مجانًا
توقعوا اتجاهات سوق المواهب، ولا تكتفوا بالاستجابة لها: بعد «تمييز السوق» في HR-X
المنظمات التي تفوز في المنافسة على استقطاب المواهب لا تعتمد على التخمين — بل تقرأ السوق باستخدام البيانات. «فهم السوق» هو البعد الذي يركز على فهم الأعمال وسوق العمل بعمق كافٍ لاكتشاف أفضل المواهب ومكافأتها والاحتفاظ بها من خلال معلومات استخباراتية في الوقت الفعلي مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
سنتناول بالتفصيل ما الذي يعنيه «النضج العالي» في مجالي التوظيف والمكافآت الإجمالية، ولماذا لا تزال العديد من الإدارات تدير هذين المجالين بناءً على الحدس وبيانات غير متسقة، بدلاً من الاعتماد على التنبؤات والمقارنات المعيارية. وسنربط ذلك بالمخاطر المترتبة: ففي سوق عمل محدود، حيث تعاني معظم المؤسسات بالفعل من عدم القدرة على شغل الوظائف التي تحتاجها، فإن القدرة على التوقع بدلاً من مجرد الاستجابة تشكل ميزة تنافسية حقيقية.
ثم سنأخذك في جولة داخل قسم «تحليل السوق» في فعالية HR-X Live!، حيث ستتعلم كيفية إجراء المقارنات المعيارية والتوقعات وتحديد المصادر باستخدام البيانات — وستحصل في النهاية على شهادة في هذا المجال. إذا كانت أولويتك هي البقاء في صدارة سوق المواهب، فهذا القسم هو ما تبحث عنه.
تعرّف على مقدم العرض
-
جيمس أتكينسون
جيمس أتكينسون، دكتوراه، هو نائب رئيس قسم القيادة الفكرية في SHRM حيث يقود فرق البحث التي تكشف عن رؤى أساسية حول التحديات والاتجاهات التي تؤثر على الموارد البشرية ومكان العمل. انضم أتكينسون SHRM تزيد عن 15 عامًا في مجال البحث والبيانات والمنتجات، بعد أن أمضى عقدًا من الزمن في مناصب قيادية مختلفة في قطاع الموارد البشرية. قبل انضمامه SHRM شغل أتكينسون منصب نائب رئيس قسم منتجات البيانات في Payscale، حيث كان مسؤولاً عن الاستراتيجية الشاملة وتطوير وتسليم منتجات البيانات لمتخصصي التعويضات.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على 0.5 من شهادة PDC لإعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.