تسهم الذكاء الاصطناعي في تسريع الإنتاجية، لكن التبني السريع لهذه التكنولوجيا تسبب في ضغوط شديدة غير مرئية — بدءًا من مراجعة المسودات الآلية تحت ضغط العمل وصولاً إلى إدارة العبء المعرفي المستمر. وفي حين يعتقد 77% من المديرين التنفيذيين أن رفاهية القوى العاملة قد تحسنت العام الماضي، فإن 33% فقط من الموظفين يتفقون مع هذا الرأي، مما يؤدي إلى اضطرابات في النوم، و«الحمل الزائد الخفي»، والإرهاق بين الموظفين الأكثر تميزًا.
في هذه الجلسة، تنضم خبيرة الرفاهية في مكان العمل ديلان غوميه إلى ليزا مولروني غروس، المديرة التنفيذية للموارد البشرية في «هيدسبيس»، وليفيا مارتيني، المديرة التنفيذية لشؤون الموظفين في «ويلهاب»، لاستكشاف الجانب الإنساني لأداء الذكاء الاصطناعي. اكتشف كيفية سد فجوة التصورات بين القادة والموظفين، والانتقال من المزايا الاختيارية للرفاهية إلى أنظمة التعافي الافتراضية، وتوحيد حزمة المزايا الخاصة بك لضمان استمرار مكاسب الإنتاجية.
الوجبات السريعة الرئيسية:
- اكتشف كيف يؤدي التبني السريع لتقنيات الذكاء الاصطناعي إلى الإجهاد المعرفي، ولماذا تتآكل المهارات البشرية الأساسية في ظل الضغط المزمن.
- معالجة الفجوة الشاسعة بين افتراضات الإدارة التنفيذية وواقع رفاهية الموظفين العاملين في الخطوط الأمامية.
- الانتقال من المزايا الاختيارية إلى ممارسات مدمجة وفعالة للغاية لاستعادة النشاط خلال يوم العمل، والتي تحافظ على التركيز.
- قلل من عبء الأعمال الإدارية وعزز المشاركة من خلال استبدال الحلول المحدودة بنظام متكامل واحد للرفاهية.
تعرّف على مقدمي العروض
-
ديلان غوميه
ديلان غوميه هو متحدث رئيسي وخبير في مجال الرفاهية في مكان العمل، ومؤسس شركة «Dilagence»، التي تركز على تعزيز مشاركة الموظفين والرفاهية في مكان العمل عبر القطاعات عالية الأداء. وقد أبرمت «Dilagence» شراكات مع مؤسسات مثل «جوجل» و«ثرايف ماركت» ومجموعة «ليغو» ومحاكم ولاية نيو جيرسي لتقديم برامج وحلول خاصة بالقوى العاملة تهدف إلى تعزيز الإنتاجية وخلق بيئات عمل أكثر صحة.
-
ليزا مولروني غروس
ليزا مولروني غروس هي الرئيسة التنفيذية لشؤون الموارد البشرية في شركة «هيدسبيس»، حيث تقود استراتيجية الموارد البشرية والمواهب في الشركة، وتعمل على تعزيز ثقافة الأداء المتميز والابتكار والنمو والرفاهية. وبصفتها قد شغلت منصب الرئيس التنفيذي لشؤون الموارد البشرية ثلاث مرات، وتتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا في قيادة مجال الموارد البشرية، فقد ساهمت ليزا في صياغة استراتيجيات الموارد البشرية لمنظمات عالمية، منها «فيتبيت» (التي استحوذت عليها «جوجل») و«تشارج بوينت» و«باير هيلثكير» و«أبلايد ماتيريالز» و«تايكو إلكترونيكس» و«جي إي». وهي محرك للتحول المؤسسي، وتشتهر ببناء وظائف موارد بشرية على مستوى عالمي تتيح النمو والمرونة والتميز المؤسسي. وبصفتها مستشارة موثوقة للرؤساء التنفيذيين ومجالس الإدارة والفرق التنفيذية، تتخصص ليزا في إدارة المواهب والقيادة والفعالية المؤسسية والتحول الثقافي. ومن خلال الاستفادة من الذكاء الاصطناعي والرؤى المستندة إلى البيانات، تقود ليزا مبادرات تغيير واسعة النطاق تعزز التأثير الاستراتيجي لهذه الوظيفة، مما يدفع عجلة نجاح الأعمال ومرونة القوى العاملة. حاصلة ليزا على درجة الماجستير في علم النفس التنظيمي من جامعة كولومبيا ودرجة البكالوريوس في علم النفس من جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس (UCLA).
-
ليفيا مارتيني
تشغل ليفيا مارتيني منصب المديرة التنفيذية لشؤون الموارد البشرية في شركة «ويلهاب»، بعد أن انضمت إلى الفريق في عام 2017 في البداية بصفتها مديرة العمليات الدولية. وفي منصبها الحالي كمديرة تنفيذية لشؤون الموارد البشرية، تشرف ليفيا على فريق عالمي يضم أكثر من 2,000 موظف في 18 دولة. وتضطلع ليفيا بمسؤولية تهيئة بيئة عمل استثنائية في شركة «ويلهاب»، مستفيدةً من خبرتها الواسعة في إدارة الموارد البشرية والعمليات المالية.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت مقابل 0.75 من شهادة PDC لإعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.