اللوح الخفي في مجال الموارد البشرية: سداد النفقات في عالم هجين يمتد عبر عدة ولايات
متاح عند الطلب
What you don't know about reimbursement compliance may already be costing you. Remote work changed everything, including what your organization is legally required to reimburse. But most HR leaders are still running reimbursement policies built for a pre-pandemic, single-state, in-office world.
The result? Compliance exposure across multiple states, inconsistent treatment of remote and hybrid employees, and reimbursement practices that employees experience as unfair, even when leadership thinks they're being generous.
In this session, nationally recognized human capital strategist Anita Grantham will cut through the complexity and give you a practical, state-by-state framework for getting this right.
You'll walk away knowing:
- Which states have mandatory reimbursement laws and what triggers them.
- How to build a compliant reimbursement policy for a multistate workforce.
- What to do about equipment, internet, home office, travel, relocation, and event expenses.
- How reimbursement policy connects to employee experience and your retention strategy.
- The most common mistakes HR leaders make — and how to fix them before they become lawsuits.
This isn't a compliance lecture. It's the session HR leaders wish they'd had before the auditor called.
مستشارو المعرفة فيSHRM سينضمون إلى الندوة المباشرة على الويب للإجابة على أسئلتك في الوقت الفعلي - مباشرةً في الدردشة. إذا لم نتمكن من الإجابة عن سؤالك خلال الجلسة؟ لا توجد مشكلة، يمكن لأعضاء SHRM التوجه إلى SHRM Connect بعد هذه الندوة عبر الإنترنت لمواصلة المحادثة مع المستشارين لمدة 30 دقيقة إضافية. هذه الميزة مخصصة فقط للأعضاء الذين ينضمون إلى الندوة المباشرة عبر الإنترنت ولا يتم تضمينها لاحقًا عند الطلب.
تعرّف على مقدمي العروض
-
أنيتا غرانثام
أنيتا جرانثام هي خبيرة استراتيجية في مجال رأس المال البشري معترف بها على المستوى الوطني، وقد اشتهرت بخلق ثقافات مكان العمل الحائزة على جوائز والتي تدفع الأداء والابتكار. وقد قامت ببناء بيئات عمل عالية الأداء في شركات التكنولوجيا سريعة النمو مثل Pluralsight وBambooHR وInfusionsoft (Keap)، وحصلت على تقدير من مجلة Fortune لأفضل الشركات للعمل بها وGreat Place to Work. قامت أنيتا بتوسيع نطاق الشركات سريعة النمو من مئات إلى آلاف الموظفين عبر مناطق جغرافية متعددة، وساهمت في عمليات تخارج ناجحة بما في ذلك الاكتتابات العامة الأولية والأسهم الخاصة وصفقات المغامرة.
بصفتها مديرة تنفيذية مقيمة، تتعاون أنيتا مع المؤسسات لتحديد الرسالة والرؤية والقيم، ومواءمة الاستراتيجيات، وتعزيز الثقافات عالية الأداء. تقدم أنيتا المشورة لمجالس الإدارة والرؤساء التنفيذيين وفرق الإدارة، مستفيدةً من خبرتها العميقة. وبصفتها مستثمرة ومستشارة في شركة High Alpha، فهي توجه الشركات الناشئة التي تحركها أهداف محددة، مع التركيز على المواهب والنمو القابل للتطوير. وباعتبارها متحدثة مرغوبة، فهي تشارك رؤاها حول القيادة والثقافة على مستوى العالم. تتطوع أنيتا كنادلة باريستا في قرية اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه وفرط الحركة / عسر القراءة في مقهى MyParent Cafe، لتمكين الآباء والأمهات. تُحدث قيادتها المدفوعة بالهدف تأثيراً تحويلياً في مختلف الصناعات والمجتمعات.
-
Sheila Williams
Sheila Williams is a seasoned leader with over 30 years of HR experience, including serving as CHRO for a global manufacturing organization. She transitioned from corporate HR in 2019 to pursue her passion for mentoring and expanded her professional impact by founding Navigate HR Plus and in 2021, she joined VisionLink as a Senior Compensation Consultant. In these roles, Sheila partners with companies across industries to design HR & compensation strategies that drive competitive advantage, innovation and align with business objectives.
Compensation is often one, if not the largest business expenses and when leaders shift their perspective and align compensation with key HR drivers—such as recruiting, turnover, engagement, performance, and organizational design—it becomes a powerful strategic investment. Helping organizations make this shift is transformative, turning vision into actionable HR strategies and elevating HR’s role as a true business partner.
Sheila is known for her candid communication style and commitment to mentorship. She believes there is no one-size-fits-all solution to compensation and when designed effectively reflects an organization’s unique culture, priorities, and long-term goals to drive sustainable success.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.