اللوح الخفي في مجال الموارد البشرية: سداد النفقات في عالم هجين يمتد عبر عدة ولايات
متاح عند الطلب
ما لا تعرفه عن الامتثال لقواعد سداد النفقات قد يكون يكلفك بالفعل. فقد غيّر العمل عن بُعد كل شيء، بما في ذلك ما يُلزم قانونًا مؤسستك بسداده. لكن معظم قادة الموارد البشرية ما زالوا يطبقون سياسات سداد النفقات التي وُضعت لعالم ما قبل الجائحة، الذي كان يقتصر على العمل داخل المكتب في ولاية واحدة.
والنتيجة؟ مخاطر تتعلق بالامتثال للقوانين في عدة ولايات، وتفاوت في معاملة الموظفين العاملين عن بُعد والموظفين الذين يعملون بنظام الهجين، وممارسات سداد التكاليف التي يراها الموظفون غير عادلة، حتى عندما تعتقد الإدارة أنها تتصرف بكرم.
في هذه الجلسة، ستقوم أنيتا غرانثام، الخبيرة الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية المعروفة على الصعيد الوطني، بتبسيط الأمور المعقدة وتزويدكم بإطار عمل عملي، مخصص لكل ولاية على حدة، لضمان تنفيذ ذلك بالشكل الصحيح.
ستخرج من هذه الجلسة وقد تعلمت ما يلي:
- ما هي الولايات التي تطبق قوانين السداد الإلزامي، وما هي الظروف التي تستدعي تطبيقها؟
- كيفية وضع سياسة سداد نفقات متوافقة مع اللوائح التنظيمية لقوة عاملة موزعة على عدة ولايات.
- كيفية التعامل مع نفقات المعدات، والإنترنت، والمكتب المنزلي، والسفر، والانتقال، والفعاليات.
- كيف ترتبط سياسة تعويض النفقات بتجربة الموظفين واستراتيجيتك للاحتفاظ بهم.
- الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يرتكبها مسؤولو الموارد البشرية — وكيفية تصحيحها قبل أن تتحول إلى دعاوى قضائية.
هذه ليست محاضرة عن الامتثال. إنها الجلسة التي كان قادة الموارد البشرية يتمنون لو حضروها قبل اتصال المراجع.
مستشارو المعرفة فيSHRM سينضمون إلى الندوة المباشرة على الويب للإجابة على أسئلتك في الوقت الفعلي - مباشرةً في الدردشة. إذا لم نتمكن من الإجابة عن سؤالك خلال الجلسة؟ لا توجد مشكلة، يمكن لأعضاء SHRM التوجه إلى SHRM Connect بعد هذه الندوة عبر الإنترنت لمواصلة المحادثة مع المستشارين لمدة 30 دقيقة إضافية. هذه الميزة مخصصة فقط للأعضاء الذين ينضمون إلى الندوة المباشرة عبر الإنترنت ولا يتم تضمينها لاحقًا عند الطلب.
تعرّف على مقدمي العروض
-
أنيتا غرانثام
أنيتا جرانثام هي خبيرة استراتيجية في مجال رأس المال البشري معترف بها على المستوى الوطني، وقد اشتهرت بخلق ثقافات مكان العمل الحائزة على جوائز والتي تدفع الأداء والابتكار. وقد قامت ببناء بيئات عمل عالية الأداء في شركات التكنولوجيا سريعة النمو مثل Pluralsight وBambooHR وInfusionsoft (Keap)، وحصلت على تقدير من مجلة Fortune لأفضل الشركات للعمل بها وGreat Place to Work. قامت أنيتا بتوسيع نطاق الشركات سريعة النمو من مئات إلى آلاف الموظفين عبر مناطق جغرافية متعددة، وساهمت في عمليات تخارج ناجحة بما في ذلك الاكتتابات العامة الأولية والأسهم الخاصة وصفقات المغامرة.
بصفتها مديرة تنفيذية مقيمة، تتعاون أنيتا مع المؤسسات لتحديد الرسالة والرؤية والقيم، ومواءمة الاستراتيجيات، وتعزيز الثقافات عالية الأداء. تقدم أنيتا المشورة لمجالس الإدارة والرؤساء التنفيذيين وفرق الإدارة، مستفيدةً من خبرتها العميقة. وبصفتها مستثمرة ومستشارة في شركة High Alpha، فهي توجه الشركات الناشئة التي تحركها أهداف محددة، مع التركيز على المواهب والنمو القابل للتطوير. وباعتبارها متحدثة مرغوبة، فهي تشارك رؤاها حول القيادة والثقافة على مستوى العالم. تتطوع أنيتا كنادلة باريستا في قرية اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه وفرط الحركة / عسر القراءة في مقهى MyParent Cafe، لتمكين الآباء والأمهات. تُحدث قيادتها المدفوعة بالهدف تأثيراً تحويلياً في مختلف الصناعات والمجتمعات.
-
شيلا ويليامز
شيلا ويليامز هي قيادية متمرسة تتمتع بخبرة تزيد عن 30 عامًا في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك شغلها منصب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مؤسسة تصنيع عالمية. انتقلت من مجال الموارد البشرية المؤسسية في عام 2019 لتتبع شغفها بالتوجيه والإرشاد، ووسعت نطاق تأثيرها المهني من خلال تأسيس شركة «Navigate HR Plus»، وفي عام 2021، انضمت إلى شركة «VisionLink» بصفتها مستشارة أولى في مجال المكافآت. من خلال هذه المناصب، تتعاون شيلا مع شركات من مختلف القطاعات لتصميم استراتيجيات الموارد البشرية والمكافآت التي تعزز الميزة التنافسية والابتكار وتتوافق مع أهداف الأعمال.
غالبًا ما تُعد المكافآت إحدى النفقات التشغيلية، إن لم تكن أكبرها على الإطلاق؛ وعندما يغير القادة منظورهم ويوائمون المكافآت مع العوامل الرئيسية في مجال الموارد البشرية — مثل التوظيف، ومعدل دوران الموظفين، ومستوى التفاعل، والأداء، وتصميم الهيكل التنظيمي — فإنها تصبح استثمارًا استراتيجيًّا قويًّا. إن مساعدة المؤسسات على تحقيق هذا التحول يُعد أمرًا تحويليًّا، حيث يحوّل الرؤية إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ في مجال الموارد البشرية، ويرفع من دور قسم الموارد البشرية باعتباره شريكًا حقيقيًّا للأعمال.
تشتهر شيلا بأسلوبها الصريح في التواصل والتزامها بتقديم التوجيه والإرشاد. وهي تؤمن بأنه لا توجد حلول موحدة تناسب الجميع في مجال المكافآت، وأن التصميم الفعال لهذه المكافآت يعكس الثقافة الفريدة للمؤسسة وأولوياتها وأهدافها طويلة الأجل، مما يسهم في تحقيق النجاح المستدام.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.