تتجلى مسؤوليات الرعاية بطرق جديدة في أوساط القوى العاملة اليوم — مما يؤثر على رفاهية الموظفين، واستبقائهم، وإنتاجيتهم، وتجربة الموظف بشكل عام. بدءًا من رعاية الأطفال الصغار والآباء المسنين وصولاً إلى التخطيط للدراسة الجامعية أو مسؤوليات رعاية الحيوانات الأليفة، يواجه مسؤولو الموارد البشرية ومسؤولو المزايا تحديًا يتمثل في تلبية الاحتياجات المتنوعة للموظفين عبر مختلف مراحل الحياة والأوضاع الأسرية.
انضم إلى خبراء المزايا من «تشيك-فيل-أ» و«ميرسر» و«برايت هوريزونز» لاستكشاف كيف أن التعقيد المتزايد لتقديم الرعاية يعيد تشكيل توقعات القوى العاملة ويدفع بتطور استراتيجيات المزايا. وستتناول الجلسة النقاشية ما يلي:
- الاتجاهات الناشئة في مجال الرعاية وتأثيرها على نتائج القوى العاملة
- مناهج عملية لتصميم برامج المزايا التي تلبي احتياجات الرعاية المتنوعة والمتغيرة
- رؤى مستمدة من الواقع العملي لبناء ثقافة داعمة لمقدمي الرعاية وتحسين تجربة الموظفين
تعرّف على مقدمي العروض
-
ميليسا تود
ميليسا تود هي مستشارة رئيسية في قسم المكافآت الشاملة بشركة «تشيك-فيل-أ». ولديها أكثر من ثلاثة عقود من الخدمة المتفانية في «تشيك-فيل-أ»، حيث بدأت مسيرتها المهنية كعضو في فريق العمل بأحد مطاعم أتلانتا. وأثناء دراستها الجامعية، انتقلت ميليسا إلى مركز الدعم لتعمل كموظفة استقبال، مما أتاح لها فرصة رائعة للتواصل مع جميع العاملين في «تشيك-فيل-أ». وقد حصلت على تعليمها الجامعي في تخصص الإدارة المكتبية من كلية وجامعة كلايتون ستيت.
على مر السنين، حظيت ميليسا بفرصة الترقي عبر مناصب مختلفة ضمن قسم شؤون الموظفين، بما في ذلك محاورة الموارد البشرية، ومساعدة تنفيذية أولى، وأخصائية مشاريع. وهي تقود حاليًا برنامج «رعاية الأسرة» وبرنامج «أكولادز» لتكريم الموظفين في شركة «تشيك-فيل-أ».
أكثر ما تحبه ميليسا في «تشيك-فيل-إيه» هو الكرم المذهل الذي تتمتع به المؤسسة واهتمامها الصادق بموظفيها، سواء على الصعيد الشخصي أو المهني. أما الطبق المفضل لديها في قائمة «تشيك-فيل-إيه» فهو بطاطس الوافل!
-
ميغان فلاهيرتي
ميغان فلاهيرتي هي شريكة في قسم الرعاية الصحية بشركة ميرسر. وهي تعمل مع المؤسسات على الصعيدين المحلي والوطني، بصفتها عضوًا في فريق «ميغان/جامبو» الخاص بأصحاب العمل التابع لشركة ميرسر.
تتمتع ميغان بخبرة تزيد عن 15 عامًا في مجال مزايا الموظفين. وتهدف ميغان، من خلال دورها هذا، إلى تزويد عملائها بتوجيهات عملية ومبتكرة تتيح لهم تنفيذ مزايا استراتيجية تلبي احتياجات موظفيهم وأعمالهم، مع الالتزام بالميزانية المحددة. وقد قدمت خدماتها لعملاء في قطاعات متعددة، بما في ذلك قطاع التجزئة، والخدمات المالية، والتصنيع، والتكنولوجيا المتقدمة.
تخرجت ميغان من كلية بوسطن وحصلت على درجة البكالوريوس في الرياضيات والاقتصاد. وهي حاصلة على رخصة وكيل تأمين في مجالات التأمين على الحياة والتأمين ضد الحوادث والتأمين الصحي في عدة ولايات مختلفة.
-
جولي غرين
تنتمي جولي غرين إلى عائلة «برايت هوريزونز» منذ 22 عامًا، حيث دأبت على دعم المؤسسات وموظفيها من خلال تولي مجموعة متنوعة من الأدوار. وتشغل حاليًا منصب مديرة استراتيجية الحلول، حيث تجتمع بانتظام مع العملاء الحاليين والمحتملين لتقييم استراتيجيات المزايا الخاصة بهم وتحديد الحلول التي تدعم الأسر العاملة على أفضل وجه، مع تحقيق أقصى قدر من الإنصاف والتأثير. خلال العامين الماضيين فقط، تعاونت جولي مع أكثر من 500 شريك في الولايات المتحدة والعالم لتصميم برامج مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات الفئات الرئيسية من موظفيهم.
تخرجت جولي من جامعة جون كارول وحصلت على درجة البكالوريوس في دراسات الاتصال والإعلام.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.