تشكل تكاليف الرعاية الصحية المتزايدة ضغطًا على كل من أرباب العمل والموظفين. ومع استمرار ارتفاع المبالغ المقتطعة والمصروفات التي يتحملها الموظفون من جيوبهم، يُطلب من المؤسسات مساعدة الموظفين على إدارة التكاليف — دون زيادة كبيرة في إجمالي الإنفاق على المكافآت.
يمكن أن تلعب حسابات التوفير الصحية (HSAs) دورًا حاسمًا في هذا السياق، ولكن فقط عندما يتم تصميمها وتمويلها والتواصل بشأنها بطريقة مدروسة. ففي كثير من الأحيان، يتم الترويج لحسابات التوفير الصحية على أنها أدوات ادخار طويلة الأجل أو، على العكس، كحسابات إنفاق للمعاملات اليومية — مما يترك الموظفين في حيرة من أمرهم ويقلل من تفاعلهم معها.
في هذه الجلسة، سنوضح لكم كيفية إعادة النظر في حسابات التوفير الصحية (HSAs) باعتبارها استراتيجية مرنة للتكلفة المعقولة، تساعد الموظفين على إدارة تكاليف الرعاية الصحية في الوقت الحالي مع بناء مرونة مالية على المدى الطويل. سيتعلم أصحاب العمل كيف يمكن لخيارات تصميم الخطة ومساهمات صاحب العمل واستراتيجيات التواصل العملية أن تجعل حسابات التوفير الصحية (HSAs) تبدو قابلة للتحقيق — وليست مخيفة — عبر قوة عاملة متنوعة. سيخرج الحاضرون بأفكار ملموسة لتعزيز المشاركة في حسابات التوفير الصحية (HSAs)، وتقليل الاحتكاك المالي للموظفين، وتأمين استراتيجية المكافآت الإجمالية الخاصة بهم للمستقبل دون السعي وراء كل اتجاه جديد.
بحلول نهاية هذه الجلسة، سيتمكن أصحاب العمل من:
- افهم كيف تدعم حسابات التوفير الصحية (HSAs) القدرة على تحمل التكاليف على المدى القصير والرفاهية المالية على المدى الطويل
- تحديد استراتيجيات التصميم والتمويل التي تزيد بشكل ملموس من تبني الموظفين لهذه الاستراتيجيات ومشاركتهم فيها
- حدد أولويات الإجراءات التي يجب اتخاذها الآن — وما يمكن تأجيله بشكل معقول
تعرّف على مقدمي العروض
-
براين م. هاتشين
براين م. هاتشين هو نائب الرئيس التنفيذي ومدير خدمات الرعاية الصحية في UMB. وهو مسؤول عن الإدارة الشاملة لقسم الرعاية الصحية، بما في ذلك الاستراتيجية الوطنية والمبيعات والعمليات والتكنولوجيا وتنفيذ المشاريع وإدارة العلاقات. ويأتي هاتشين إلى هذا المنصب بخبرة تمتد إلى 30 عامًا في مجال الشركات والمؤسسات وقطاع الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، يعمل كعضو في الفريق التنفيذي لقسم الخدمات المصرفية المؤسسية، حيث يقدم مساهمات بشأن التوجه الاستراتيجي للقسم والنمو العام للأعمال. في السابق، شغل هاتشين منصب نائب الرئيس التنفيذي ومدير المبيعات والاستراتيجية الوطنية في UMB Healthcare Services، حيث لعب دورًا حاسمًا في إصلاح نهج الشركة في مجال حسابات الرعاية الصحية الموجهة للمستهلكين. وهو أيضًا خبير خزانة معتمد (CTP). ويشغل حاليًا منصب أمين الصندوق وعضو اللجنة التنفيذية لمجلس حسابات التوفير الصحية (HSA) التابع لرابطة المصرفيين الأمريكيين. يدافع هاتشين بانتظام في واشنطن نيابة عن أعضاء ABA والأفراد وعملاء UMB للحفاظ على قدرة الأمريكيين على دفع تكاليف الرعاية الصحية من خلال حسابات التوفير الصحية (HSA) وتوسيعها من خلال التشريعات الفيدرالية. وهو أيضًا أمين صندوق وعضو اللجنة التنفيذية لمجلس إدارة مجلس أرباب العمل المعني بالتعويضات المرنة (ECFC)، وهي منظمة غير ربحية تدعم برامج المزايا ذات المزايا الضريبية التي تسهل الاختيار لأرباب العمل وموظفيهم.
-
كيلي إيشفايلر
كيلي إيشويلر هي نائبة الرئيس الأولى ومديرة قسم تجربة الموظفين والمكافآت في شركة «يو إم بي فاينانشال كوربوريشن» (UMB Financial Corporation)، وهي مؤسسة مالية تقدم خدمات متكاملة للعملاء التجاريين والمؤسسيين والأفراد في جميع أنحاء الولايات المتحدة. تتمتع إيشويلر بخبرة تزيد عن 19 عامًا في مجال الموارد البشرية، وتقود حاليًا فرق المكافآت والمزايا وأنظمة الموارد البشرية والاتصالات الداخلية التي تعمل على تخطيط وتصميم وتقييم وإدارة برامج المكافآت والمزايا، بما في ذلك المبادرات المتعلقة بالرفاهية.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.