مع نمو المؤسسات، غالبًا ما تتخلف الأنظمة التي تدعم الموظفين عن مواكبة هذا النمو. فتصبح عملية التواصل أكثر صعوبة، وتقل قدرات المديرين، وتبدأ عمليات الموارد البشرية التي كانت فعالة في السابق في إثارة التوتر. في هذه الندوة عبر الإنترنت، سنتناول الأنظمة الأساسية الأربعة التي تساعد المؤسسات على تطوير تجربة الموظفين بالتوازي مع نمو الأعمال، دون إضافة تعقيدات لا داعي لها.
في هذه الجلسة، ستتعلم ما يلي:
- ما هي أنظمة الموارد البشرية التي تميل إلى التعطل أولاً خلال فترات النمو السريع؟
- أربع طرق عملية لتوسيع نطاق تجربة الموظفين بالتوازي مع زيادة عدد الموظفين
- أمثلة واقعية من مؤسسات حققت نمواً دون المساس بمستوى التزام الموظفين
تعرّف على مقدمي العروض
ماريسا سميث هي مستشارة في شؤون الموارد البشرية لدى شركة BambooHR. تتمتع بخبرة تزيد عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، حيث تطورت مسيرتها المهنية من موظفة توظيف إلى شريكة أعمال في الموارد البشرية ثم إلى مديرة الموارد البشرية. وهي الآن توجه خبرتها وشغفها نحو دورها كمستشارة في شؤون الموارد البشرية. تمتد خبرتها لتشمل قطاعات متعددة، بما في ذلك عدة سنوات في مجال الأمن السيبراني والضيافة، وتعمل حاليًا لدى BambooHR. خارج نطاق العمل، تصف ماريسا نفسها بأنها من عشاق الطعام، وتستمتع بقضاء الوقت في الهواء الطلق مع أطفالها ورعاية حيواناتها الأليفة العديدة — بما في ذلك حيوان أكسولوتل!
توماس برازير هو مستشار في مجال الموارد البشرية لدى شركة BambooHR. وهو خبير متمرس في مجال الموارد البشرية يتمتع بسنوات من الخبرة في مجالي الموارد البشرية والاستشارات. وهو حاصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال، ويضفي على عمله منظورًا عمليًّا يضع الأفراد في المقام الأول، مما يساعد المؤسسات على التغلب على التحديات الواقعية التي تواجهها في مجال الموارد البشرية. وكثيرًا ما يشارك توماس كمتحدث في فعاليات الموارد البشرية، حيث يشارك رؤاه حول الممارسات الحديثة في مجال الموارد البشرية، والقيادة، وتطورات بيئة العمل.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.