لم تعد تجربة الموظفين مجرد مبادرة داعمة، بل أصبحت محركًا استراتيجيًا للاحتفاظ بالموظفين والأداء والثقة. بدءًا من عملية التهيئة والتطوير وصولاً إلى النمو والتقدير، ستتعرف على كيفية ارتباط تصميم التجربة ارتباطًا مباشرًا بنتائج الأعمال، ولماذا يتطلب ذلك مشاركة جميع الأقسام. تُعد هذه الجلسة مثالية للقادة الكبار الذين يعملون على صياغة استراتيجية الموارد البشرية والتأثير طويل الأمد على القوى العاملة.
الأهداف الرئيسية:
- افهم كيف تُعد تجربة الموظفين محركًا أساسيًّا للاحتفاظ بالموظفين والأداء والمرونة التنظيمية.
- تحديد اللحظات الحاسمة في مسار حياة الموظف التي لها التأثير الأكبر على مستوى المشاركة والثقة.
- اكتشف كيف يمكن لقادة الموارد البشرية مواءمة تصميم التجربة مع التعلم والتطوير والاستراتيجية التجارية.
تعرّف على مقدم العرض
-
الدكتورة شاري سيمبسون
شاري سيمبسون، الحاصلة على درجة الدكتوراه في التربية (EdD)، هي مقدمة برنامج «HR Mixtape» وأحد كبار قادة الفكر في شركة Paylocity. وبفضل خبرتها التي تزيد عن عقدين من الزمن في مجالات التدريب وإدارة المواهب والرواتب وعلاقات الموظفين، تضفي على كل حلقة من البرنامج لمسة من الفضول والصراحة ومنظورًا واقعيًّا. تحمل شاري درجة الدكتوراه في التربية تخصص القيادة والابتكار، بالإضافة إلى ماجستير في إدارة الأعمال (MBA) وماجستير في إدارة الموارد البشرية (MHRM) وشهادة SCP من معهد الممارسين المعتمدين في الموارد البشرية ( SHRM).
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.