دعم رعاية الأقارب في مكان العمل: ضرورة تجارية

تُعد فيليس ستيوارت بيريس رائدة في مساعدة المؤسسات على التكيف مع الديناميكيات المتغيرة بسرعة في طرق عيش الناس وعملهم. ومن خلال عملها ضمن فريق القيادة العليا لقسم الموارد البشرية المركزي بجامعة ستانفورد، بصفتها نائبة الرئيس المساعدة لبرامج وخدمات دعم الموظفين، تتولى فيليس مسؤولية التوجيه الاستراتيجي والتخطيط وتنفيذ السياسات والبرامج الخاصة بعدة وظائف للموارد البشرية على مستوى الجامعة. وتشمل مسؤولياتها تحت قيادتها برامج العافية الشاملة، ورعاية المعالين، وبرامج التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وتطبيق نظام العمل المرن، وخدمات الصحة النفسية، وتجربة الموظفين. ويشرف فريقها على أحد أكبر أنظمة رعاية الأطفال وأكثرها تعقيدًا في قطاع التعليم العالي، حيث يقدم خدماته لأكثر من 900 طفل عبر ستة مراكز لرعاية الأطفال.

ماثيو نيستلر، الحاصل على درجة الدكتوراه، هو خبير اقتصادي رفيع المستوى انضم إلى شركة KPMG LLP في عام 2024، وهو عضو في فريق KPMG Economics. وهو مسؤول عن رصد وكتابة التحليلات المتعلقة بعدة مؤشرات اقتصادية لسوق العمل، بما في ذلك «استطلاع الوظائف الشاغرة ومعدل دوران العمالة» (JOLTS)، والائتمان الاستهلاكي المستحق، وديون الأسر وائتماناتها. بالإضافة إلى ذلك، يشارك في تأليف تقرير ربع سنوي حول موضوعات الاقتصاد الكلي في أمريكا اللاتينية.

كما يقود ماثيو أبحاثًا حول اقتصاد الرعاية (رعاية الأطفال، ورعاية كبار السن، والإجازات المدفوعة الأجر)، وما تعنيه أزمة الرعاية بالنسبة للعمال وأسرهم، وأصحاب العمل، والاقتصاد الأمريكي ككل. وقد وضع مؤشرًا جديدًا، هو «مؤشر انقطاع العمل بسبب رعاية الأبناء»، الذي يحدد عدد العمال المتأثرين كل شهر بسبب عدم كفاية خيارات رعاية الأطفال. وقد نُشرت أبحاثه في وسائل إعلام بارزة، منها «فاينانشال تايمز»، و«بارونز»، و«فوربس»، و«سي إن بي سي».

قبل انضمامه إلى KPMG، شغل ماثيو منصب مدير قسم «رؤى الأبحاث» في قسم «التأثير المؤسسي» لدى منظمة JUST Capital غير الربحية. وقد تولى قيادة فريق بحثي وكان مسؤولاً عن تصميم وإدارة وتنفيذ مشاريع بحثية متعددة التخصصات حول القوى العاملة ومواضيع أخرى متعلقة بالمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG). كما يتمتع بخبرة في القطاع الخاص في مجال أبحاث المستهلكين والسوق، واستشارات المخاطر.

حصل على درجة البكالوريوس في اللغة والأدب الإسبانيين من جامعة ويسليان، ودرجة الماجستير في العلوم الاجتماعية (MAPSS) من جامعة شيكاغو، ودرجة الماجستير في العلوم السياسية ودرجة الدكتوراه في التاريخ الاقتصادي من جامعة ستانفورد. تناول بحثه في الدكتوراه موضوعي التضخم وعدم المساواة من خلال دراسة حالة البرازيل، مع التركيز على الحركات الاجتماعية، والعلاقات بين العمال وأرباب العمل، وسلاسل الإمداد الغذائي، وصنع السياسات الاقتصادية. ويتحدث الإسبانية والبرتغالية.

تنتمي جولي غرين إلى عائلة «برايت هوريزونز» منذ 22 عامًا، حيث دأبت على دعم المؤسسات وموظفيها من خلال تولي مجموعة متنوعة من الأدوار. وتشغل حاليًا منصب مديرة استراتيجية الحلول، حيث تجتمع بانتظام مع العملاء الحاليين والمحتملين لتقييم استراتيجيات المزايا الخاصة بهم وتحديد الحلول التي تدعم الأسر العاملة على أفضل وجه، مع تحقيق أقصى قدر من الإنصاف والتأثير. خلال العامين الماضيين فقط، تعاونت جولي مع أكثر من 500 شريك في الولايات المتحدة والعالم لتصميم برامج مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات الفئات الرئيسية من موظفيهم.

تخرجت جولي من جامعة جون كارول بدرجة البكالوريوس في دراسات الاتصال والإعلام، وتقيم حاليًا في ولاية أوهايو مع زوجها وأطفالها الأربعة.