ما وراء التوظيف: حل أزمة القيادة في مجال الموارد البشرية

تشغل كيانا شميدل منصب الرئيس التنفيذي لتجربة الموظفين في شركة «ووركهومان»، وهي مسؤولة عن توجيه استراتيجية تجربة الموظفين في المؤسسة بأكملها، بما في ذلك المواهب، والمكافآت الإجمالية، والتعلم والتطوير، والثقافة، وتجربة الموظفين، والتصميم التنظيمي، والمسؤولية الاجتماعية للشركات، ومبادرة التنوع والإنصاف والاندماج (DEI). شغلت شميدل سابقًا منصب نائب الرئيس للتأثير الاجتماعي والبيئي (SEI) في Mozilla، والرئيسة العالمية لقسم الثقافة والاندماج في Wayfair، وعملت مع مؤسسات رائدة مثل جامعة هارفارد وبنك سانتاندر وIBISConsulting. وقد حصلت على جائزة «قائدة التنوع» المرموقة في القطاع، التي تمنحها مجلة Diversity Journal®، تقديرًا لعملها المتميز في خلق ثقافة عمل منفتحة ومنصفة وشاملة. كما أُدرجت شميدل في قائمة «40 Under 40» التي تصدرها مجلة «فورتشن»، ووصفتها مجلة «بزنس إنسايدر» في عام 2021 بأنها «رائدة في مجال التنوع والإنصاف والاندماج (DEI)». وتشمل نقاط قوتها القدرة على التعامل مع الهياكل المعقدة لتنمية العلاقات والفرص، وربط أصحاب المصلحة الرئيسيين، وتقييم جاهزية المؤسسة لإتاحة الحوار حول قضايا التنوع والإنصاف والاندماج (DEI) وإدارة الموارد البشرية على المستويات المناسبة لجميع الأطراف المعنية، وتحفيز القادة وتزويدهم بالقدرات اللازمة للانتقال من المحادثات الحذرة إلى المحادثات المدروسة. وهي حاصلة على شهادة الدراسات العليا المتقدمة في التعلم والتطوير التنظيمي من جامعة سوفولك، وماجستير إدارة الأعمال في إدارة الموارد البشرية، وبكالوريوس العلوم في الخدمات الإنسانية من جامعة فيتشبورغ الحكومية. وتقيم في منطقة بوسطن الكبرى مع زوجها وولديها ومجموعة متنامية من الحيوانات الأليفة.

لورين ستاركاند هي الشريكة الأولى لشؤون المواهب في شركة «ميرسر» (Mercer)، وتقود مركز التميز العالمي للتطوير الوظيفي في شركة «مارش» (Marsh). وهي تدير محفظة تشمل إدارة المواهب، والتعلم المؤسسي، وإدارة الأداء، والتطوير الوظيفي، وبرامج المهن المبكرة على الصعيد العالمي، وتعمل حاليًا على تحديث تجربة المواهب لـ 95,000 زميل من خلال دمج أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وعمليات تطوير سهلة الاستخدام. شغلت سابقًا منصب رئيسة استراتيجية المواهب والمسارات المهنية في شركة «سترايب»، وقضت 15 عامًا في «سيتي جروب»، حيث ترقّت لتصبح الرئيسة العالمية للمواهب والتنوع في قطاع الخدمات المصرفية للأفراد. حصلت على درجة الماجستير في علم النفس الاجتماعي والتنظيمي من كلية المعلمين بجامعة كولومبيا، ودرجة البكالوريوس في الاقتصاد من جامعة بنسلفانيا. تعيش في بروكلين مع زوجها خافيير وابنها لوك البالغ من العمر 11 عامًا وابنتها جوليا البالغة من العمر 8 أعوام.

تارا كوبر هي محللة ومستشارة عالمية في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية لدى شركة ميرسر. تتمتع بخبرة تزيد عن 16 عامًا في قطاع تكنولوجيا الموارد البشرية، مع شغف خاص بالتقنيات المبتكرة والثورية. وبفضل خبرتها في استراتيجيات الدخول إلى السوق، وتسويق المنتجات، وأبحاث السوق، تقود تارا قسم تحليلات تكنولوجيا الموارد البشرية، حيث تعمل على اكتشاف اتجاهات القطاع ورؤاه ومشاركتها مع قادة الموارد البشرية ومشتري التكنولوجيا والموردين.​​ قبل انضمامها إلى شركة ميرسر، لعبت دورًا رئيسيًّا في بناء وتنفيذ استراتيجيات الدخول إلى السوق لعلامات تجارية مثل HireVue وSmashFly وBeamery، حيث كان مساعدة المؤسسات في العثور على المواهب والاحتفاظ بها أولوية قصوى.  كما عملت كمستشارة استراتيجية لمؤسسي شركات تكنولوجيا العمل الناشئة، حيث قامت بتوجيههم عبر المشهد الصناعي ووضع عروضهم في المكان المناسب لتلبية الاحتياجات المتطورة لمجال الموارد البشرية. تعيش كوبر في ضواحي مدينة آن أربور بولاية ميشيغان، حيث يمكنك أن تجدها منغمسة في الاستماع إلى كتاب صوتي، أو متابعة مسلسلات الجرائم الحقيقية، أو التنزه مع عائلتها.