توظيف المواهب الأساسية: رؤى من قادة SHRM )
8 يوليو 2026، الساعة 1:00 مساءً بتوقيت الساحل الشرقي
يشهد مجال التوظيف تطوراً سريعاً، وتواجه المؤسسات تحديات غير مسبوقة في جذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها. ويواجه أكثر من ثلثي المؤسسات صعوبات في شغل الوظائف الشاغرة في عام 2026، ويقف قادة التوظيف في طليعة صياغة الاستراتيجيات الرامية إلى تأمين المهارات الأساسية، ودفع أداء المؤسسات، والتعامل مع سوق العمل المتغير باستمرار.
انضم إلى فريق «الريادة الفكرية» SHRMفي ندوة عبر الإنترنت تستكشف النتائج الرئيسية المستخلصة من تقريري «مقارنة أداء مسؤولي التوظيف لعام 2026: جذب المواهب الحيوية » و«أولويات وتوقعات مسؤولي التوظيف لعام 2026 ». ستقدم هذه الجلسة نظرة شاملة على أحدث البيانات والاتجاهات التي تؤثر على استراتيجيات التوظيف، بما في ذلك:
أولويات كبار المسؤولين التنفيذيين في مجال التوظيف فيما يتعلق بالبحث عن المواهب الأساسية وتأمينها.
التحديات الرئيسية التي تؤثر على فعالية التوظيف.
الوضع الحالي لتكاليف التوظيف، وأعباء العمل التي يتحملها مسؤولو التوظيف، ودورة حياة عملية التوظيف.
اكتسب فهمًا واضحًا للأولويات الرئيسية والتحديات الأكبر والرؤى المستندة إلى البيانات التي ستشكل ملامح عملية التوظيف في عام 2026، إلى جانب استراتيجيات قابلة للتنفيذ تهدف إلى تحسين عمليات التوظيف وتحسين تخصيص الموارد.
مستشارو المعرفة فيSHRM سينضمون إلى الندوة المباشرة على الويب للإجابة على أسئلتك في الوقت الفعلي - مباشرةً في الدردشة. إذا لم نتمكن من الإجابة عن سؤالك خلال الجلسة؟ لا توجد مشكلة، يمكن لأعضاء SHRM التوجه إلى SHRM Connect بعد هذه الندوة عبر الإنترنت لمواصلة المحادثة مع المستشارين لمدة 30 دقيقة إضافية. هذه الميزة مخصصة فقط للأعضاء الذين ينضمون إلى الندوة المباشرة عبر الإنترنت ولا يتم تضمينها لاحقًا عند الطلب.
تعرّف على مقدمي العروض
-
آرون هولينجر
آرون هولينجر هو باحث أول في فريق «الريادة الفكرية» SHRM. ويقوم بإجراء أبحاث حول مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك نضج وظيفة الموارد البشرية، والذكاء الاصطناعي، واتجاهات بيئة العمل، والرفاهية المالية، وأولويات المديرين التنفيذيين.
-
أدي ويفر
الدكتورة آدي ويفر هي باحثة مشاركة في فريق «الريادة الفكرية» SHRM، حيث تبحث في اتجاهات مزايا الموظفين وبيانات المقارنة المعيارية المستمدة من آلاف المؤسسات. وهي حاصلة على درجة الدكتوراه في العلوم السلوكية من جامعة رود آيلاند، وقد طبقت معرفتها بالسلوك البشري في دراسة التماسك الاجتماعي للفرق في مكان العمل.
لقد وافقت شهادة SHRM على هذه الندوة عبر الإنترنت للحصول على شهادة PDC واحدة من أجل إعادة اعتمادSHRM أو SHRM. سيتم توفير رمز البرنامج في نهاية الندوة عبر الإنترنت.