التعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي: تحويل تطوير الموظفين

أندي بيلادو هو رئيس قسم التحول SHRM. يتمتع بخبرة تزيد عن 10 سنوات كقائد وممارس ومستشار في مجال الموارد البشرية. بدأ حياته المهنية في PwC، حيث قاد مشاريع تحول الموارد البشرية العالمية لعملاء Fortune 500، وأسس قسم استشارات حلول التعلم في PwC، وشغل منصب مالك المنتج لمنصة Change Navigator التابعة لـ PwC.

بصفته مدير تطوير المواهب في شركة Target Corporation، قاد بيلادو فريقًا مسؤولًا عن التدريب وتطوير القيادة وإدارة التغيير لأكثر من 100,000 من أعضاء فريق المتجر. خلال فترة عمله في Target، قاد أيضًا جهود الاستعداد التنظيمي لتحويل نموذج التشغيل المؤسسي لشركة Target، مما أثر على أكثر من 2,000 متجر بيع بالتجزئة وأكثر من 250,000 موظف.

بصفته أحد الأعضاء المؤسسين لشركة Josh Bersin Company، قاد بيلادو قسم خدمات الاستشارات في مجال الموارد البشرية وقدم خدمات استشارية في جميع مجالات الموارد البشرية، حيث خدم العديد من العملاء المدرجين في قائمة Fortune 100. بالإضافة إلى ذلك، شغل منصب مدير التعلم في أكاديمية Josh Bersin.

نيكول برادفورد هي المديرة التنفيذية المقيمة SHRMلشؤون الذكاء الاصطناعي + الذكاء البشري. وهي تقف في طليعة مجال الإمكانات البشرية والذكاء الاصطناعي، حيث تعمل على تسريع التحول البشري من خلال الاستثمارات التكنولوجية والبحوث والريادة الفكرية العالمية. تشغل برادفورد حاليًا منصب المديرة التنفيذية المقيمة لـ AI + HI في SHRM حيث تعمل على تشكيل التفكير العالمي حول التعاون بين الإنسان والذكاء الاصطناعي. وهي أيضًا المؤسِسة المشاركة والشريكة في Niremia Collective، وهو صندوق استثماري في المراحل المبكرة يركز على تقنيات الإمكانات البشرية، كما شاركت في تأسيس TransformativeTech.org، أكبر نظام بيئي عالمي للمؤسسين والمستثمرين والمبتكرين الذين يطورون التكنولوجيا من أجل ازدهار البشرية.

إيريكا يونغ، MPS، SHRM هي مديرة التحول الرقمي في SHRM. تقود يونغ استراتيجية تكنولوجيا المعلومات وتشرف على التنفيذ الناجح للحلول التكنولوجية التي تتوافق مع أهداف العمل وتعززها. وهي قوة دافعة في تشكيل المستقبل الرقمي لـ SHRM حيث تضمن أن الابتكار التكنولوجي يعمل كمحفز للنمو المستدام والميزة التنافسية. في SHRM كانت يونغ جزءًا من الفرق المؤسسة لـ SHRMLabs و SHRM و SHRM . تشمل مؤهلاتها الأكاديمية درجة الماجستير في علم النفس الصناعي/التنظيمي التطبيقي، مع تخصص في تصميم أنظمة التعليم — وهو مزيج يؤكد فهمها العميق للسلوك البشري وتحسين الأنظمة. يؤكد وضعها كمتخصصة SHRM التزامها بتعزيز التميز في مكان العمل. وهي أيضًا متحدثة محترمة باسم SHRM حيث تشارك بقيادتها الفكرية في موضوعات مهمة مثل تكنولوجيا مكان العمل ومستقبل العمل والقيادة وتطوير مهارات القوى العاملة. بالإضافة إلى مساعيها المهنية، توجه يونغ إبداعها نحو تحويل المساحات المادية من خلال مشاريع DIY والبستنة، وصنع بيئات مستوحاة من النباتات تعكس شغفها بالتصميم والابتكار.