SHRM : استمرار عدم المساواة العرقية يكلف أماكن العمل الأمريكية مليارات الدولارات سنويًا

ألكسندريا، فيرجينيا –تسبب معدل دوران الموظفين بسبب عدم المساواة العرقية في مكان العمل في خسائر بلغت 172 مليار دولار أمريكي للمنظمات الأمريكية على مدى السنوات الخمس الماضية، وفقًا لبحث جديد أجرته SHRM جمعية إدارة الموارد البشرية). تقرير جديد، تكلفة الظلم العنصري، الذي صدر اليوم مع تقرير لجنة بلو ريبون SHRM حول المساواة العرقية، أن ثلث الموظفين السود تعرضوا لمعاملة غير عادلة في العمل على أساس العرق والإثنية خلال العام الماضي، وأن أكثر من 2 من كل 5 عمال سود قالوا إنهم تعرضوا لهذا الأمر خلال السنوات الخمس الماضية.

(اقرأ تقرير BRC الكامل هنا.)

قال جوني تايلور جونيور، SHRM والمدير التنفيذي SHRM: "SHRM حثتSHRM باستمرار القادة في مكان العمل على إجراء محادثات مفتوحة وصريحة مع زملائهم وفرقهم حول التحيز والتمييز وعدم المساواة العرقية، ثم تحويل تلك المحادثات إلى إجراءات ملموسة". "الطريق إلى المساواة مشترك، وسيتطلب جهودًا جماعية من المتخصصين في الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين ومديري الموارد البشرية والموظفين لخلق أماكن عمل تكون فيها الشمولية والتعاطف والاحترام حجر الزاوية في الثقافة".

تشمل النتائج الرئيسية SHRM الجديد الذي أجرته SHRM ما يلي:

• أكثر من 2 من كل 5 عمال من ذوي البشرة السوداء (42 في المائة) يشعرون أنهم تعرضوا لمعاملة غير عادلة على أساس العرق أو الإثنية في العمل خلال السنوات الخمس الماضية.
  
  
• خلال نفس الفترة، تعرض 26 في المائة من الآسيويين و21 في المائة من ذوي الأصول الإسبانية أو اللاتينية لمعاملة غير عادلة في مكان العمل بسبب عرقهم أو أصلهم الإثني.
  
  
• قد تكون التكلفة التي تكبدتها المؤسسات الأمريكية بسبب عدم المساواة العرقية في مكان العمل قد بلغت 172 مليار دولار خلال السنوات الخمس الماضية.
  
   
• قد يكون التغيب عن العمل بسبب القلق أو التوتر أو الإجهاد أو الإحباط الناجم عن التعرض أو مشاهدة معاملة غير عادلة على أساس العرق أو الأصل العرقي في مكان العمل قد كلف الشركات الأمريكية ما يصل إلى 54 مليار دولار في العام الماضي.

• كانت الخسارة في الإنتاجية أكثر تكلفة، حيث بلغت قيمتها حوالي 59 مليار دولار في العام الماضي.

 
في صيف عام 2020، SHRM مبادرة Together Forward @Work، وهي دعوة للعمل موجهة إلى المهنيين في مجال الموارد البشرية ومجتمع الأعمال من أجل القضاء على عدم المساواة العرقية في أماكن العمل في الولايات المتحدة. ويهدف تقرير اليوم إلى مساعدة الشركات على الاستجابة لهذه الدعوة من خلال اتخاذ إجراءات محددة ونشر أدوات فورية وملموسة لخلق أماكن عمل أكثر إنصافًا وشمولًا.

بناءً على توصيات لجنة بلو ريبون، SHRM أيضًا مجموعة أدوات DE&I Action-to-Change Toolbox للمؤسسات من أجل تحفيز التغيير الحقيقي والدائم، بما في ذلك أدلة الموارد وبطاقات بدء المحادثة ودليل تفصيلي لدعم الشمولية وتقليل التحيز في التوظيف وخلق بيئات آمنة في العمل.

كما يعرض التقرير مؤشر التعاطف الجديد SHRM وهو مورد سيساعد المؤسسات على تحديد الثغرات في التعاطف في أماكن العمل وخلق ثقافات تضع الشمولية والإنصاف في مقدمة أولوياتها.

من المستحيل تعزيز التنوع والمساواة والشمولية في مكان العمل دون التركيز بقوة على التعاطف. وفقًا لتقرير SHRM جديد آخر صادر اليوم SHRM قال 92 في المائة من العمال الذين أعربوا عن رأيهم إنهم إذا كانوا يبحثون عن وظيفة، فسوف يبحثون بشكل خاص عن شركة تظهر التعاطف. التعاطف: القطعة المفقودة في DE&I.

تشكل هذه النتائج حجة تجارية قوية لصالح أماكن العمل التي تتسم بالتعاطف: فغالبية العمال (78 في المائة) الذين أعربوا عن رأيهم يقولون إن الموظفين الذين يبدون تعاطفًا في مؤسستهم يُنظر إليهم على أنهم أفضل أداءً بشكل عام. كما أن الموظفين الذين يمنحون مؤسستهم درجة عالية في التعاطف هم أكثر عرضة بنسبة 3.25 مرة لتوصية أفراد أسرهم وأصدقائهم وزملائهم بالتعامل مع مؤسستهم.

منهجية حساب تكلفة الظلم العنصري: تم استطلاع رأي عينة من 1313 عاملاً أمريكياً، شملت عينة زائدة من المستجيبين من السود واللاتينيين/اللاتينيين والآسيويين، باستخدام AmeriSpeak Omnibus، NORC في لجنة جامعة شيكاغو القائمة على الاحتمالات. تم إجراء الاستطلاع من الخميس 27 أغسطس إلى الأربعاء 3 سبتمبر 2020. تم ترجيح البيانات لتعكس تعداد السكان البالغين في الولايات المتحدة. تم حساب تقديرات التكلفة باستخدام مزيج من البيانات المستمدة من استطلاع SHRM لعام 2021 حول تكلفة الظلم العنصري وبيانات BLS.

منهجية التعاطف: القطعة المفقودة في DE&I: تم استطلاع رأي عينة من 2496 عاملاً أمريكياً عبر الإنترنت في الفترة من 10 مارس 2021 إلى 5 أبريل 2021. تم الحصول على المشاركين في الاستطلاع من Lucid. تم جمع البيانات باستخدام عينة حصصية على أساس الجنس والعمر والعرق والتعليم ومنطقة التعداد السكاني والصناعة، وتم ترجيحها لتكون ممثلة للسكان العاملين في الولايات المتحدة. يتم الإبلاغ عن البيانات لأولئك الذين أعربوا عن رأيهم (موافق/موافق بشدة، غير موافق/غير موافق بشدة حسب الاقتضاء).

نبذة SHRM
تعمل SHRM جمعية إدارة الموارد البشرية، على خلق بيئات عمل أفضل حيث يزدهر كل من أصحاب العمل والموظفين معًا. بصفتها صوتًا لكل ما يتعلق بالعمل والعمال وبيئة العمل، SHRM الخبير الأول والمنظم والرائد الفكري في القضايا التي تؤثر على بيئات العمل المتطورة اليوم. مع أكثر من 300,000 عضو من المديرين التنفيذيين في مجال الموارد البشرية والأعمال في 165 دولة، SHRM حياة أكثر من 115 مليون عامل وعائلة على مستوى العالم. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة SHRM.org وعلى تويترSHRM.