فجوة القلق المالي: ماذا تعني اتجاهات التقاعد بالنسبة لرفاهية الموظفين

هارلين كاساردجيان هي مديرة الاستراتيجية والعمليات التجارية في شركة «بيترمنت»، حيث تعمل على وضع إجراءات مستدامة وتفعيل الاستراتيجيات الشاملة لجميع الأقسام. تعمل هارلين في «بيترمنت» منذ أكثر من 8 سنوات، وقد قامت بتأسيس فرق الامتثال والعمليات الخاصة بخطط 401(k) التي تدعم الجهات الراعية لهذه الخطط والمشاركين فيها. قبل انضمامها إلى Betterment، عملت في J.P. Morgan Private Bank، حيث قدمت الدعم للعائلات ذات الثروات الضخمة ومنظمات غير ربحية مختارة. تخرجت هارلين من جامعة واشنطن ولي بدرجة في المالية وتاريخ الفن، وهي حاصلة على ترخيصي FINRA من الفئتين 7 و63.

إدوارد جوتفريد هو نائب رئيس إدارة المنتجات في شركة «بيترمنت»، وقد انضم إليها في عام 2019. ويشرف في منصبه على تطوير المنتجات ووضع الاستراتيجيات، كما يقدم الدعم لفريق المنتجات الأوسع نطاقاً عبر خطوط أعمال «بيترمنت» الموجهة للشركات (B2B). وقبل انضمامه إلى «بيترمنت»، أمضى 7 سنوات في شغل عدة مناصب مختلفة في شركة «بلومبرغ إل بي»، بما في ذلك إدارة منتجات منصات أرشيف التسجيلات الصوتية وأرشيف المعاملات في «بلومبرغ»، وإدارة منتجات مجموعة بيانات الموظفين في «بلومبرغ».

ميندي يو هي المديرة الأولى للاستثمار في شركة Betterment، وتختص باستثمارات خطط 401(k). تقدم ميندي وفريقها ندوات استثمارية عبر الإنترنت كل ثلاثة أشهر، بالإضافة إلى توفير برامج تثقيفية عامة حول الاستثمار في Betterment لمقدمي خطط التقاعد لدينا. انضمت ميندي إلى Betterment قادمةً من شركة Stash، حيث كانت تقدم إرشادات استثمارية وتتعاون مع فرق المنتجات لتمكين المستثمرين الأفراد من اتخاذ قرارات مالية مستنيرة. قبل انضمامها إلى Stash، أمضت أكثر من عشر سنوات في إدارة الأصول التقليدية، حيث كانت تتولى إدارة استثمارات العملاء من أصحاب الثروات الضخمة. تشمل خبرتها أيضًا العمل كعضو في لجنة توزيع الأصول في WisdomTree، وإنشاء محافظ استثمارية نموذجية، وتنفيذ قرارات توزيع الأصول، وتقديم رؤى حول المنتجات للعملاء. ميندي هي محللة إدارة استثمارات معتمدة (CIMA®) وتحمل ترخيص FINRA من الفئة 65.

جاستن جوينر هو المدير الأول للموارد البشرية وتجربة بيئة العمل في شركة Betterment. ويقوم جاستن في إطار مهامه بقيادة الاستراتيجية والتنفيذ لفريق الموارد البشرية، فضلاً عن إدارة بيئة العمل المكتبية والعمل عن بُعد. يعمل جاستن عن كثب مع قادة الأعمال لتصميم وتنفيذ عمليات موارد بشرية قابلة للتطوير، وإدارة الدورات السنوية، وضمان أن تدعم تجربة المكتب والتجربة المختلطة في Betterment طريقة عمل الفرق فعليًا. مع التركيز القوي على الوضوح والاتساق والقرارات المستندة إلى البيانات، ينصب تركيز جاستن على ضمان حصول جميع موظفي Betterment على تجربة إيجابية طوال دورة حياة الموظف.