معًا، لدينا...
- تأمين المساعدة SHRM مع توسيع برنامج حماية الرواتب
- دعا إلى تحديث قواعد خطط التوفير الصحي من خلال تغييرات أساسية في قانون CARES
- ربط المتخصصين في الموارد البشرية وقادة الأعمال بالمشرعين من خلال أكثر من 1600 تفاعل فريد على المستوى الفيدرالي ومستوى الولايات
- زيادة الطرق التي يمكن بها لأصحاب العمل مساعدة الطلاب من خلال الدعوة إلى توسيع نطاق المساعدة التعليمية التي يقدمها أصحاب العمل لتشمل سداد قروض الطلاب.
- حماية العلاقة بين صاحب العمل والموظف في كاليفورنيا من خلال تغييرات مهمة في قانون خصوصية المستهلك في كاليفورنيا لعام 2018
- عرض أصوات النساء القويات من خلال شراكة SHRM مع المؤسسة الوطنية للمشرعات النساء للاحتفال بمرور 100 عام على التعديل التاسع عشر للدستور.
- مهدت الطريق لخيار دائم للفحص عن بُعد للوثائق المتعلقة بالنموذج I-9، مما أدى إلى تحديث عملية التحقق من التوظيف بنجاح دون المساس بالسلامة أو الأمن
ابدأ الآن
انضم إلى فريق النخبة
احصل على إمكانية الوصول إلى أبحاث السياسات الرائدة التي تجريها SHRMوكن خبيرًا موثوقًا به في مجال العمل.
اكتشف قضايا مكان العمل
تعرف على تركيزنا على ستة مجالات سياسية رئيسية لها تأثير ملموس على مكان العمل.
أرسل ملاحظاتك إلى
أخبرنا بأي ردود تلقيتها نتيجة لتفاعلاتك.
تنبيهات SHRM
حث الكونغرس على الحفاظ على الرعاية الصحية بأسعار معقولة لجميع الأمريكيين
في الوقت الذي ينظر فيه الرئيس والكونغرس في الخطوات التالية التي تؤثر بشكل مباشر على تغطية الرعاية الصحية، والقدرة على تحمل التكاليف، والمزايا التي يقدمها أصحاب العمل، SHRM المشرعين على العمل معًا على مسار مستدام ومشترك بين الحزبين للمضي قدمًا.
دعم قانون استعداد القوى العاملة الشبابية لعام 2025 (H.R.2910)
الملايين من الشباب في الولايات المتحدة منفصلون عن الدراسة والعمل، مما يحد من فرصهم المستقبلية. سيمول قانون استعداد القوى العاملة الشبابية لعام 2025، الذي أقره الحزبان الجمهوري والديمقراطي، برامج توفر استكشافًا للمهن وتدريبًا على الاستعداد للعمل وتوجيهًا وتعلمًا قائمًا على العمل — مما يساعد "الشباب ذوي الفرص" على اكتساب المهارات التي يحتاجونها لتحقيق النجاح على المدى الطويل. SHRM هذا القانون لأنه يعزز مسار الانتقال من التعليم إلى التوظيف ويربط الشباب بأصحاب العمل لبناء قوى عاملة جاهزة للمستقبل. اتخذ إجراءً اليوم للمساعدة في إعداد الجيل القادم من العمال.
دعم قانون ربط الشركات الصغيرة بخريجي التعليم المهني والتقني لعام 2025 (H.R. 1642)
يعمل قانون ربط الشركات الصغيرة بخريجي التعليم المهني والتقني لعام 2025 على بناء روابط أقوى بين التعليم والتوظيف من خلال مساعدة خريجي التعليم المهني والتقني على الانخراط بنجاح في سوق العمل أو حتى إطلاق أعمالهم الخاصة. من خلال توجيه مراكز تطوير الأعمال الصغيرة (SBDCs) ومراكز الأعمال النسائية (WBCs) لدعم أرباب العمل والخريجين على حد سواء، يعزز هذا القانون الذي أقره الحزبان الديمقراطي والجمهوري مسار المواهب من مرحلة رياض الأطفال حتى الصف الثاني عشر، ويمكّن الشركات الصغيرة، ويضمن أن يكون الطلاب أكثر استعدادًا لتحقيق النجاح الوظيفي على المدى الطويل. SHRM هذا التشريع كجزء من التزامنا بتعزيز جاهزية القوى العاملة وتوسيع الفرص.
حث الكونغرس على إعادة إقرار قانون WIOA
يعد قانون الابتكار والفرص في القوى العاملة (WIOA) أمرًا بالغ الأهمية لضمان اكتساب العمال للمهارات التي يحتاجونها وتمكين أرباب العمل من الوصول إلى مجموعة من المواهب الجاهزة للعمل. في الوقت الذي ينظر فيه الكونجرس في إعادة التصديق على القانون، SHRM اتخاذ إجراءات لتحديث قانون WIOA بحيث يعكس احتياجات القوى العاملة الحالية، من خلال تبسيط الوصول إلى التدريب، ودعم العمال وأرباب العمل المتنوعين، وتشجيع التوظيف على أساس المهارات. يلعب المتخصصون في الموارد البشرية والمدافعون عنها دورًا مهمًا في حث الكونجرس على التحرك الآن.
