ما وراء «HR-X Live!»: البحث الذي يعيد تعريف مفهوم التميز في مجال الموارد البشرية

يشغل الدكتور ألكسندر ألونسو، SHRM-SCP، منصب رئيس قسم المعرفة في مؤسسة « SHRM»، حيث يقود أقسام الاستخبارات والرؤى والابتكار في المؤسسة. وبصفته قائدًا لعمليات «الريادة الفكرية» و«الذكاء التجاري» في SHRM، استندت مسيرته المهنية بشكل كامل إلى الريادة الفكرية العملية المصممة لخلق بيئات عمل أفضل وزيادة الإيرادات في مختلف القطاعات الصناعية. وقد تم تسليط الضوء على القيادة الفكرية لألونسو في العديد من وسائل الإعلام، بما في ذلك «يو إس إيه توداي» و«إن بي سي نيوز» و«بي بي سي» و«سي إن إن» وغيرها. كما شغل منصب عضو في العديد من مكاتب المتحدثين، حيث ألقى أكثر من 400 محاضرة حول موضوعات رأس المال البشري وزيادة الإنتاجية على مدار العقد الماضي.

وقد تم الاعتراف بأعماله لمساهماتها في قضايا رأس المال البشري في العالم الحقيقي.ويشمل ذلك حصوله على جائزة جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (SIOP) لعام 2007 من جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (SIOP) عن جائزة M. Scott Myers للبحوث التطبيقية في مكان العمل لتطوير المعيار الفيدرالي لتعلم وتطوير مقدمي الرعاية الصحية؛ وجائزة التنويه الرئاسي للممارسة المبتكرة لعام 2009 من قبل جمعية علم النفس الأمريكية لتصميم نظم إدارة الأداء؛ وجائزة المساهمات المهنية المبكرة المتميزة للممارسة لعام 2013 من جمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي (SIOP) عن البحوث التطبيقية المكثفة حول الصلة بين إدارة الموارد البشرية والاستدامة التنظيمية.

وطوال مسيرته المهنية، نشر ألونسو أعمالاً في مجلات محكّمة، وألّف العديد من الفصول حول مبادرات التغيير المجتمعية في مجال جاهزية القوى العاملة، كما ألّف كتباً مثل "ثمن التفاهة" و"الحديث عن المحرمات: الاستفادة القصوى من المواضيع الاستقطابية" و"تحديد نجاح الموارد البشرية": دليل لنموذج كفاءة SHRM في الممارسة العملية. وقد عمل في العديد من المجالس الاستشارية بما في ذلك مجلس الأعمال الدفاعي التابع لوزارة الدفاع (DBB) والمجلس الاستشاري لمستثمري رأس المال المتحمس. وهو زميل في SIOP، القسم 14، من الجمعية الأمريكية لعلم النفس.

آشلي ميلر، حاصلة على درجة الماجستير (M.A.)، SHRM-SCP، هي مديرة عمليات الريادة الفكرية والشراكات في شركة « SHRM ». وعلى مدار العقد الماضي، شغلت العديد من المناصب في شركة « SHRM »، بما في ذلك قيادة التحولات الوظيفية، وإعادة تحديد استراتيجيات الوظائف التجارية، وإطلاق مبادرات جديدة، وترجمة الأبحاث إلى رؤى للمساهمين الداخليين والخارجيين، وقيادة الشراكات الاستراتيجية. قبل انضمامها إلى SHRM ، عملت ميلر كمستشارة في مجال الموارد البشرية والقوى العاملة لدى مؤسسات في القطاعات العامة والخاصة والحكومية، حيث كانت مسؤولة عن بناء نماذج الكفاءات، وإجراء تحليلات الوظائف، وتصميم أنظمة الاختيار والتقييم والتحقق من صحتها، وتنفيذ مبادرات إدارة التغيير. وهي حاصلة على درجة الماجستير في علم النفس الصناعي/التنظيمي.

جيمس أتكينسون، دكتوراه، هو نائب رئيس قسم القيادة الفكرية في SHRM حيث يقود فرق البحث التي تكشف عن رؤى أساسية حول التحديات والاتجاهات التي تؤثر على الموارد البشرية ومكان العمل. انضم أتكينسون SHRM تزيد عن 15 عامًا في مجال البحث والبيانات والمنتجات، بعد أن أمضى عقدًا من الزمن في مناصب قيادية مختلفة في قطاع الموارد البشرية. قبل انضمامه SHRM شغل أتكينسون منصب نائب رئيس قسم منتجات البيانات في Payscale، حيث كان مسؤولاً عن الاستراتيجية الشاملة وتطوير وتسليم منتجات البيانات لمتخصصي التعويضات.

الدكتورة راغان ديكر هي أخصائية في علم النفس الصناعي والتنظيمي، ومديرة الأبحاث التجارية في فريق «الريادة الفكرية» SHRM. وهي تقود وتجري أبحاثًا استراتيجية تهدف إلى تعزيز رسالة SHRM. ويشمل عمل فريقها، إلى جانب مساهماتها البحثية الشخصية، مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك العاملون غير المكتبيون، والذكاء الاصطناعي، وأولويات المديرين التنفيذيين، وحالة بيئة العمل، وثقافة بيئة العمل، والصحة النفسية، واللياقة في التعامل.