الألغام الأرضية I-9: ما لا تعرفه سيكلفك الكثير

دانيال براون شريك في شركة Fragomen، في مكتب الشركة في واشنطن العاصمة، وهو جزء من مجموعة الاستراتيجيات الحكومية والامتثال في الشركة. تشمل خبرته تقديم المشورة للعملاء من الشركات بشأن مسائل هجرة الأعمال والامتثال والإنفاذ، مع التركيز على قضايا I-9 والتحقق الإلكتروني. قبل دخوله العمل الخاص، شغل براون عددًا من المناصب العليا في وزارة الأمن الداخلي (DHS). في الفترة من مايو 2005 إلى أغسطس 2006، عمل مستشارًا لمساعد الوزير ثم مديرًا لمكتب السياسات والتخطيط في إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE)، وهو أحد مكونات وزارة الأمن الداخلي المسؤول عن الهجرة وإنفاذ قانون I-9. وقبل ذلك، عمل قبل ذلك في مكتب المستشار العام لوزارة الأمن الوطني بصفته نائب المستشار العام المساعد لشؤون الهجرة، وكان أكبر مسؤول قانوني في مكتب المستشار العام يركز على قضايا الهجرة. بدأ براون حياته المهنية كمحامي محاكمة في دائرة الهجرة والتجنيس السابقة في مدينة نيويورك، كما شغل عدة مناصب في مكتب المستشار العام لدائرة الهجرة والتجنيس.

جيم لينك هو كبير مسؤولي الموارد البشرية في SHRM. تضم SHRM أكثر من 340,000 عضو حول العالم، وهي أكبر جمعية مهنية للموارد البشرية في العالم والصوت الرائد في المسائل المتعلقة بالعمال ومكان العمل. قبل انضمامه إلى جمعية SHRM تضمنت مسيرة لينك المهنية أدوارًا ذات مسؤولية متزايدة في مجموعة متنوعة من الصناعات والشركات بما في ذلك شركة جنرال إلكتريك، وشركة بيلسبري، وشركة بورش للسيارات، وشركة راندستاد. وأثناء عمله في شركة راندستاد أمريكا الشمالية، قاد فريقاً عالمياً مكوناً من 150 متخصصاً في الموارد البشرية كان لهم دور فعال في تحويل الشركة إلى شركة رائدة عالمياً حائزة على جوائز وشاملة ومستدامة. يُظهِر لينك باستمرار قيادة فكرية ديناميكية وذات رؤية من خلال مجموعة متنوعة من العروض التقديمية التي تركز على الترابط بين الإدارة الفعالة لرأس المال البشري ونتائج الأعمال. وباستخدام نهج قائم على البيانات ورواية القصص مع جمهوره، يجمع لينك في عروضه التقديمية بين الرؤى المستقاة من مجموعة متنوعة من المصادر لمعالجة التغييرات السريعة والضرورية المطلوبة لنجاح قادة الغد. تشمل الموضوعات النموذجية التي يتناولها لينك مستقبل الموارد البشرية، وديناميكيات القوى العاملة العالمية، وتطور مكان العمل، واتجاهات القيادة الناشئة، والاستعداد التكنولوجي، والثقافة، ورفاهية الموظفين والمؤسسات، بالإضافة إلى ريادة الأعمال والابتكار. وقد اعتلى لينك المنصات عبر مناطق جغرافية متنوعة، حيث شارك خبراته مع الجماهير في أمريكا الشمالية والهند وجنوب شرق آسيا والشرق الأوسط وأوروبا. وباعتباره متحدثًا مرغوبًا على الساحة الدولية، تتعمق عروضه التقديمية الثاقبة في الجوانب الهامة لمكان العمل المعاصر، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الإدماج وتجربة الموظفين ومشاركتهم والثقافة التنظيمية واستراتيجيات المزايا والدعوة للصحة العقلية. لا تُظهر مناقشاته المقنعة عمق معرفته فحسب، بل تعكس أيضاً التزامه بقيادة التغيير الإيجابي في المجتمع والأعمال من منظور التعاطف والتحضر. إن قدرته على ترجمة الأفكار المعقدة إلى نتائج يمكن التحكم فيها، إلى جانب شغفه بتعزيز بيئات العمل الشاملة والمزدهرة في مكان العمل، تجعله قائداً فكرياً يترك أثراً دائماً على الجماهير في جميع أنحاء العالم.