كتاب "Talking Taboo" الجديد للكاتب أليكس ألونسو SHRM متوفر الآن

الإسكندرية، فيرجينيا — أعلن أليكس ألونسو، دكتوراه، SHRM رئيس قسم المعرفةSHRM جمعية إدارة الموارد البشرية)، عن صدور كتابه الجديد بعنوان Talking Taboo: Making the Most of Polarizing Discussions at Work (SHRM 2 يونيو 2022؛ ISBN: 9781586445980).

 
لطالما كان من المعتاد كبح الرغبة في إثارة الموضوعات المثيرة للانقسام في مكان العمل، ولكن أصبح من الصعب بشكل متزايد على القيادة التنفيذية والموارد البشرية الحفاظ على هذا النهج. خاصة في أعقاب جائحة كوفيد-19، بدأت المحادثات في مكان العمل تتعمق لتصبح مناقشات حول المحن والمصاعب الشخصية.

في كتاب Talking Taboo، يستخدم ألونسو النتائج الشاملة التي توصلت إليها SHRM2020 حول السياسة والمناقشات المثيرة للانقسام في مكان العمل للنظر في موضوع الكلام غير المريح في مكان العمل. يستكشف كتابه الأخير سبب التقليل من أهمية مواضيع معينة في مكان العمل، وكيف يمكن لقسم الموارد البشرية أن يكون وسيطًا في المواقف التي تنشأ فيها مشكلات، وكيف يمكن للآراء المتنوعة أن تشجع مهمة المنظمة.

يكتب ألونسو: "استنادًا إلى الأبحاث التي وجدناها في SHRM فإن 92٪ من العمال شهدوا أو شاركوا في محادثات محرمة في مكان العمل". "الآن أكثر من أي وقت مضى، تحتاج الشركات إلى تعلم كيفية التعامل مع بيئات العمل الجديدة الحساسة هذه. يقدم Talking Taboo أمثلة واقعية على احترام الآراء المتعارضة مع الحفاظ على شعور قوي بالانتماء للمجتمع في مكان العمل".

بصفته خبيرًا في علم النفس التنظيمي، يتحدث ألونسو من منظور شخصي ومهني عن تنوع الفريق باعتباره مصدر قوة. أفادت أبحاث SHRM أن تقييد أنواع معينة من الكلام يؤدي إلى عزل المعرفة والقلق. المفتاح هو تزويد القادة بالأدوات والمعلومات اللازمة للمشاركة في هذه المحادثات وبناء أماكن عمل فعالة.

"Talking Taboo هو الكتاب المثالي لمناخ مكان العمل الحالي"، قال جوني سي. تايلور جونيور، SHRM SHRM والمدير التنفيذي. "يجب أن نشجع الموظفين على التعبير عن آرائهم وأن نشجعهم على التعبير عن آرائهم بصراحة. يحتاج قسم الموارد البشرية إلى الأدوات اللازمة لدعم القوى العاملة لديه على أفضل وجه، ويقدم هذا الكتاب خارطة طريق لكيفية التعامل مع كل موضوع من هذه المواضيع باحترام وأمانة."

كتاب Talking Taboo متوفر الآن ككتاب إلكتروني عبر كبار بائعي الكتب. وستصدر النسخة الورقية في أوائل يونيو 2022. تذهب جميع عائدات المؤلف إلى SHRM التي تلتزم بتمكين قسم الموارد البشرية كقوة اجتماعية للتغيير. تعرف على المزيد عن كتاب Talking Taboo.

عن المؤلف

ألكسندر ألونسو، دكتوراه، SHRM هو رئيس قسم المعرفة في جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ويقود عمليات شهادات SHRM للمحترفين المعتمدين والمحترفين المعتمدين الأقدم، ووظائف البحث، وخدمة مستشار SHRM . وهو مسؤول عن جميع أنشطة البحث، بما في ذلك تطوير نموذج SHRM SHRM .

خلال مسيرته المهنية، عمل مع العديد من الخبراء المتخصصين في هذا المجال في جميع أنحاء العالم بهدف تحديد معايير الأداء، وتطوير نماذج الكفاءة، وتصميم التقييمات التنظيمية، وإجراء تحليلات الوظائف. كما كان مسؤولاً عن العمل على أوامر مهام تعاقدية تتضمن تطوير أدوات قياس لمجالات محتوى مثل المعرفة الوظيفية (مثل معرفة المعلمين بعمليات التدريس) والمناخ التنظيمي (مثل توقعات المناخ التنظيمي في الرعاية الصحية العسكرية).

حصل الدكتور ألونسو على درجة الدكتوراه في علم النفس الصناعي والتنظيمي من جامعة فلوريدا الدولية في عام 2003. وقد حظيت أعماله بالتقدير لمساهمتها في قضايا العالم الواقعي. ومن بينها تقدير جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (القسم 14 من الجمعية الأمريكية لعلم النفس؛ SIOP) بجائزة M. Scott Myers لعام 2007 للبحوث التطبيقية في مكان العمل لتطوير المعيار الفيدرالي لتدريب الفرق الطبية، TeamSTEPPS؛ وحصل على تقدير رئاسي لعام 2009 للممارسات المبتكرة من قبل الجمعية الأمريكية لعلم النفس لدعمه تطوير نموذج الكفاءة لفرز الفرق في طب الطوارئ؛ وحصل على جائزة SIOP المتميزة للمساهمات المبكرة في الممارسة لعام 2013.

طوال مسيرته المهنية، نشر أعمالاً في مجلات محكمة مثل "علم النفس الصناعي والتنظيمي: وجهات نظر حول العلم والممارسة"، و"مجلة علم النفس التطبيقي"، و"المجلة الدولية للاختيار والتقييم"، و"الأشخاص والاستراتيجية"، و"الشخصية والاختلافات الفردية"، و"الجودة والسلامة في الرعاية الصحية"، و"مراجعة إدارة الموارد البشرية". كما ألف عدة فصول عن مبادرات التغيير المجتمعية في مجال استعداد القوى العاملة، وشارك في تأليف كتاب "تعريف نجاح الموارد البشرية: دليل لنموذج SHRM في الممارسة".

كما عمل الدكتور ألونسو ككاتب عمود يحلل الاتجاهات الرئيسية في القوى العاملة لمجلة The Industrial Psychologist و HR Magazine. بالإضافة إلى ذلك، شغل مناصب في العديد من مجالس الجمعيات المهنية، بما في ذلك SIOP ومجلس اختبار الموظفين في منطقة واشنطن العاصمة.

نبذة عن SHRM

تعمل جمعية SHRM وهي جمعية إدارة الموارد البشرية، على خلق أماكن عمل أفضل حيث يزدهر أصحاب العمل والموظفون معًا. وباعتبارها صوتًا لكل ما يتعلق بالعمل والعمال ومكان العمل، فإن جمعية SHRM هي الخبير الأول والجهة المنظمة والرائدة في القضايا التي تؤثر على أماكن العمل المتطورة اليوم. تضم SHRM أكثر من 300,000 عضو من مديري الموارد البشرية والأعمال التنفيذيين في 165 دولة، وتؤثر SHRM على حياة أكثر من 115 مليون عامل وعائلة على مستوى العالم. تعرف على المزيد على SHRM.org وعلى تويتر SHRM.