المشاركون في ندوة SHRM22: الولايات المتحدة بحاجة إلى مسار أقوى يربط بين التعليم والتوظيف

نيو أورلينز — عقدت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) اجتماعًا لقيادات السياسة العامة والتعليم العالي في اليوم الافتتاحي للمؤتمر والمعرض SHRM 2022 (SHRM22) لإجراء حوار حول الحاجة إلى تعزيز وتوسيع مسار التعليم إلى التوظيف — وهو عنصر حيوي في الجهود الرامية إلى التخفيف من تحديات الاستقالة الجماعية، وتحسين سبل عيش العمال، وسد فجوة المهارات.

النائب تروي كارتر، ديمقراطي من لويزيانا، والنائب السابق SHRM برادلي بايرن، جمهوري من ألاباما، رئيس جامعة ستراير أندريا باكمان، SHRM أركان SHRM ورئيسة الشؤون الحكومية إميلي م. ديكنز تبادلوا الأفكار حول كيفية تعاون أرباب العمل مع الحكومة والمعلمين لإعداد الطلاب والعمال والباحثين عن عمل بشكل أفضل لتلبية احتياجات مكان العمل الحديث في جلسة بعنوان "E-Squared: التعليم إلى التوظيف — بناء نظام بيئي لتنمية المواهب يناسب الجميع".

قال ديكنز، مدير الجلسة: "مع وجود أكثر من 11 مليون وظيفة شاغرة في جميع أنحاء البلاد، يدرك المتخصصون في الموارد البشرية وأصحاب العمل من جميع الأحجام والقطاعات التحديات التي تواجه توظيف القوى العاملة الموهوبة والاحتفاظ بها وتطويرها". "مع عدم التوافق في سوق العمل وتوقف التقدم في إصلاح قوانين الهجرة، يمكننا أن نتوقع استمرار الإنفاق من قبل الولايات والحكومة الفيدرالية على تطوير القوى العاملة. من الضروري أن تعمل الموارد البشرية عن كثب مع صانعي السياسات والمعلمين لضمان أن تؤدي هذه الجهود إلى توظيف الناس".

وقال باكمان، الذي شغل سابقًا منصب رئيس قسم التوظيف في جامعة ستراير، إن الجامعات يجب أن تبذل المزيد من الجهود لضمان حصول الطلاب من المواهب غير المستغلة على الخدمات التي يحتاجونها لرعاية أحبائهم وصحتهم العقلية والبدنية.

قال باكمان: "يتعين على أرباب العمل وأنظمة التعليم ومجالس تنمية القوى العاملة أن يتعاونوا لحل هذه المشكلات. عليهم أن يربطوا الطلاب ليس فقط بالوظائف، بل أيضًا بالخدمات التي يحتاجونها".

كارتر، خريج جامعة زافيير في نيو أورلينز ومدرس سابق فيها، دعا أرباب العمل إلى توفير تدريب داخلي مدفوع الأجر، والسماح للطلاب بمرافقة المهنيين، وتوجيه الشباب الذين قد يواجهون صعوبات.

قال كارتر، الذي شجع الموجهين على التحدث بصراحة عن عيوبهم: "نحن بحاجة إلى المزيد من الأشخاص الذين يتقدمون ويقولون: 'يمكنك القيام بذلك، وإليك الخطوات'". "نحن بحاجة إلى المزيد من الفرص للناس لشرح أخطائهم، وليس فقط ما فعلوه بشكل صحيح. علينا أن نكون بمثابة الوالد البديل الذي يساندهم ويرفع من معنوياتهم".

وأكد بايرن، الذي يرأس حالياً غرفة التجارة المتنقلة في ألاباما، على ضرورة تعاون المتخصصين في الموارد البشرية مع مسؤولي التنمية الاقتصادية.

"السؤال الأول الذي يطرحه علينا الأشخاص الذين يتحدثون عن نقل أعمالهم إلى موبايل هو: 'هل يمكنكم توفير القوى العاملة؟'"، قال بايرن، العضو السابق في مجلس التعليم بولاية ألاباما ومستشار نظام الكليات ذات السنتين في ألاباما. "يجب أن تعمل مجموعاتنا بشكل وثيق مع SHRM نتمكن من إعداد القوى العاملة للمستقبل."

تُعقد SHRM22 اليوم وحتى 15 يونيو في مركز إرنست ن. موريال للمؤتمرات في نيو أورلينز. موضوع SHRM22 هو "تحقيق التأثير"، وهو يشجع قادة الأعمال والموارد البشرية على إحداث التغييرات التي يرغبون في رؤيتها في عالم العمل بجرأة.

ندعو أعضاء وسائل الإعلام إلى حضور SHRM22 افتراضيًا أو شخصيًا. لمزيد من المعلومات، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى shrm.

نبذة عن SHRM

تقوم جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) بتهيئة بيئات عمل أفضل حيث يزدهر كل من أصحاب العمل والموظفين معًا. بصفتها الصوت الذي يعبر عن كل ما يتعلق بالعمل والعمال وبيئة العمل، SHRM الخبير الأول والمنظم والرائد الفكري في القضايا التي تؤثر على بيئات العمل المتطورة اليوم. يعتمد أكثر من 95% من شركات Fortune 500 على SHRM موردهم المفضل لكل ما يتعلق بالعمل وشريكهم التجاري في إنشاء أماكن عمل من الجيل التالي. مع أكثر من 300,000 عضو من المديرين التنفيذيين في مجال الموارد البشرية والأعمال في 165 دولة، SHRM حياة أكثر من 115 مليون عامل وعائلة على مستوى العالم. تعرف على المزيد على SHRM.org وعلى TwitterSHRM.