يقدم هذا المركز رؤى حول الإجراءات والتطورات الرئيسية من أول 100 يوم لإدارة ترامب، مع التركيز على تأثيرها المحتمل على أماكن العمل والقوى العاملة. يُرجى التحقق مرة أخرى بشكل متكرر للعثور على آخر التحديثات أو الاتصال بنا للحصول على مزيد من المعلومات حول أولويات السياسة العامة لدينا.
تعرّف على المزيد عن ركائز سياستنا.
المزيد من المعلومات عن جميع الأوامر التنفيذية التي أصدرها الرئيس ترامب.
ندوة عبر الإنترنت عند الطلب
100 يوم في: تغييرات السياسات وتأثيرها على القوى العاملة وكيف يمكن للموارد البشرية الاستجابة لها
مع اقتراب المائة يوم الأولى من الإدارة الجديدة من نهايتها، يواجه أخصائيو الموارد البشرية مشهدًا تنظيميًا وسياسيًا سريع التغير. من الإجراءات التنفيذية إلى الأولويات التشريعية الناشئة، فإن هذه التغييرات لها آثار مباشرة على أصحاب العمل والعمال وأماكن العمل. انضم إلى SHRM في بث إلكتروني حصري عبر الإنترنت يضم لجنة من الحزبين الجمهوري والديمقراطي من صانعي السياسات الذين سيشاركون وجهات نظرهم حول التطورات الرئيسية في السياسات التي تؤثر على الموارد البشرية وقادة الأعمال.
مراجعة لأكثر التغييرات تأثيراً في أول 100 يوم من توليك المنصب
الأوامر التنفيذية لـ DEI
الشمول والتنوع ضروريان لخلق أماكن عمل ومجتمعات مزدهرة. تدفع هذه المبادئ الابتكار وتعزز التعاون وتضمن شعور كل فرد بالتقدير والتمكين.
استجابتنا
- فحص البرامج القائمة لضمان الامتثال
- توضيح تفسير الباب السابع من القانون السابع
- التركيز على برامج DEI
- زيادة اليقظة مع الوكالات التنظيمية
- القادة القادة
- بدء مراجعات شاملة للسياسات والتدريب
- الانخراط في التخطيط التنظيمي طويل الأجل
أدوات الأعضاء
مجموعة الأدوات: تنفيذ إطار عمل BEAM الخاص SHRM للشمول
مجموعة الأدوات: مقدمة في انضباط الموارد البشرية في مجال الشمول والتنوع
الأوامر التنفيذية للتحرير
سيؤثر ذلك على الامتثال التنظيمي وسياسات مكان العمل والبيئة التنظيمية العامة. كما أن تأجيل تواريخ السريان وفترات التعليق العام قد يؤثر أيضًا على الشركات والصناعات التي تنتظر لوائح تنظيمية جديدة.
استجابتنا
- البقاء على اطلاع ومراقبة التغييرات التنظيمية بشكل استباقي
- تتبع التحديات القانونية وتقييمها وتوقع التحولات في أولويات التنفيذ
- بناء هياكل امتثال قابلة للتكيف
تحرير معايير الذكاء الاصطناعي
سيؤثر ذلك على الامتثال التنظيمي وسياسات مكان العمل والبيئة التنظيمية العامة. كما أن تأجيل تواريخ السريان وفترات التعليق العام قد يؤثر أيضًا على الشركات والصناعات التي تنتظر لوائح تنظيمية جديدة.
استجابتنا
- مراقبة تطور التوجيهات الفيدرالية والولائية
- وضع خطة تكامل استراتيجية للذكاء الاصطناعي
- شكل فوائد الاستثمار في تحسين مهارات العمال وإعادة تأهيلهم
الحماية من الإرهابيين الأجانب
سيؤثر ذلك على عمليات التوظيف. قد يؤثر تعزيز فحص وفحص الأجانب الذين يسعون إلى دخول الولايات المتحدة على عملية التوظيف في الشركات التي توظف مواطنين أجانب.
استجابتنا
- احتساب الوقت الإضافي المطلوب لزيادة التدقيق في الفحص
- مواءمة الأهداف الاستراتيجية مع خيارات التأشيرة والدعوة إلى التحديث
- تنفيذ تدابير امتثال قوية ومستمرة (مثل نموذج I-9)
العودة إلى العمل الشخصي
يوجّه الأمر التنفيذي رؤساء الإدارات والوكالات التابعة للسلطة التنفيذية بإنهاء ترتيبات العمل عن بُعد ومطالبة الموظفين بالعودة إلى العمل الشخصي بدوام كامل في مراكز عملهم، مع السماح باستثناءات حسب تقديرهم.
استجابتنا
- مراجعة السياسات وتحديثها
- التخطيط للمرحلة الانتقالية وتنفيذها
- التواصل والدعم
السياسة
في SHRM نركز في SHRM على ستة مجالات رئيسية للسياسات التي لها تأثير كبير على مكان العمل.
تطوير القوى العاملة
دعم استراتيجيات تطوير القوى العاملة الفعالة
الشمول والتنوع في بيئة العمل
تعزيز الثقافات الصحية في مكان العمل والاندماج في مكان العمل.
المرونة في مكان العمل
سن حلول حديثة للإجازات مدفوعة الأجر والمرونة في مكان العمل.
الرعاية الصحية في مكان العمل
تعزيز وتحسين نظام الرعاية الصحية القائم على صاحب العمل وتحسينه.
إجراءات الهجرة الخاصة ببيئة العمل
بناء نظام هجرة حديث يغذي النمو الاقتصادي ويحمي العمال الأمريكيين.
حوكمة مكان العمل
تعزيز قواعد وتوجيهات واضحة ومتوازنة بشأن قضايا الحوكمة.