35% من مديري التوظيف شاهدوا مرشحين يستخدمون الذكاء الاصطناعي أثناء المقابلات. ويشتبه 31% منهم في أنهم أجروا مقابلة مع شخص ينتحل شخصية المرشح، بينما يشتبه 18% في وجود «ديب فايك». (1) ولا يقتصر الأمر على التوظيف: حيث يعترف 52% من الموظفين باستخدام الذكاء الاصطناعي لإكمال التدريب الإلزامي. (2) وتتم معظم عمليات التوظيف عبر الفيديو حاليًا. تزود المساعدات «الخفية» التي تعمل بالذكاء الاصطناعي المرشحين بالإجابات في الوقت الفعلي، وتتيح برامج الوصول عن بُعد لشخص آخر إجراء الاختبار، كما يمكن لتقنية «ديب فايك» تغيير الصوت أو الوجه. لا يتطلب أي من هذه الأمور مهارات تقنية، وكلها تجعل من الصعب معرفة من تقوم بتوظيفه وما إذا كان قادرًا على أداء المهمة. والنتيجة: لا يمكنك التأكد من هوية الشخص الذي توظفه أو ما إذا كان قادرًا على أداء المهمة، وقد يتمكن الموظف المحتال من الوصول إلى أنظمتك وبياناتك.
انضم إلينا للتعرف على:
- الأماكن التي يشكل فيها الاحتيال باستخدام الذكاء الاصطناعي مخاطرًا، بدءًا من المقابلة الأولى وصولاً إلى التدريب على الامتثال
- كيف تعمل هذه الأدوات، وكيف تظل بعضها مخفية أثناء مشاركة الشاشة
- طرق الكشف عنهم ومنعهم خلال المقابلات والتقييمات
- كيفية التحقق من أن الموظفين قد أكملوا التدريب والامتحانات الخاصة بهم
المتحدثون:
بيثاني ج. آدامز، ماجستير، SHRM-SCP، أستاذة مساعدة في الممارسة العملية والمديرة المساعدة لبرامج تطوير الموارد البشرية، جامعة فيلانوفا
جوردان أديار، نائب رئيس قسم المنتجات في Honorlock
1 المصدر: Greenhouse. تقرير «الذكاء الاصطناعي في التوظيف لعام 2026»
2 المصدر: تقرير Moodle حول «حالة التعلم في مكان العمل»
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.