استراتيجيات التوظيف الفعالة لسوق المواهب اليوم

نيكول بيلينا، SHRM هي مديرة قسم المواهب في SHRM. بيلينا هي قائدة في مجال الموارد البشرية تتمتع بخبرة تزيد عن 15 عامًا في كل ما يتعلق بالمواهب. في منصبها هذا، تحظى بيلينا بفرصة قيادة فريق من الأشخاص الرائعين الذين هم أيضًا متخصصون استثنائيون في مجال الموارد البشرية.  بصفتها رائدة في مجال المواهب لعلامات تجارية مشهورة، قامت بصياغة وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب الحائزة على جوائز والتي تجذب وتطور وتحتفظ بالمواهب من الدرجة الأولى، مما يعزز سمعة الشركات كأماكن عمل متميزة ومصدرة صافية للمواهب. وقد صقلت مهاراتها في مختلف الصناعات، بما في ذلك تجارة الأزياء ومستحضرات التجميل، والضيافة، والتصنيع. بيلينا فخورة بحصولها SHRM .

بايتن كيربي هي رئيسة قسم المواهب وخبرات الموظفين في SHRM. وهي خبيرة استراتيجية في مجال الموارد البشرية متخصصة في إدارة المواهب، وتتمتع بخبرة في التوظيف والتدريب وإدارة الأداء وتصميم الثقافة. وهي تتعاون مع القادة لبناء أنظمة تُطلق العنان للإمكانات الفردية وتحقق الأثر المؤسسي. تشتهر كيربي بمزج البصيرة الاستراتيجية مع التعاطف والإبداع، وقد قادت مبادرات في قطاعات التكنولوجيا الصحية والتعاقدات الحكومية والقطاعات غير الربحية لتصميم أطر عمل شاملة للمواهب وتعزيز التعاون بين الوظائف وخلق تجارب جاهزة للمستقبل للموظفين.

أ. ج. فرج هو مؤسس شركة SorsX، المعروفة باسم "خرائط جوجل للتوظيف". تعمل SorsX على أتمتة عملية التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي لتحويل اكتشاف الشركات للمواهب وتقييمها. وهو رائد أعمال متسلسل معترف به في قائمة Inc. 5000 من خلال مشروعه السابق "وادي تيك"، قام فرج باستمرار ببناء وتوسيع نطاق الشركات في مجال المواهب والتكنولوجيا. كما أسس أيضاً شركة Field Dispatcher، وهي منصة B2B SaaS التي نجح في التخارج منها بعد الاستحواذ عليها، مما عزز سجله الحافل في بناء المشاريع التي تشكل السوق. وبعيداً عن بناء الشركات، يُعد فرج صوتاً مرغوباً في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية. وقد تحدث في مؤتمر جوجل للتكنولوجيا وظهر في منافذ مثل Technical.ly - أخبار للتقنيين ورواد الأعمال. وبفضل سمعته كرائد أعمال صاحب رؤية، يواصل ريادته للحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي التي تعيد تعريف مستقبل العمل واكتساب المواهب.