم بأنهم يقدمون هذه الميزة.
  

التقاعد والادخار:

• اختار 82 في المائة من المشاركين "التقاعد والادخار" باعتبارهما من المزايا المهمة. وبزيادة قدرها 27 في المائة عن عام 2020/2021،صنف أرباب العمل مزايا التقاعد والادخار ضمن أهم أنواع المزايا التي يمكنهم تقديمها لموظفيهم. ولا يزال أرباب العمل يؤمنون إيمانًا راسخًا بأهمية مزايا التقاعد والادخار.
• في عام 2022، قدم معظم أرباب العمل نوعًا ما من خطط التوفير للتقاعد لموظفيهم، حيث قدم 94 في المائة منهم خطة 401(k) التقليدية، بينما قدم 68 في المائة منهم خطة روث 401(k).
• كما قدم العديد من هؤلاء أرباب العمل مساهمات مقابلة من جانبهم في خطط التقاعد تلك، حيث ساهم 83 في المائة منهم في خطط 401(k) التقليدية، و76 في المائة في خطط روث 401(k).
• في المتوسط، قدم أرباب العمل نسبة مساهمة مطابقة للراتب بلغت 6.8 في المائة كحد أقصى لخطط 401(k) التقليدية و6.7 في المائة لخطط روث 401(k).
• أفادت ما يزيد قليلاً عن نصف المؤسسات (51 في المائة) بأنها تقوم تلقائيًا بإدراج الموظفين الجدد أو الحاليين في خطة التقاعد الخاصة بشركاتها — وهو رقم ظل ثابتًا منذ بداية جائحة كوفيد-19.

إجازة:

• اختار 82 في المائة أن مزايا الإجازة مهمة جدًا.
• ظلت مزايا الإجازات من بين المزايا الأعلى تصنيفاً التي رأى أرباب العمل أن على المؤسسة تقديمها، حتى بعد التكيف الأولي مع بداية جائحة كوفيد-19.

• على الرغم من احتلالها مرتبة متقدمة، عادت معدلات الإجازات الممنوحة للآباء والأمهات الجدد (بالإضافة إلى ما ينص عليه القانون) إلى مستويات ما قبل الجائحة، بعد أن بلغت جميع أنواع الإجازات ذروتها في عام 2020. وانخفضت نسبة المؤسسات التي تمنح إجازة أمومة مدفوعة الأجر إلى 35 في المائة (من 53 في المائة في عام 2020)، كما انخفضت نسبة المؤسسات التي تمنح إجازة أبوة مدفوعة الأجر إلى 27 في المائة (من 44 في المائة).
• انخفضت نسبة المؤسسات التي تمنح إجازة تبني مدفوعة الأجر إلى 28 في المائة (من 36 في المائة)، كما انخفضت نسبة المؤسسات التي تمنح إجازة رعاية أطفال بالتبني مدفوعة الأجر إلى 22 في المائة (من 28 في المائة). ويبدو أن أرباب العمل يتراجعون عن توسيع فرص الإجازة الأبوية منذ عودتهم إلى سير العمل الطبيعي.
  

أنواع الإجازات الأخرى:

• قدم جميع أرباب العمل تقريبًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر (99 في المائة) أو إجازة مرضية مدفوعة الأجر (96 في المائة)، حيث أشار ثلثاهم (67 في المائة) إلى أنهم يوفرون رصيدًا من الإجازات المدفوعة الأجر (PTO) يشمل كلاً من الإجازة السنوية والإجازة المرضية.
• لا يزال تقديم الإجازة المدفوعة الأجر المفتوحة أو غير المحدودة أمرًا نادرًا، حيث أشارت نسبة (6 في المائة) فقط إلى أنها تقدم هذه الميزة.
• بالإضافة إلى ذلك، أفادت (20 في المائة) من المؤسسات بأنها توفر إجازات مدفوعة الأجر للعناية بالصحة النفسية، بخلاف الإجازات المرضية العادية.
  

رعاية الأسرة:

• أفاد أكثر من نصف المؤسسات (59 في المائة) بأنها توفر حساب إنفاق مرن لرعاية المعالين، وهو ما يتيح للموظفين ادخار أموال مباشرة لتغطية النفقات المتعلقة برعاية المعالين.
• بالإضافة إلى ذلك، أفادت 31 في المائة من المؤسسات أنها ستسمح للموظفين بإحضار أطفالهم إلى مكان العمل في حالات الطوارئ كإحدى المزايا.
  

العمل المرن:

• قال 63 في المائة من أرباب العمل إنهم يوفرون لمعظم موظفيهم فرصة اعتماد نموذج عمل مختلط، والذي يتضمن مزيجاً من العمل عن بُعد والعمل في المكتب.
• في جميع المؤسسات، أفاد 62 في المائة منها بأنها تقدم للموظفين إعانة مالية أو تعويضاً عن تكاليف معدات العمل أو المكتب المنزلي. وفي المتوسط، قدمت هذه المؤسسات حوالي 891 دولاراً للموظفين لتغطية التكاليف المتعلقة بالعمل من المنزل.
• أفاد أكثر من ثلثي (68 في المائة) أرباب العمل الذين يقدمون إعانات أو تعويضات بأنهم يغطون التكاليف المتعلقة باللوازم المكتبية العامة مثل الأقلام أو دفاتر الملاحظات، بينما أفاد 24 في المائة منهم بأنهم يغطون تكلفة الكراسي للموظفين الذين يعملون من المنزل.
  

التطوير المهني:

• يوفر 78 في المائة من أرباب العمل فرصًا لتطوير مهارات جديدة، بزيادة عن نسبة 75 في المائة المسجلة في عام 2021.

• ارتفع عدد أرباب العمل الذين رأوا أن تقديم مزايا التطوير المهني أمر مهم إلى 65 في المائة في عام 2022.
• أشار 48 في المائة من أرباب العمل إلى أنهم يقدمون مساعدة في سداد الرسوم الدراسية للطلاب الجامعيين أو طلاب الدراسات العليا كإحدى المزايا.

المنهجية:

أُجري استطلاع SHRM لمزايا SHRM لعام 2022 في الفترة من 11 يناير إلى 28 فبراير 2022. أُرسلت الاستبيانات عبر الإنترنت إلى الأعضاء المهنيين في SHRM المقيمين في الولايات المتحدة، مما أسفر عن ردود صالحة من 3,129 مشاركًا يمثلون مؤسسات مستقلة. طُلب من المشاركين تقديم إجابات بشأن مزايا الموظفين التي قدمتها مؤسساتهم خلال السنة المالية 2022. تم استخدام نهج العينات الطبقية لضمان تغطية جميع المواقع (بما في ذلك الولايات) في أداة المقارنة المعيارية عبر الإنترنت. يمثل المشاركون في الاستطلاع مؤسسات من جميع الأحجام — من مؤسسات تضم موظفين اثنين إلى أكثر من 25,000 موظف — في مجموعة متنوعة من الصناعات والقطاعات في جميع أنحاء الولايات المتحدة. البيانات غير مرجحة.

هذا العام، SHRM نتائج الاستطلاع بطريقة جديدة، وستتيح SHRM حصريًا الاطلاع على النتائج الكاملة للاستطلاع عبر الإنترنت علىshrm.org/benefits. ويمكن لوسائل الإعلام الاطلاع على الملخص التنفيذي هنا

يتم الإعلان عن نتائج استطلاع "مزايا الموظفين SHRM " الذي أجرته جمعية SHRM خلال المؤتمر والمعرض السنوي SHRM في نيو أورلينز.
 
وسائل الإعلام: لطلب إجراءمقابلة، يرجى الاتصال بـ Eddie Burke من قسم العلاقات SHRM على shrm و(202) 321 5026 أو Mallory Flynn علىshrm و(828) 925 0387.

نبذة عن SHRM 

تسعى جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) إلى إيجاد بيئات عمل أفضل يزدهر فيها كل من أصحاب العمل والموظفين معًا. وباعتبارها الصوت الممثل لكل ما يتعلق بالعمل والعاملين وبيئة العمل، SHRM الخبير الأول والجهة المنظمة والرائدة الفكرية في القضايا التي تؤثر على بيئات العمل المتطورة في عصرنا الحالي. يعتمد أكثر من 95 في المائة من شركات قائمة Fortune 500 على SHRM المورد المفضل لكل ما يتعلق بالعمل وشريكها التجاري في إنشاء أماكن عمل من الجيل التالي. مع أكثر من 300,000 عضو من مديري الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين في 165 دولة، SHRM حياة أكثر من 115 مليون عامل وعائلة على مستوى العالم. تعرف على المزيد على SHRM.org وعلى Twitter SHRM.